Abstract:
El panel que se propone tiene como objetivo presentar el resultado de diferentes estudios efectuados por investigadores latinoamericanos que participan del Grupo de Trabajo de CLACSO “Trabajo, heterogeneidades socio-políticas y actores” relativas al comportamiento de las empresas multinacionales en nuestro continente, particularmente en lo relativo al tipo de relaciones laborales que les caracterizan. Dichos estudios se distinguen por la variedad de enfoques teóricos y metodológicos, así como por sugerir nuevas perspectivas e interrogantes de investigación. De tal manera, se comienza a perfilar una nueva perspectiva de análisis, para nada homogénea en todo caso, que permite enriquecer el análisis, siendo un aporte al desarrollo de los estudios empresariales en la región. Las presentaciones darán cuenta de los modos en que se ha investigado a las empresas en los diferentes países representados en el panel, lo que conducirá a examinar sus dimensiones económicas, tecnológicas, políticas, simbólicas o culturales, sin perder de vista su trayectoria histórica. En este marco, será relevante, por ejemplo, reconocer la relación entre empresarios y política, su inserción en la economía global, el comportamiento de los grupos económicos, las estrategias de organización y gestión del trabajo, el desarrollo de procesos productivos marcados por la constante innovación, la presencia de la subcontratación, la relación con las organizaciones sindicales, etc. A la vez, visualizar el lugar que ocupa la figura del empresario en los estudios del trabajo, la noción de actor empresarial que está en juego (como se ha preguntado Marcela Hernández en el libro “Los estudios de empresarios y empresas. Una perspectiva internacional” -2007-). Esta inquietud, por cierto, se ubica dentro de una discusión teórica más amplia relativa a la concepción de las empresas globales. Nos encontramos en un momento propicio para la reflexión sobre las relaciones laborales en las empresas multinacionales. La conducta de las empresas, más facilitadoras u obstaculizadoras de las organizaciones sindicales, o su política de contratación y condiciones de trabajo, más formales o informales y precarias, presentan variaciones en diferentes sectores productivos y de servicios. Es decir, se ha constatado una heterogeneidad de situaciones. Incluso dentro de una misma empresa se han verificado diferencias en las condiciones y relaciones laborales (por ejemplo, entre las áreas de producción y ventas). Todo ello hace pertinente mirar el tipo de relación que se establece entre el modelo de negocio de las empresas y las dimensiones de cultura, poder y subjetividad en diferentes países, regiones o territorios geográficos más acotados. En definitiva, el panel se desplegará a partir de una nutrida bibliografía que favorecerá la presentación de balances y espera contribuir al desarrollo de nuevas indagaciones, teniendo en consideración que nos encontramos frente a un ámbito del conocimiento abierto a nuevas interpretaciones, debates y controversias. Expositores: Enrique de la Garza: "¿La Nueva Industria Automotriz en México, detonadora del desarrollo del país?" Marcela Hernández: "Estrategias de configuraciones productivas y de relaciones laborales de las grandes corporaciones Automotrices en México". Jorge Carrillo, Graciela Bensusan: "La calidad en el empleo en empresas multinacionales y no multinacionales en México". Consuelo Iranzo: "Las relaciones laborales en empresas multinacionales: el caso de Venezuela". Cecilia Senén: "Multinacionales  y estrategias de relaciones laborales en Argentina". Francisco Pucci: "Impacto de las multinacionales en la transformación de los procesos de trabajo del Uruguay". José Ricardo Ramalho, Rodrigo Santos: "Multinacionales del sector automotriz y relaciones sindicales en Brasil: el caso de Ford”. Juan Carlos Celis: "Estrategias laborales en empresas transnacionales en Colombia" Antonio Aravena C: "Las estrategias laborales en empresas multinacionales: el caso de Chile".