Abstract:
En clave interdisciplinaria, desde la Sociología, la Psicología, la Medicina y Derecho del Trabajo, el panel compuesto por representantes de Brasil, Argentina y Uruguay, dialogará sobre las relaciones sociales de dominación en el ámbito laboral. La investigación de más de una década y media, permiten avanzar en una comprensión más compleja de los fenómenos de violencia y acoso laboral que supera los planteos simplistas del problema que lo reducen a una querella entre dos actores individuales (acosador/acosado) y a un problema de índole psicológico (perfil de la víctima o del victimario). Los constructos ideológicos y constreñimientos que operan en el desarrollo y emergencia de la Violencia Psicológica en el Trabajo, requieren de la consideración de los contextos sociolaborales y económicos específicos, así como del análisis de los procesos de subjetivación a los que dan lugar, a fin de desmontar razonamientos lineales y reduccionistas. Es necesario también dejar claro de cuál trabajo estamos hablando, cómo es el processo de trabajo. Es preciso saber cómo el trabajo es organizado, dirigido, cómo es dividido, saber cuál es el ritmo propuesto, de cuántas horas está compuesta la jornada, cuál es el valor del salario, cómo se fija la remuneración, cuáles son los vínculos laborales, cómo son las condiciones objetivas de trabajo. O sea, es preciso conocer el fenómeno en su totalidad, conocer el proceso de trabajo no sólo desde el punto de vista técnico, sino también como un processo social, económico fundado en relaciones de classe. A su vez, es preciso puntualizar y debatir las modalidades específicas que ha venido adquiriendo la violencia y el acoso laboral en el marco de las políticas neoliberales y reestructuración organizacional, particularmente la figura del “acoso estratégico” y de la gestión por el miedo. El panel plantea que la comprensión del problema de la violencia en el trabajo debe ser pensada en el marco de constructos más abarcativos como los de dominación, discriminación y desigualdad. La violencia ataca el lazo social, generando un impacto considerable en individuos y colectivos la salud mental de los y las trabajadores/as.