Abstract:
As atividades de operadora de caixa de supermercado e de teleatendimento são marcadas pela presença majoritária de mulheres. Essa composição da força de trabalho segue a lógica da divisão sexual do trabalho. Essa, como teoriza Danièle Kergoat (2003), é regida pelos princípios de separação e hierarquização, isto é, há trabalhos de homens e trabalhos de mulheres, sendo os primeiros mais valorizados socialmente do que os segundos. Em ambos os ramos profissionais, apesar de as mulheres serem maioria, elas recebem salários inferiores aos masculinos, estão concentradas em determinados tipos de atividades, são afetadas pela alta rotatividade, e encontram dificuldades de ascensão nas carreiras. Tanto na atividade de operadora de teleatendimento como na de operadora de caixa de supermercado, os estereótipos socialmente atribuídos às mulheres (como gentileza, delicadeza, paciência e amabilidade) são considerados importantes e requeridos pelas empresas. No segmento de supermercado, as exigências nas formas de vestimenta, sorrisos e aparência fazem parte do dia-a-dia das operadoras de caixas. No teleatendimento, é por meio da voz que as trabalhadoras, escondidas atrás do telefone, transmitem simpatia, amabilidade, paciência, etc. Além disso, a noção, presente no imaginário social, de que as mulheres são mais capazes de realizar múltiplas tarefas concomitantemente e de que se submetem mais facilmente a um forte controle, regido por lógicas tayloristas, contribui para que elas sejam vistas, pelo ramo empresarial, como mais aptas ou preferidas para ocupar esses tipos de serviço. Há, portanto, uma apropriação dos atributos tidos como femininos em prol do capital, que reforça a desvalorização dos trabalhos profissionais femininos e as desigualdades de gênero no mercado de trabalho. O fato de serem atividades feminizadas interfere também no modo como as relações entre as trabalhadoras e os clientes são estabelecidas. As atividades aqui analisadas possuem um baixo reconhecimento social, o que é intensificado na medida em que se configuram como “tipicamente” femininos. As trabalhadoras ficam expostas a atitudes de desprezo, desrespeito e violência no trabalho. Esse artigo visa, assim, analisar as relações de gênero nessas atividades, compreendendo como se dá a divisão sexual do trabalho e a percepção dos trabalhadores e trabalhadoras sobre essas relações. A presente análise é parte dos resultados da pesquisa de doutorado, realizada no Programa de Pós-graduação em Sociologia da UNICAMP no período de 2011 a 2016, com financiamento da FAPESP. Foram realizadas entrevistas com trabalhadores e trabalhadoras dos ramos de teleatendimento e de super/hipermercado, em duas empresas localizadas na Região Metropolitana de São Paulo/Brasil.

Abstract:
Título de la ponencia: TRANSFORMACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA DESDE LA VENTA DIRECTA MULTINIVEL. Grupo de trabajo: Trabajo y reestructuración productiva Autora: Morales Silva Ma. Araceli[1] [1] Lic. En Sociología por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Maestra en Desarrollo Regional por el Colegio de la Frontera Norte. Uno de los mecanismos más comunes de incorporación de las mujeres al mercado laboral es la venta directa; entendida coloquialmente, como “venta por catálogo”, la cual surge como una alternativa ante la restricción de empleos formales entre dicha población (Parrado y Zenteno, 2005: 199). Este tipo de comercio, es emprendido por transnacionales conocidas como Avon, Herbalife, MaryKay; las cuales conforman su fuerza de ventas a través de trabajadores independientes que hacen una inversión propia, pero que a la vez, llevan a cabo su negocio bajo el logo de la empresa que se trate. La ponencia propuesta se centra en exponer los resultados de una investigación de maestría realizada a raíz de que aproximadamente 2.7 millones de mexicanos participan en él, de los cuales el 75% son mujeres (AMVD, 2015), sin embargo, no existe bibliografía amplia al respecto. Al no existir datos estadísticos claros de este fenómeno, se llevó a cabo: observación directa y participante, entrevistas a profundidad, cuestionario generador de nombres para el análisis de redes y encuesta en línea. Algunos de los resultados a exponer en extenso son: 6 de cada 10 mexicanas que trabajan en la VDM^[1], lo consideran una actividad complementaria. Dichos trabajos, dentro de la teoría del mercado de trabajo dual (Fernández, 2010), son trabajos informales por la carencia de prestaciones laborales, la no existencia de horarios, ni salarios. Sin embargo indagando en la metodología ENOE^[2], se encontró que la mayor parte de estas mujeres se están contabilizando como trabajadoras formales dentro del sector formal. A pesar de sus carencias de formalidad, la formación de redes sociales entre vendedoras promueven su propia calificación laboral, a través de la transferencia de información tanto en sus juntas de capacitación, como en sus estrategias de colaboración entre líderes, superando así las calificaciones de otros trabajos pertenecientes al mercado secundario.   Bibliografía: Fernández Huerga, E. (2010). La teoría de la segmentación del mercado de trabajo: enfoques, situación actual y perspectivas de futuro. Investigación económica, LXIX (273). Parrado, E., & Zenteno, R. (2005). Medio siglo de incorporación de la mujer a la fuerza de trabajo: cambio social, reestructuración y crisis económica en México. En Cambio demográfico y social en el México del siglo XX. ITESM, COLEF, Porrúa. AMVD. Asociación Mexicana de Venta Directa; http://www.amvd.org.mx/ ENOE. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Disponible en: http://www.inegi.org.mx/   [1] Venta Directa Multinivel. [2] Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía en México).

Abstract:
Los estudios del trabajo vienen ya hace tiempo señalando la segregación por sexo que ocurre en el mercado de trabajo. En el caso de Argentina, mientras que en el modelo de sustitución de importaciones estuvo anclado en un esquema firme de división de roles (hombre proveedor-mujer ama de casa), la estrategia de crecimiento centrado en la apertura a la terciarización de la economía y las nuevas condiciones demográficas presionaron hacia la flexibilización de los roles familiares tradicionales. Es así que en las últimas décadas, asistimos al aceleramiento del ritmo de crecimiento del trabajo extra-doméstico femenino debido a la existencia de un periodo de deterioro profundo en la creación de empleos de calidad y del aumento del desempleo en los jefes de hogar. Los servicios y las nuevas tecnologías hicieron que el mercado de trabajo cambie, así como la composición del mismo. Hoy por hoy, quienes entran en escena en el mundo laboral como mayoría son los jóvenes y las mujeres, con situaciones de empleo precario, inestable y a corto plazo. Esta nueva configuración del mercado de trabajo repercute en la composición de la masa de trabajadores, e incluso avanzando en empleos anteriormente considerados masculinos. Frente a la masculinización del mercado de trabajo correspondiente a los años de crecimiento hacia adentro, asistimos en los años recientes a una pauta de feminización en ascenso. Entre estos casos de feminización del empleo, podemos destacar el área de los servicios financieros, en particular el bancario. El aumento de la bancarización del país, sumado a las innovaciones tecnológicas, hizo de ésta un área de muy rápido crecimiento y desarrollo, así como de una importancia cabal en la economía. De la misma manera, su gran expansión tuvo consecuencias en la creación de puestos de trabajo, en los que primó el empleo precario, por tiempo determinado, y con una transformación en las modalidades de los mismos, que en su mayoría absorben a jóvenes y mujeres (los llamados “call-center” para la venta y provisión de servicios financieros, instalación de sucursales en supermercados, venta de tarjetas en calles comerciales, etc.). Este trabajo busca dar los primeros pasos en caracterizar la composición por sexo del mercado laboral bancario, buscando una aproximación mediante los datos del censo de 2010. Además se intentará hacer un mapeo de la distribución por sexo del mercado laboral bancario, provincia a provincia, para vislumbrar si hay diferencias entre las mismas.

Abstract:
O desemprego, fenômeno intrínseco aos mercados de trabalho capitalistas, relaciona-setanto aos excedentes de força de trabalho e quanto a mecanismos institucionais regulatórios das relações trabalhistas. No entanto, a percepção da situação de desemprego, assim como os sentimentos dela decorrentes são influenciados também pela trajetória pessoal e profissional de cada pessoa e estas são ambas matizada pelas formas de organização do trabalho das empresas. Além disso, as percepções subjetivas sobre desemprego e trabalho são também marcadas pelas clivagens de gênero, ou seja pelas distintas modalidades de inserção no mercado de trabalho para homens e para mulheres. No momento do desemprego, é possível apreender a relação que cada pessoa desenvolve com o trabalho assalariado, assim como suas percepções sobre os trabalhos produtivo (extradoméstico) e reprodutivo (doméstico). Neste sentido, as visões sobre o trabalho e sobre o desemprego apresentam diferenças entre mulheres e homens, relacionadas às formas diferenciadas de socialização,aos padrões normativos de masculinidade e feminilidade vigentes, e às transformações socioculturais. Nesteartigo investigamos a experiência do desemprego entre os homens e mulheres na categoria metalúrgica na região de Campinas (SP), entre os anos de 2002 e 2012. Através da apresentação da suas trajetórias e percepções, buscamos compreender como o desemprego impacta emseus percursos ocupacionais, emsuas concepções de trabalho e, principalmente, emsuas concepções de masculinidade e feminilidade.   Palavras-chave: Gênero. Trabalho. Desemprego

Abstract:
Problema: La empresa Casalimpia ofrece servicios de aseo integral, cafetería, mantenimiento técnico locativo y servicios especializados, con una larga trayectoria a nivel nacional. Esta empresa ingresó a la Universidad Nacional de Colombia en 1996, después de una reestructuración administrativa, en la que cada año se realiza licitación pública para prestar los servicios de aseo integral. Hasta el año 2015 Casalimpia fue la única empresa que había aprobado los requerimientos de un contrato tan grande como el que se presenta en la Universidad Nacional de Colombia. (Castro, 2008, pp. 57). En el mes de Agosto de 2015, se realizó una convocatoria pública invitando a todas las empresas prestadoras de servicios integrales de limpieza a que se postularan para poder prestar estos servicios en la universidad. Esta convocatoria es conocida como CON-BOG-003-2015. De esta forma, en septiembre de ese mismo año, Casalimpia pierde el contrato de prestación de servicios con la Universidad Nacional de Colombia sede Bogotá, lo que representa la coyuntura en la cual se enmarca nuestro trabajo de investigación. Con la nueva coyuntura, las relaciones laborales son cada vez más complejas, a causa de la flexibilización laboral y por la formación de unas nuevas mentalidades en torno al cuidado y la limpieza tanto en hombres como en mujeres trabajadores. Objetivo general: Identificar las construcciones de roles y relaciones de género que se pueden presentar entre los trabajadores del servicio integral de aseo de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá, bajo un contexto de flexibilización y precarización del trabajo durante el  segundo semestre del año 2015. Enfoque: Nuestra investigación se ve permeada por algunos trabajos de Enrique de la Garza Toledo, haciendo énfasis en sus estudios sobre trabajos precarios y flexibilización laboral. Además se realiza un acercamiento al análisis de los trabajos del cuidado de la profesora Luz Gabriela Arango, de manera que también nos permitiera aproximarnos a la definición del cuidado de la profesora Joan Tronto, la cual muestra cómo se da la desigualdad en cuanto a las formas de pensar en torno al cuidado entre trabajadores y trabajadoras. Finalmente, tomamos como base e inspiración de nuestro trabajo la tesis de Magister en estudios de género realizado por Vivian Nayibe Castro, trabajo del que bebimos y nutrimos toda la investigación. Método: Esta investigación posee un enfoque puramente cualitativo, en el que se triangularon tres métodos de investigación en los cuales nos enfocamos. Primero, llevando a cabo una observación participante de inmersión al campo; en segunda instancia, la realización de entrevistas, y por ultimo una búsqueda documental. Los dos primeros métodos fueron realizados en medio de la coyuntura del cambio.   Palabras clave: Identidades de género, precariedad laboral, trabajos del cuidado en los servicios de limpieza.

Abstract:
O trabalho, aqui compreendido como ação humana de transformação da natureza, através da qual os indivíduos desenvolvem habilidades e competências cada vez mais aprimoradas e complexas, na ordem do capital se reconfigura. A partir do advento do sistema de produção Taylorista/Fordista, o mundo do trabalho passou por mudanças significativas, utilizando inovações tecnológicas que aumentaram e flexibilizaram significativamente a capacidade de produção do trabalho humano e o consequente aumento na produção de mercadorias, através da automação, robótica e microeletrônica. Estas ferramentas são responsáveis por estabelecer as condições necessárias para a constituição da mais recente fase do capitalismo contemporâneo - que faz parte do chamado processo de reestruturação do capital, denominada acumulação flexível. Neste sentido, o trabalho passa a incorporar novos elementos que impactam profundamente a vida da classe trabalhadora e são percebidos em especial pelas mulheres, pois diante das desigualdades sociais que são construídas sob a imagem social do ser feminino, são estas mulheres que precisam se submeter ao trabalho precarizado, mal remunerado, formal e informal. Diante da articulação entre os sistemas patriarcal e capitalista, fica destinado em grande parte às mulheres, o trabalho subalternizado, precarizado e duplamente explorado. Esta condição pode ser observada naquelas profissões ditas femininas, tais como assistentes sociais, trabalhadoras domésticas, educadoras do ensino infantil, trabalhadoras terceirizadas e etc. Para tanto, o presente artigo tem o objetivo de refletir sobre o trabalho da mulher nesta sociabilidade capitalista compreendendo que é próprio desta lógica apropriar-se das diferenças entre os seres humanos, sejam elas de gênero, raça/etnia e/ou geração para explorar e desvalorizar o trabalho destes segmentos sociais. Realizaremos, dessa forma, algumas incursões, ainda que iniciais, sobre o potencial emancipatório do trabalho – como categoria ontológica, bem como da condição alienante que obtém sob os marcos da sociabilidade do capital. Esse percurso é imprescindível para analisarmos as formas de exploração do trabalho feminino na contemporaneidade. Utilizaremos como procedimentos metodológicos a pesquisa bibliográfica com base em autores tais como, Marx, Antunes, Lessa, Saffioti, Toledo, entre outros e análise documental com base na Síntese de Indicadores Sociais (2010 à 2015) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Por fim, pontuamos a necessidade da organização das mulheres para a defesa de seus direitos enquanto classe trabalhadora, pois somente através da luta desses trabalhadores e trabalhadoras organizados é possível a construção de uma sociedade de seres humanos radicalmente livres e emancipados. Palavras–chave: Capitalismo; Patriarcado; Reestruturação produtiva do Capital.

Abstract:
Hacia fines del siglo XX Argentina transitó un proceso que combinó una transformación sustantiva en la matriz productiva con cambios en las funciones  y en el tamaño del Estado. La conjunción de ambos procesos supusieron un fuerte proceso de reestructuración regresiva, el cual se manifestó en un desmejoramiento de todos los indicadores laborales y en un aumento sin precedentes de las inequidades sociales. Es en este contexto, que han resurgido un universo de estrategias populares de sobrevivencia como microemprendimientos, redes de trueque, formas alternativas de organización de circuitos cortos, organizaciones de trabajadores desocupados, cooperativas, entre otras. Estas formas de organización se han mantenido aún en el marco del surgimiento de un nuevo patrón de crecimiento inaugurado hacia el inicio del siglo XXI.   Por su parte, los estudios acerca de la reproducción social presentan abordajes diversos, coincidentes con la polisemia del concepto. El presente trabajo, retomando desarrollos de la economía feminista, considera la reproducción social desde tres dimensiones: reproducción biológica, de la fuerza de trabajo y de la sociedad. Este enfoque permite superar analíticamente la escisión de las esferas público-privada que se cristalizó con el advenimiento de la modernidad, y con la industrialización en particular, pero que encuentra en nuestros días límites difusos a partir de las transformaciones en el trabajo y la producción. La interdependencia de las esferas de lo público-productivo y de lo privado-reproductivo implica observar la correspondencia que existe entre la organización del trabajo y la producción con aquella organización del trabajo no remunerado realizado en los hogares que lo sustenta. Así mismo, reconocer el orden de género que prima y que configura las relaciones sociales de mujeres y hombres. En este marco, nos preguntamos por la forma en que los sujetos que participan de las experiencias asociativas antes mencionadas resuelven su reproducción mediante la organización del trabajo. ¿De qué manera estas formas de organización del trabajo mercantil se vincula con la organización del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado que se lleva a cabo en los hogares? Para ello proponemos realizar una investigación de tipo exploratorio mediante un estudio de caso -instrumental- de una cooperativa de trabajo de la ciudad de Santa Fe (Argentina) que brinda servicios de limpieza. Este tipo de servicio se caracteriza por ser una actividad socialmente invisibilizada y marcada por una fuerte flexibilidad heterónoma o impuesta. La estrategia de recolección de datos primarios será mediante la instrumentación de entrevistas semi-estructuradas a las trabajadoras. La cooperativa se constituye formalmente en el año 2015 y surge por iniciativa de un grupo de mujeres (cerca de 10 asociadas inicialmente) que trabajaban como empleadas domésticas de manera precaria, quienes se asociaron para ofrecer servicios de limpieza y mantenimiento a empresas y organizaciones.

Abstract:
Na América Latina, o trabalho doméstico é, ainda, uma ocupação de parcela significativa de mulheres pobres. O trabalho dessas mulheres, exercido no âmbito privado das residências, têm função estratégica para a consolidação feminina no mercado de trabalho, pois viabiliza a inserção de mulheres de camadas média e alta em outras formas de trabalho remunerado. Assim, observa-se a manutenção de relações sociais de sexo/gênero, classe e raça imbricadas no trabalho doméstico remunerado, como parte de uma estrutura social hierárquica, marcada pela subalternidade e herança escravista. No Brasil, somente em 2015, com a aprovação de legislação pertinente, esta categoria de trabalhadores alcançou direitos equiparáveis a outros trabalhadores com registro formal de trabalho. Neste contexto, foi desenvolvida uma pesquisa, financiada pelo CNPq, para investigar o cotidiano de trabalhadoras domésticas, mensalistas e diaristas, residentes em dois campos: Grande Florianópolis/SC e Baixada Fluminense/RJ. O levantamento de informações foi efetivado por meio de duas entrevistas com cada participante, aliadas ao uso de fotografias e da técnica da agenda colorida. Ao todo foram realizadas 27 entrevistas, cuja análise resultou em 3 categorias: 1) Trajetórias educacionais e laborais, 2) Vivências no trabalho e 3) Gestão da vida cotidiana e trabalho. Na primeira categoria foi recorrente o relato de percursos escolares interrompidos pela inserção precoce no serviço doméstico ou por migrações, resultando na baixa escolaridade da maior parte das entrevistadas e, em decorrência, nas dificuldades para inserção em outras ocupações. Assim, as entrevistadas que possuem filhos esperam que estes possam estudar e optar por outros trabalhos menos desgastantes e mais valorizados. Em Vivências no trabalho, observou-se que mesmo sendo considerado como desgastante e, não raro, humilhante, o trabalho doméstico é valorizado por propiciar sustento material e pelas relações estabelecidas com os patrões, particularmente quando envolvem o cuidado de crianças. Destaca-se também, a ambiguidade afetiva característica do serviço doméstico, principalmente para as mensalistas, cujo convívio com os contratantes é mais estreito e regular. Em Gestão da vida cotidiana e trabalho desvelam-se como práticas estruturantes do cotidiano de trabalho remunerado, a habilidade na realização de atividades rotineiras, a destreza em conciliar múltiplas tarefas e a capacidade de negociação com as patroas. Identificou-se também, a caracterização da dupla jornada de trabalho, já que as participantes realizam a maior parte do trabalho doméstico não-remunerado em suas casas. Na Baixada Fluminense, as participantes ressaltam o grande dispêndio de tempo para o deslocamento ao trabalho e na Grande Florianópolis as entrevistadas escolhem locais próximos às suas próprias residências. Os resultados do estudo evidenciam o quanto persiste a naturalização do trabalho doméstico como atributo do feminino, bem como mudanças associadas à reestruturação produtiva, como a ampliação de mulheres no mercado de trabalho, as quais se assentam na manutenção de formas clássicas e hierárquicas de trabalho feminino

Abstract:
Contrariamente às perspectivas clássicas – as quais se destacam por reclamar uma noção histórica da infância, porém tomando como referência a história da criança burguesa – nesta pesquisa partimos da perspectiva do trabalho. A partir das análises de Klein (2010), Conde (2015) e Nosella (2002), compreendemos a infância dentro das relações sociais de produção capitalista e entendemos que a exploração do trabalho das crianças faz parte do processo generalizado de exploração capitalista, onde o trabalho vira “meio de subsistência” em vez de meio para a realização humana, determinando que a criança – antes produtora de valores de uso na economia familiar - vire trabalhadora – produtora de valores de troca (CONDE, 2015). Assim, é na sua condição de trabalhadoras produtivas para o capital que as crianças são reconhecidas e conquistam direitos pela primeira vez. A exploração da força de trabalho infantil se relaciona com as tendências atuais do mundo do trabalho – caracterizadas pela expansão da “informalidade” e do trabalho social abstrato (OLIVEIRA, 2003). Entre as diversas formas de manifestação do problema do trabalho infantil, (des)aparece o trabalho infantil doméstico realizado no próprio lar, sem remuneração e sem problematização social. A responsabilização das crianças pelas tarefas domésticas no espaço familiar aparece como “ajuda” mascarando a exploração da força de trabalho da criança como trabalho abstrato. Considerando a validade do debate teórico colocado, perseguimos a seguinte pergunta: quais são as caraterísticas do trabalho infantil doméstico no Uruguai e sua incidência na educação escolar das crianças que o realizam? Definimos como objetivos específicos: compreender o trabalho infantil doméstico circunscrito na exploração do trabalho no sistema capitalista; conhecer as políticas sociais e legislações que dispõem sobre trabalho infantil doméstico no Uruguai, analisando especialmente o “Sistema Nacional Integrado de Cuidados”; caracterizar o trabalho infantil doméstico em Montevidéu; compreender a perspectiva que as crianças, suas famílias e os docentes têm sobre as tarefas domésticas desenvolvidas por crianças no espaço familiar e apreender a relação que existe entre o trabalho infantil doméstico e a educação escolar em escolas do Programa APRENDER em Montevidéu. Tendo como pressuposto teórico o materialismo histórico-dialético e referendada numa abordagem qualitativa, a pesquisa se valerá da revisão bibliográfica e da pesquisa de campo, utilizando como instrumentos de coleta de dados as entrevistas semiestruturadas com professores e diretoras das escolas referidas, a redação e os desenhos elaborados pelas crianças, referentes às atividades cotidianas que elas realizam. Trata-se de uma pesquisa de mestrado que se encontra em desenvolvimento, tendo previsão de ser concluída em abril de 2017.

Abstract:
Analizamos entornos laborales que permiten que padres trabajadores cuya pareja está empleada a tiempo completo, logren implicarse en los cuidados de su criatura. Para ello se ha generado información cuantitativa sobre actitudes y prácticas empresariales. En su parte cualitativa se han realizado tres grupos de discusión con padres trabajadores implicados en los cuidados, así como estudios de caso en empresas que fomentan la conciliación familia-trabajo, a partir de entrevistas abiertas a trabajadores con distintos grados de responsabilidad. La propuesta que presentamos se basa en el análisis de los tres grupos de discusión. Estos padres trabajadores tienen al menos un hijo de 12 años y dedican al menos dos horas diarias a los cuidados. Uno de los grupos se realizó en Barcelona con padres de grandes empresas, otro en Madrid con padres de la administración pública y un tercero en Sevilla con padres de pequeñas empresas o que se habían empleado como profesionales autónomos. La propuesta explora las barreras y oportunidades que los padres encuentran en sus lugares de trabajo para poder implicarse en los cuidados. Estos padres son capaces de adaptar su tiempo de trabajo, sus horarios laborales o sus lugares de trabajo a la crianza de sus hijos; o son padres que tienen un empleo que les permite conciliar su vida familiar y su trabajo. Hasta el momento, la mayoría de las investigaciones realizadas en España sobre empresas que facilitan la conciliación familiar y laboral se basaban en encuestas realizadas por las áreas de recursos humanos o por la dirección de las empresas, y tratan de describir y publicitar las medidas de apoyo que estas empresas ponen en marcha. Sin embargo, sabemos muy poco sobre cómo los padres perciben y hacen uso de estas medidas de fomento de la conciliación y de las diferencias de género que estas medidas pueden generar. Nuestros resultados muestran que el trabajo a jornada continua (principalmente por las mañanas), así como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y los permisos de paternidad remunerados, son las medidas más utilizadas por los padres investigados y por los padres españoles en general. Además, el uso de la flexibilidad horaria y del teletrabajo no presentan grandes disparidades por razón de género, en contraste con los permisos no remunerados transferibles, o el uso del derecho a la reducción horaria por hijos menores de 12 años, que fundamentalmente adoptan las mujeres. Queremos señalar también, que las actitudes de los supervisores y de los compañeros de trabajo pueden facilitar o dificultar que los trabajadores adopten estas medidas. A partir del estudio realizado, nuestra recomendación es la adopción de políticas claras para todos y todas las trabajadoras, independientemente de su género e independientemente de si tienen o no tienen hijos, ya que la conciliación es positiva para todos los trabajadores, para su salud, para aumentar la productividad, para sus empresas y por extensión para la sociedad, evitando así el aumento de la desigualdad por razón de género en los entornos laborales.

Abstract:
Hay un prolifero debate en torno a la noción de trabajo entendiéndolo en un sentido amplio que incorpora el empleo y el trabajo doméstico propiciada por la salida al mundo público de las mujeres. En España tanto los debates como los discursos de las madres trabajadoras pueden agruparse entre los enfoques individualistas posmodernos y los enfoques de género que hacen hincapié en la capacidad de penetración de los factores socio-estructurales. En su conjunto queda en evidencia las tensiones y paradojas relativas al dilema de la conciliación trabajo/familia, especialmente, cuando este colectivo aborda el tema del trabajo doméstico, volviéndose frágil el equilibrio entre ambos mundos. Esta ponencia presenta los resultados de dos investigaciones cualitativas consecutivas aplicadas en medio de la crisis económica española en base a 47 entrevistas semiestructuradas con madres trabajadoras de diferentes orígenes sociales. A partir de los discursos de las madres trabajadoras, podemos decir que el trabajo sirve como fundamento de legitimación social utilizado por las madres trabajadoras según los intereses, orientaciones, demandas o significaciones de cada uno, siendo flexible y acomodable a las pretensiones personales. Sin embargo, las orientaciones que sustentan la formulación son distintas para profesionales, empleadas de cuello blanco y trabajadoras manuales basadas en criterios racionales, emocionales y sociales. Es decir, la fuente de legitimación para desenvolverse en el mundo del empleo y el trabajo doméstico es variada y las mujeres acuden a ella cuando la requieren, acomodando sus discursos en función de su subjetividad, aceptación y reconocimiento

Abstract:
El estudio se enmarca en el debate sociológico más amplio, sobre los efectos de las transformaciones de la sociedad en la estratificación social, en las pautas de movilidad y en los niveles de bienestar y satisfacción ciudadana. Desde una perspectiva empírica, se comparar las trayectorias laborales mujeres y los efectos de las políticas de inclusión laboral. Este será comparado con los cambios en la realidad española donde se han realizado diversos estudios sobre trayectorias laborales desde la perspectiva de género. Desde una perspectiva teórica de género e interseccional, da cuenta de la complejidad de los procesos de construcción de las jerarquías sociales. En este proceso participan distintos sistemas de desigualdad, entre ellos el de género, los cuales involucran dimensiones simbólicas, sociales y culturales (Acker 1973, Anthias 1998). Se parte de la premisa de que las diferencias en las trayectorias laborales de hombres y mujeres son el resultado de un proceso complejo en el que participan factores de orden estructural, normativo, cultural y subjetivo, así como también las interacciones y las prácticas socioculturales. Se aporta al debate teórico y empírico de la siguiente manera: 1) considera la incidencia de las relaciones de género en sus distintas dimensiones; 2) esclarece los hitos significativos de las trayectorias laborales de los sujetos según clase social; 3) analiza las trayectorias individuales de hombres y mujeres en su articulación con la dinámica familiar y de tipos de pareja. La investigación combina una aproximación cuantitativa mediante la aplicación de una encuesta sobre trayectorias laborales de hombres y mujeres, y entrevistas biográficas.