Abstract:
Existe un debate de larga data respecto de cuál ha sido el impacto de los cambios progresivos en la materialidad del trabajo desde mediados de siglo XX a nivel global en los saberes y capacidades de los trabajadores y, con ello, en la formación de la fuerza de trabajo. En particular, a partir de las transformaciones productivas posteriores a la crisis de 1970 se ha instalado una discusión teórica sobre si dichos cambios redundan en una tendencia a la descalificación general de la fuerza de trabajo, una recalificación de la misma a partir de la necesidad de que los trabajadores movilicen nuevas capacidades para desarrollar su tarea, o bien, si lo que predomina es una polarización de las calificaciones de diferentes tipos de trabajadores.  Así, esta ponencia busca aportar a dichos debates a partir de presentar algunos resultados de una investigación llevada a cabo recientemente que toma como caso de estudio una terminal automotriz en Argentina. La misma busca conocer cuáles son los saberes y capacidades demandados a los trabajadores –de manera explícita y formal o bien implícita o supuesta- para realizar su tarea, dónde se forman y cómo son movilizados en el espacio de trabajo, en un contexto de transformación productiva. La hipótesis general que la guía se distancia de otros planteos a partir de sugerir que los cambios en las demandas de saberes y capacidades a los trabajadores son expresión de una tendencia de creciente universalización de los atributos productivos de los trabajadores, ligada a la introducción y desarrollo de tecnología dentro del proceso productivo y la progresiva eliminación de trabajo manual.  De acuerdo con la naturaleza del objeto de estudio se utiliza una metodología de tipo cualitativa. Como estrategia, se avanza en dos niveles de análisis. En primer lugar, se busca caracterizar, a partir del análisis de fuentes secundarias y de bibliografía especializada, las transformaciones recientes en la materialidad del trabajo a nivel global y algunos cambios generales que ello redunda en los atributos productivos de la fuerza de trabajo. A su vez, se avanza en caracterizar en qué medida estos procesos tienen expresión en la Argentina. En segundo lugar, se presentan las conclusiones de la investigación focalizada en el caso de estudio de una terminal automotriz. Con ese fin, se analizan entrevistas realizadas a trabajadores de la empresa a la vez que otras fuentes primarias tales documentos y publicaciones. La información recolectada en este nivel se complementa con el análisis de fuentes secundarias que permiten contextualizar el caso y aportar otra información relevante.

Abstract:
Esta comunicação  pretende apresentar algumas questões sobre os processos de trabalho  dos Agentes de Combate às Endemias (ACE),  trabalhadores da saúde que atravessaram os séculos XX e XXI  empreendendo ações a partir do setor da vigilância sanitária sob o comando das   diferentes formas de gestão que o  Ministério da Saúde e os poderes municipal e estadual assumiram ao longo do tempo no  Brasil. A partir de uma análise que privilegia as formas de organização do trabalho, saberes e práticas  em suas experiências cotidianas (THOMPSON,  1981) e tendo como princípio de diálogo o conceito de “subalternos”  de  Antonio Gramsci( Cadernos 25) e mais  recentemente em Marcel van der Linden (2008),  procuro refletir sobre  como as novas  reconfigurações  da classe trabalhadora e da reestruturação do trabalho , vistas historicamente e a partir das ferramentas da sociologia do trabalho, podem ter levado ao redimensionamento das  diferentes formas de luta manifestas, individual e coletivamente, nos processos de trabalho destes trabalhadores contra a precarização contínua durante as transformações do capitalismo periférico brasileiro ( ANTUNES, 1999 ; BRAGA, 2012). Para tal análise parto  de duas frentes de investigação empírica. Uma primeira resulta da pesquisa coletiva que participei, Processo de Trabalho dos Técnicos em Saúde na perspectiva dos saberes, práticas e competências, de abrangência nacional, estruturada pelo Observatório dos Técnicos em Saúde no âmbito da Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio (EPSJV/Fiocruz), que estudou os trabalhadores técnicos das Equipes de Saúde da Família (que o ACE integra) em vigor no  modelo de atenção básica da saúde existente no país. Durante o processo do estudo, a equipe de pesquisadores entrevistou um grande número de Agentes de Endemias em quase todos os estados da federação. Uma segunda frente teve como objeto de investigação os processos de trabalho dos Guardas Sanitários das primeiras décadas do século XX no Distrito Federal, a pesquisa foi  desenvolvida no meu pós doutorado durante os anos de 2016/17 e  explorou os arquivos da extinta Delegacia de Saúde existente nas primeiras décadas do século XX.

Abstract:
A Reforma do Aparelho do Estado brasileiro, a partir da década de 1990, inicia o processo de privatização dos serviços públicos não essenciais, tais como: educação, saúde, cultura e lazer, telecomunicações, água, energia elétrica, habitação, dentre outros. A política de saúde tem sido um dos alvos prioritários desse processo. Para a sua efetivação, foram criadas legislações e novos modelos de gerenciamento de unidades hospitalares, através de Organizações Sociais (OSs), de Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscips) e das Fundações Estatais de Direito Privado (FEDP). Na educação para gerir os hospitais universitários, foi sancionada a Lei Nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011, que criou a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh). Entendemos a reforma do Estado que vem sendo consolidada por paradigmas da racionalidade formal-abstrata, de natureza instrumental, que se manifesta nos vários setores da vida em sociedade. Assim sendo, a reestruturação da gestão administrativa do setor público gera impactos no mundo do trabalho, principalmente, para os trabalhadores que atuam nas unidades de saúde que aderiram à privatização. Para apreendermos os rebatimentos no exercício profissional, após adesão do referido hospital à Ebserh, optamos pelo método crítico-dialético para construção do objeto. Nos procedimentos metodológicos, optamos pela abordagem exploratória, pesquisa qualitativa, entrevista semiestruturada e pesquisa documental como técnicas de coleta de dados, tendo como marco 2011, ano de criação da referida lei. Os sujeitos da pesquisa que se enquadram nos critérios de inclusão foram cinco assistentes sociais de diversos setores. Como resultado, evidencia-se que os novos elementos introduzidos pela gestão da empresa têm caráter imediatista, reducionista, pragmático e tecnicista nas respostas às demandas dos usuários, pois interferem sobremaneira no uso da instrumentalidade da atuação profissional. Além disso, possuem um conteúdo ideológico quanto à racionalidade econômica e política sobre a função social do Estado, por exemplo, e sobre as políticas sociais que dele decorrem. Considera-se que essa empresa visa se manter atuante no mercado financeiro, mas ainda não tem demonstrado eficácia ou superação dos problemas históricos que marcam alguns setores, como a falta de insumos e materiais para atendimentos a usuários, dentre vários outros problemas.

Abstract:
Las explotaciones ganaderas de la región de basalto en Uruguay son vulnerables a las dinámicas globales de la población rural. Las transformaciones en los trabajadores y familias rurales junto con cambios en la percepción sobre el trabajo rural,  afectan la organización técnica y la adopción tecnológica de los sistemas de producción. Los productores perciben que  la escasez de trabajadores, la ausencia de competencias y el aumento de la movilidad de la mano de obra contratada son una limitante para la incorporación de  innovaciones. Bajo el supuesto de que los actores locales se adaptan a estos cambios, un equipo de investigación (Instituto Plan Agropecuario, Facultad de Agronomía y grupo de investigadores franceses buscaron recoger la experiencia de los trabajadores. Analizadas las soluciones implementadas por los productores para atender el problema, se buscó  complementar con la percepción de los asalariados rurales, opinión que normalmente no se tiene en cuenta en los análisis técnicos. El objetivo fue conocer la percepción sobre los cambios en su trabajo y en los trabajadores de las explotaciones agropecuarias ganaderas extensivas del noroeste del país; los cambios que perciben; las competencias que entienden son necesarias para el trabajo de un asalariado ganadero e iidentificar los diferentes factores que favorecen o no la permanencia en el lugar de trabajo Se realizó una primera aproximación, con un enfoque cualitativo.  Se aplicaron  los conceptos de proceso de organización técnica y de estrategias de adaptación basados en enfoques holísticos y sistemas complejos. Se realizaron entrevistas  individuales a asalariados de explotaciones ganaderas del basalto. Se planteó un formulario semi-estructurado, con  preguntas cerradas para caracterizar a los entrevistados y  abiertas para recabar la percepción de los cambios. Estos enfoques permitieron complementar la opinión de los productores.  Los resultados indican que la organización del trabajo a nivel predial está influenciada por las  expectativas y la visión sobre el mismo. La pasión por la actividad  y la atracción por sistemas modernos son factores comunes a los asalariados y productores. Se comparte el vínculo con  la naturaleza,  la vida de familia así como las tradiciones que hacen a la producción ganadera de la región. Se identificaron acciones en el marco de políticas de extensión, que apuntan a la re- valorización del trabajo de campo, la capacitación de los trabajadores apuntando a la autonomía en las decisiones y al uso de técnicas modernas.   

Abstract:
O presente trabalho objetiva problematizar as consequências sócio-políticas do processo de reestruturação produtiva na agroindústria canavieira posto pela tendência de mecanização do corte da cana-de-açúcar. Para tanto, nos apoiamos no referencial teórico-metodológico que, a partir da perspectiva de totalidade, nos permite apreender os elementos determinantes que compõem a realidade concreta. Estamos nos referindo ao materialismo histórico-dialético cuja concepção do real nos conduz a ir além da aparência fenomênica e imediata. Sob essa direção teórica, as reflexões apresentadas neste trabalho resultam de um estudo bibliográfico e documental a partir do qual foi possível fundamentar nosso debate bem como coletar e analisar dados secundários que nos revelam aspectos cruciais para a problematização que se segue. Cabe indicar que estruturamos nossa exposição em dois tópicos e, por fim, algumas considerações gerais. O primeiro cumpre a tarefa de contextualizar as determinações históricas que condicionam a tendência de mecanização do corte da cana-de-açúcar, sinalizando as contradições da dinâmica do capital na agroindústria canavieira. Destaca-se que nesta última década, a proposta de mecanização do corte da cana-de-açúcar tomou forte impulso revestido por um verniz de responsabilidade social e ambiental. Criou-se, desse modo, certificações que favorecem as empresas que adotam as chamadas medidas socioambientais garantindo o passaporte para a conquista de novos mercados.  Em razão das constantes denúncias em torno das questões ambientais e sociais, a retórica da modernização empenhada pela mecanização se propõe, atrelado ao fim das queimadas, a apagar a figura do cortador de cana. Assim, o trabalho no corte manual tem aparentemente perdido importância e centralidade na etapa da colheita. Uma vez que não foi abolido, seguimos nossa discussão no segundo tópico nos debruçando sobre o processo do trabalho manual no corte da cana-de-açúcar e as implicações da coexistência com o sistema de corte mecanizado. Interessa-nos sinalizar as consequências dessa relação sobre as condições de trabalho dos que dependem e permanecem realizando o corte manual da cana-de-açúcar. Bem como, importa considerar os desafios que essa realidade coloca no campo da luta de classes posto que os trabalhadores encontram-se entre o risco eminente do desemprego e a submissão às condições desumanas de trabalho. Ambas as situações atravessadas pela miséria.

Abstract:
En los primeros tres lustros del siglo XXI, la minería chilena experimentó un auge exportador, impulsado por el incremento mundial de los precios de los minerales y por la demanda de algunas economías emergentes (China y Brasil). Si bien el mineral principal de la economía chilena es el cobre, ha destacado también la producción de: molibdeno, oro y plata. Los organismos oficiales dividen esta producción minera en: pequeña, mediana y gran minería, según el volumen producido y el número de trabajadores empleados. El auge tuvo una relación estrecha con la modernización del proceso extractivo, comandado por la gran minería: mayor maquinización del proceso laboral y creciente incorporación de mano de obra cualificada (técnicos, ingenieros, gestores, etcétera). No obstante lo anterior, según la Sociedad Nacional Minera de Chile, la participación de la pequeña minería en el total sectorial de trabajadores osciló, en 2013, entre el 10% y el 30% (las cifras varían según se tomen por empresa mandante o contratista).   El propósito del presente trabajo es analizar la relación entre el citado auge minero y la pequeña minería, desde una lógica de contradicción aparente entre sector moderno y sector tradicional: es decir, que tanto uno como otro están articulados por una economía de mercado en la que coexisten de forma desigual. Surgen así las siguientes preguntas de investigación: 1) ¿cuáles son las posibilidades de inserción laboral de los trabajadores de la pequeña minería en la gran minería?; 2) ¿los empleados de la pequeña minería han mejorado sus condiciones de vida (condiciones laborales, nivel de renta) a partir del auge exportador?; 3) de no ser así, ¿ha incrementado la precarización laboral de dichos trabajadores? La hipótesis es que la modernización creciente de la gran minería implica exclusión laboral hacia los trabajadores del sector tradicional. La explicación es que el sector moderno exige que los obreros tengan un cierto nivel de especialización técnica, la cual es inaccesible a la totalidad de participantes del mercado laboral, a la vez que el sector moderno está imposibilitado para absorber laboralmente al grueso de los empleados del sector tradicional. Por lo tanto, en la lógica de articulación excluyente entre gran y pequeña minería, está investigación busca lo siguiente: Dar cuenta de los procesos de especialización y tecnificación crecientes en los procesos de trabajo de la gran minería, los cuales reducen las posibilidades de inserción laboral de los empleados del sector tradicional. Recabar evidencia de las dificultades que tienen los trabajadores de la pequeña minería para acceder a la cualificación de su fuerza de trabajo. Recabar datos que permitan concluir si el auge minero ha tenido algún impacto sobre las situaciones de vida (renta, educación, condiciones laborales, etcétera) de los trabajadores de la pequeña minería.

Abstract:
El artículo presenta un comparativo entre los contratos colectivos de trabajo de Nissan – Aguascalientes (México) y de Jeep – Pernambuco (Brasil). Más allá que los convenios, la investigación plantea un comparativo entre las culturas laborales y sindicales las cuales a pesar de ser muy distintas, muestran instrumentos contractuales con muchas similitudes. Además, la regulación del trabajo ocurren bajo un contexto de globalización de grandes empresas transnacionales, que tienden a uniformizar los procesos productivos, de organización del trabajo y de recursos humanos desde las sedes (headquarter) hacia las plantas en los países que los reciben. ¿Es esta la explicación para las similitudes entre los convenios laborales? La metodología de investigación se basa en estudios comparativos entre los convenios y en otros documentos de fuentes secundarias que permita conocer la formación histórica y social de las regiones donde se ubican las plantas, la trayectoria de las empresas desde sus países de origen y la legislación laboral en México y Brasil, como también charlas con managers, trabajadores y líderes sindicales en cada planta involucrada. El aporte teórico sigue la tradición de la sociología que comparte la idea de que los arreglos locales expresan especificidades culturales que cambian más o menos a partir de una relación dialéctica con las empresas transnacionales cuando estas llegan en la región (no es solamente una cuestión de adaptación). De fondo también se manifiesta el enorme poder de las grandes corpración sobre las economias locales.

Abstract:
Problema México actualmente se ubica como el primer país productor en la industria automotriz de América Latina. A lo largo de los últimos años esta industria ha atravesado sucesivos procesos de reestructuración productiva, un conjunto de transformaciones no solo en tecnología sino en la organización de la producción y del trabajo. En años de intensificación de la apertura comercial, de crisis y recuperación, de reciente expansión de empresas en el país y en la región, interesa analizar los modelos productivos presentes en las empresas automotrices, tanto ensambladoras como empresas de autopartes. El boom de la industria automotriz en México después de la crisis de 2008-2009 con nuevas localizaciones, nuevas inversiones, incremento de la producción, de las exportaciones y del empleo, obliga a preguntarse por los cambios en las formas de organización de la producción, como en las configuraciones socio-técnicas, en particular aquí incidimos en la dimensión de nuevas formas de organización del trabajo.   Metodología La reestructuración productiva iniciada en los últimos años, se presenta como proceso considerando dos niveles de análisis: el entorno y el interior de las plantas. El primero, incide en la importancia de las relaciones ensambladoras-proveedores, nivel que denominamos nuevas formas de organización de la producción. El segundo nivel, se concentra en el interior de las plantas, en el piso de la fábrica, y especifica el concepto y la metodología de los modelos de producción, que considera como una de sus principales dimensiones las formas de organización del trabajo.   Resultados esperados El trabajo pretende caracterizar las nuevas formas de organización de la producción incidiendo en las relaciones interempresariales entre empresa terminal o ensambladora y proveedoras, así como caracterizar los nuevos modelos productivos o configuraciones sociotécnicas en las plantas, esta vez incidiendo en la dimensión nuevas formas de organización del trabajo.   Conclusiones preliminares Los procesos de reestructuración productiva en las antiguas plantas terminales del Estado de México se han profundizado a través de cambios organizacionales, tanto en la organización de la producción como en la organización del trabajo. Se constata la subcontratación de segmentos  cada vez más amplios del proceso de manufactura que son dirigidos por las empresas terminales a empresas proveedoras denominadas tier 1. Nuevas formas de organización de la producción impactan en los lugares de los procesos de trabajo. En cuanto a las configuraciones sociotécnicas: Las nuevas formas de organización del trabajo están presentes tanto en empresas terminales como proveedoras, resaltando la flexibilidad en la organización del trabajo. Se constata amplia flexibilidad laboral y gran segmentación del mercado interno de trabajo, con gran diferenciación entre categorías y salarios de los trabajadores.   Palabras clave: Industria automotriz, reestructuración productiva, organización productiva, organización del trabajo, flexibilización del trabajo.

Abstract:
Grande parte da produção industrial e do comércio atual ocorre através das cadeias produtivas globais coordenadas por empresas líderes que operam tanto em nível local como internacional. De um lado, a terceirização da produção por parte das empresas de capitalismo avançado estimulou o desenvolvimento das manufaturas, da agricultura e dos serviços industriais nos países do sul. Por outro lado, em que pese o desenvolvimento econômico, pesquisas acadêmicas destacam os défictis de trabalho decente e as condições de trabalho precárias que persistem nos elos da cadeia produtiva. Contudo, desde os anos 1990, as corporações passaram a criar tecnologias de gestão como mecanismos de incorporação da crítica social. Surgiram então os programas de responsabilidade social empresarial como forma de criação de mais-valia e valorização do capital, sobretudo, pela blindagem da reputação das grandes marcas. Neste artigo, discutimos a participação das associações sindicais e os processos de diálogo social para a criação das novas tecnologias de gestão no interior das cadeias produtivas. Como exemplo empírico, nos apoiamos na experiência da cadeia produtiva de confecção do vestuário que historicamente é lócus de trabalho precário nos países em desenvolvimento. Entrevistas foram realizadas com federações sindicais internacionais (IndustriALL Global Union), sindicatos nacionais e regionais. Como conclusão, destaca-se que as novas tecnologias de gestão  ampliam os processos de diálogo entre empresas e sindicatos ao longo da cadeia produtiva. Contudo, os efeitos não previstos incluem a incorporação dos sindicatos como “instituições colaboradoras” para a execução e monitoramento das cláusulas dos acordos de responsabilidade social, diluindo, portanto, o conflito capital-trabalho.

Abstract:
Título: O Brasil da mineração Grupo de Trabalho: Trabalho e reestruturação produtiva O artigo intitulado “O Brasil da mineração” é parte da pesquisa de mestrado, em andamento, no Programa de Pós Graduação em Serviço Social na Universidade Federal de Juiz de Fora, estado de Minas Gerais/ Brasil. Motivada por compreender a organização e relações de trabalho no interior das empresas mineradoras na cidade de Mariana/M.G, a pesquisa nos colocou a necessidade de entender a posição assumida pelo Brasil no periodo pós expansionista da atividade extrativa mundial. Os anos 2000 foram marcados por um processo de intensificação da produção mineral no Brasil, conforme observado pelo aumento expressivo de extração de minério de ferro no país. Segundo dados do U.S. GeologicalServey de 2012, no ano 2000 o Brasil produziu 1060 milhões de toneladas de ferro, atingindo a marca de 2400 milhões de toneladas em 2010. (Instituto Brasileiro de Mineração). O Brasil representa, atualmente, o segundo maior produtor de minério de ferro do mundo, sendo Minas Gerais o principal estado produtor do pais, com uma concentração de 67% da extração de minério de ferro. A importância da atividade extrativa mineral, insere, nesse modo, o Brasil em lugar de destaque na exportação de minério de ferro, com destino de sua produção especialmente direcionada à China. O caráter mundializado do capitalismo, aqui analisado a partir da atividade minerária, são traços gerais que envolvem nosso objeto de estudo: trabalhadores da mineração na cidade de Mariana. Por esse motivo, como ponto inicial do processo investigativo que busca conhecer os impactos da intensificação da produção sobre os trabalhadores da mineração na cidade de Mariana, avaliamos que é necessário entender esse fenômeno a nível mundial, em especial, o lugar assumido pelo Brasil nesse contexto. Um estudo de caso sobre Mariana, dada sua posição no comércio mundial de minério de ferro, requer previamente uma compreensão dos condicionantes macroeconômicos e sociais. Diante disso, o objetivo desse artigo é realizar uma reflexão sobre o contexto dos anos 2000 e a participação do país nesse período que marcou a expansão da extração mineral, bem como o aumento da demanda pelo produto. A apreensão dos traços que conformam essas relações são fundamentais para entender a especificidade do capitalismo brasileiro e as marcas da classe trabalhadora nacional.Nossa proposta, direciona-se assim, para uma apreensão geral da participação do Brasil na comercialização de minério de ferro durante o período pós “boom” da mineração, tendo como chave analítica a contribuição de pensadoras marxistas que se debruçaram sobre a particularidade do capitalismo brasileiro. Esta base irá subsidiar a continuidade do nosso estudo acerca das novas estratégias de exploração da força de trabalho no setor minerário após os anos 2000.      

Abstract:
La  industria petroquímica  es  una  industria  intensiva  en  capital,  de  alta complejidad  tecnológica, poco  requerimiento  de  fuerza  de  trabajo y remuneraciones superiores al  promedio  de  la  industria. La reconversión productiva del sector en la Argentina implicó tres procesos articulados entre sí: la privatización de la actividad, la entrada de empresas trasnacionales y la tercerización de distintas etapas del proceso productivo. La ponencia tiene como principal objetivo analizar estos procesos a partir del caso del Complejo Petroquímico Bahía Blanca, uno de los complejos más importantes de la Argentina, ya que allí están radicadas las dos empresas más grandes del sector en el país. En primer lugar, se caracteriza el proceso de reestructuración de la industria petroquímica a  nivel mundial y en Argentina en particular, para luego dar cuenta de las diferentes etapas por las que atravesó el CPBB desde su puesta en marcha en 1986 en manos de capitales mixtos, el proceso de privatización de 1996-1998 y la ampliación de las plantas a principios de la década del 2000. Los cambios de propiedad implicaron además importantes cambios en los colectivos de trabajadores, ya que por un lado hubo una importante reducción de personal como paso previo a la privatización y luego se unificaron plantas pertenecientes a diferentes empresas. La ponencia recoge además algunos rasgos relevantes de la ciudad en la cual se emplaza el complejo, en particular: i. el entramado productivo bahiense, con importante peso de la actividad terciaria, y con un protagonismo sobresaliente del CPBB; ii. un mercado de trabajo local con niveles de desocupación mayores a la media nacional, y poco dinámico; iii. la relevancia de los conflictos  ambientales en la relación entre la comunidad y el CPBB. En segundo lugar, se describe y analiza la red de subcontratación de dos empresas petroquímicas del CPBB. Se identifican las empresas del primer anillo de subcontratación, el tipo de actividades que realizan, y la forma de vinculación establecida. Si bien la subcontratación existe en el complejo desde su creación, ha habido un proceso de profundización de esta forma de contratación a partir de la llegada de las nuevas propietarias, empresas transnacionales, a fines de los 90. Así, se identifica una primera oleada de creación de empresas contratistas del CPBB a mediados de los 80 y una segunda oleada a fines de los 90. Sin embargo, estos procesos han sido parcialmente revertidos a partir de la acción sindical en el complejo. La descripción situada de este proceso arroja algunas consideraciones interesantes en diálogo con los estudios sobre restructuración productiva y empleo. Por un lado, visibilizar la relevancia de la dinámica regional e internacional del sector para comprender su evolución nacional. Por otro lado, destacar las potencialidades de la acción sindical para revertir parcialmente estos procesos.