Abstract:
El tema central de esta investigación se refiere a las formas de control de la producción, en el trabajo a domicilio desempeñado por mujeres en el Chile neoliberal, en el sector de la manufactura y vinculado a grandes empresas. La OIT define el trabajo a domicilio como la producción de bienes o prestación de servicios, a un tercero; el trabajo se efectúa fuera de la empresa, generalmente en el hogar del propio trabajador/a; y no existe fiscalización directa del empleador (Tomei, 1999). El trabajo a domicilio, existe desde los inicios del capitalismo y la industria (Tomei, 1999); y en Chile ya en el año 1924, Elena Caffarena se preguntaba por las condiciones de vida y trabajo de las mujeres que desempeñaban estas labores (Caffarena, 1924).   En la actualidad el trabajo a domicilio persiste, pero en condiciones y modalidades distintas, ya no en contextos de desarrollo industrial, bajo modelos de producción centralizada; sino que ocurre en marcos de flexibilidad, reorganización de la producción y el trabajo, y en una economía cada vez más globalizada (Henríquez, Selamé, Gálvez, & Riquelme, 1998). Estos procesos de flexibilización se traducen en la conformación de cadenas productivas, que comprenden el trabajo a domicilio como el último y más precarizado eslabón, y donde las mujeres tienen una participación significativa (Arteaga, De León, & Rojas, 2003). La posibilidad de combinar el trabajo remunerado con las tareas de reproducción y cuidado, asignadas culturalmente a las mujeres, y la posición más desfavorecida de éstas en el mercado laboral, son factores que explican la feminización del trabajo a domicilio (Rossignotti, 2006). Los procesos de flexibilización de la producción y el trabajo se vinculan a los de fragmentación productiva que cuestiona las formas tradicionales de control que acontecían en la industria. El objetivo central de esta investigación es identificar e interpretar cuáles son, y cómo operan, las formas de control y respuesta, de las trabajadoras a domicilio, en el sector de la manufactura, vinculada a las grandes empresas, en el Chile neoliberal. La pregunta por el control del trabajo es de larga data en la sociología laboral. Nuestro punto de partida, será la teoría de los procesos de trabajo. Una de sus ideas centrales es la supeditación del proceso de trabajo a la acumulación del capital. Mediante la división entre la concepción y ejecución del trabajo, se funda el control y se resguarda la generación del plusvalor. Es decir, la posibilidad de comandar el trabajo ajeno como fuente de explotación (Braverman, 1983). La metodología tendrá un carácter cualitativo. Se realizarán entrevistas semidirectivas, en profundidad y observación participante. Además, se caracterizará el trabajo a domicilio mediante el procesamiento estadístico de un conjunto de encuestas y se revisarán fuentes secundarias de manera transversal a la investigación.

Abstract:
En el marco de un estudio sobre la dinámica del sector textil argentino en las últimas décadas, nos hemos propuesto plantear algunas hipótesis que permitan comprender la persistencia de un modo de organizar la producción basado en la tercerización y la fragmentación del proceso productivo. A pesar de que a partir del 2003 las políticas macroeconómicas del país protegían a la industria de la competencia internacional, se mantuvieron los patrones tercerizadores adoptados en los 90 cuando la apertura económica  llevó al cierre y reorganización del sector siguiendo los lineamientos de la cadena global de la industria. Es decir, nos interesa identificar los elementos que llevaron a que se mantuvieran condiciones de  trabajo precarias para el eslabón de producción, cuando en términos generales hubo un importante crecimiento de los volúmenes de producción, acompañado de aumentos en los precios de las mercaderías. A partir de los datos disponibles, hemos puesto en cuestión la tesis prevalente en relación a que las condiciones de trabajo responden a la dinámica de la cadena de valor global y hemos avanzado en un análisis de nivel meso orientado a caracterizar el régimen sociotécnico de la industria de la confección de indumentaria, lo que implica considerar las reglas y normas formales e informales, las relaciones de poder entre los distintos actores y organizaciones y las decisiones y eventos históricos que condicionan las estrategias de las firmas (path dependence). En el estudio del régimen sociotécnico de la industria en cuestión en el Gran Córdoba, uno de los actores claves son los empresarios. Si bien no son los únicos agentes de la trama, tienen un rol protagónico al ser los gestores y  propietarios de las pequeñas y medianas empresas que configuran el sector en la ciudad. En el trabajo que abordaremos nos interesa recuperar las decisiones y prácticas de los empresarios, que, desde una perspectiva macro y sinópticamente agrupadas con otras prácticas, parecieran ajustarse a los mandatos de los cambios estructurales del capitalismo sin que eso aparezca conscientemente en el horizonte ni el sentido de los actores. Al decir de Bourdieu, prácticas “objetivamente 'reguladas' y 'regulares' sin ser para nada el producto de la obediencia a reglas”. Esto no significa de ninguna manera descartar las lógicas estructurales, sino que lo que intentaremos es analizar cómo es posible su reproducción a través de prácticas concretas insertas en el tiempo, para conocer el “sentido práctico” de los actores, elemental tanto a la hora de comprender cabalmente un fenómeno –en este caso la tercerización- como a la de diseñar políticas orientadas a transformar los efectos negativos del mismo.

Abstract:
O século XX desenvolveu a cultura de racionalizar os processos de produção inserindo técnicas que visavam aumentar a produtividade. Nesse sentido, foram construídos modelos de produção que ultrapassavam os limites das fábricas envolvendo a sociedade como um todo. Contudo, esse processo de racionalização da produção vem afetando as relações de trabalho assalariado na sociedade capitalista e, consequentemente, abalando a condição de vida do trabalhador. Este fato acarreta a necessidade de abordar o tema para compreender as mudanças no mundo do trabalho resultantes da reestruturação produtiva responsável por alterações na relação capital-trabalho, dentre as quais está a técnica de terceirização da força de trabalho. O presente estudo realiza uma análise do processo de reestruturação produtiva por meio da política de gestão e organização do trabalho de serviços gerais na Universidade Federal do Pará. Para desenvolver tal debate foi elaborada uma revisão na literatura sobre o processo de reestruturação produtiva responsável por difundir a terceirização. O objetivo foi compreender quais as características da gestão e organização do trabalho na Instituição Pública em questão. A partir da problematização desse ponto, o referencial teórico levantado serviu de suporte para a análise dos dados obtidos por meio de observação e entrevista. O resultado foi a presença de admissões contraditórias no espaço da entidade pública por meio do estabelecimento de duas categorias de trabalhadores, os estáveis (funcionários públicos) e os terceirizados. A conclusão aponta para uma vicissitude contratual dos empregados terceirizados, acarretando a produção de estratégias de defesa do emprego por meio de compadrio, subserviência e trabalho esmerado. O sucesso do uso tácito de tais ações leva a permanência de trabalhadores por décadas na universidade, extrapolando o tempo de vigência contratual das empresas de terceirização.    

Abstract:
O presente trabalho é parte do resultado da pesquisa desenvolvida pelo meu plano de trabalho, através do Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica (PIBIC), intitulado: "Quem são os trabalhadores terceirizados da UFBA".  Essa pesquisa  permitiu conhecer um pouco mais de perto quem são esses trabalhadores que realizam atividades essenciais para o funcionamento da Universidade Federal da Bahia; limpeza, vigilância e portaria.Para atingir o objetivo proposto nessa pesquisa, foram realizado 101 questionários com os trabalhadores terceirizados de diferentes Unidades da UFBA. Com o auxilio desses questionários:1- traçou-se o perfil desses trabalhadores;2- a trajetória geral de trabalho destes, onde trabalharam,se já tiveram outros trabalhos com carteira assinada, quais os outros empregos que tiveram etc.; 3-como esses trabalhadores desenvolvem suas atividades na UFBA, se trocam de unidade frequentemente, quais problemas enfretam etc; 4- direitos trabalhistas desses trabalhadores, tais como: se tiram ou não férias regularmente, se recebem ou não 13° salário etc.; 5-a forma como esses trabalhadores se relacionam em seu local de trabalho, se desenvolvem amizades com outros trabalhadores, com estudantes etc; 6- à satisfação desses trabalhadores com seus empregos, se gostam da atividade que realizam, se gostariam de ter outro emprego etc. 7-a organização sindical dos trabalhadores terceirizados da UFBA, se já precisaram entrar na Justiça do Trabalho para reivindicarem direitos trabalhistas, se a iniciativa partiu do trabalhador ou do sindicato, se esses trabalhadores já participaram de greves etc.  Com os dados obtidos nessa pesquisa, foi constatado que muitos dos direitos trabalhistas são desrespeitados. Mas, nesse item, o que mais chamou atenção foi a quantidade de trabalhadores que trabalham sem tirar férias regularmente, 45,7% (48) disseram que já ficaram sem tirar férias, desde quando começaram a trabalhar na Universidade. Quando perguntados se tiram férias regularmente, desde quando começaram a trabalhar na UFBA, 8,6 % (9) responderam que nunca tiraram férias; 31,4% (33) tiram às vezes; e 45,7% (48) responderam que tiram férias regularmente.  

Abstract:
Esse trabalho aborda a terceirização, destacando seus efeitos na precarização do trabalho. A pesquisa enfoca uma categoria socialmente e economicamente menos favorecida, os trabalhadores de limpeza, especificamente os terceirizados de uma universidade pública brasileira. Objetivando compreender como se sentem em relação ao trabalho, ao ambiente organizacional e às pessoas com quem convivem. Como suporte teórico, foram selecionadas contribuições de estudiosos da atual ambiência social, com destaque no contexto das reestruturações produtivas. A “mundialização do capital”, com a instauração de conexões e economia em escala planetária, produziu uma reformulação da sociedade, com orientação voltada para a produtividade e a otimização dos recursos financeiros das organizações. Esse movimento tem se dado em detrimento dos direitos e necessidades dos trabalhadores menos qualificados, que são, em geral, o objeto principal dos processos de terceirização. Nota-se uma dicotomia no mundo do trabalho, pois, ao mesmo tempo em que os mais humildes sofrem processos de precarização, os mais qualificados recebem uma atenção diferenciada, sendo considerados o “capital humano”, termo que, a despeito da coisificação do indivíduo que carrega, denota sua importância no processo produtivo. Os terceirizados podem, pela lei brasileira, receber salários menores e não ter acesso aos mesmos benefícios e condições ofertados aos trabalhadores próprios. Sendo em geral menos qualificados e economicamente menos favorecidos, possuem também menor poder de mobilização e de pressão, tendo condições desfavoráveis para lutar pelos seus direitos. Desta forma, a terceirização se estabelece como uma importante ferramenta estratégica para a gestão das empresas e redução dos custos e dos conflitos com a classe trabalhadora, mas em consequência tem-se a ampliação da exploração do trabalho, da precarização das condições de vida e fragilidade das relações trabalhistas. Para alcançar seu propósito, o trabalho é desenvolvido sob a forma de uma pesquisa qualitativa, a partir do método desenvolvido por Jean-Claude Kaufmann – a chamada Entrevista Compreensiva. Tal método visa resgatar o elo entre o debate teórico e o metodológico, revendo uma separação ocasionada pelo efeito do utilitarismo, que desestimula a curiosidade científica. Ademais, a escolha dessa entrevista como método maior visa a compreensão que se espera oferecer à pesquisa como um instrumento flexível diante de objetos de investigação ricos e complexos. Nesse tipo de entrevista, no lugar dos roteiros tradicionais, adota-se uma grade de perguntas, a qual serve de guia para estimular os informantes a falarem. Os entrevistadores assumem, nesse processo, um papel bem mais ativo do que ocorre nas entrevistas tradicionais, interagindo com os entrevistados de forma mais livre e estabelecendo uma dinâmica de conversação mais rica do que a mera resposta às perguntas. Vale destacar também que esse método pode envolver encontros repetidos com os entrevistados para o aprofundamento das respostas e a inclusão de novas informações.       

Abstract:
O esforço deste trabalho é apontar uma análise que não trate as relações sociais de raça e sexo como recortes, características da classe trabalhadora, mas pensar as relações sociais de raça, sexo e classe como consubstanciais, simbióticas e ensaiar uma possibilidade maior de diálogo  entre a sociologia do trabalho e a teoria feminista materialista. Para Saffioti (2004), as relações sociais de sexo, raça e classe se comportam como um novelo, um nó, são indissociáveis.  Dito isso, é a partir da análise de uma realidade concreta- a terceirização nas universidades públicas brasileiras-que veremos se procede o pressuposto de que as relações de trabalho mais precarizadas são determinadas também pelas relações sociais de sexo e raça. A precarização social do trabalho é um processo econômico, social, político e ideológico que assumiu uma perspectiva hegemônica a partir do neoliberalismo e da ‘etapa’ flexível do capitalismo. Segundo Druck (2013), trata-se de uma estratégia patronal, em geral apoiada pelo Estado e seus governos, que tem sido implementada em todo o mundo, cujos resultados práticos se diferenciam muito mais por conta da história passada de cada país do que da história presente, pois a precarização social do trabalho se impõe como regra e como estratégia de dominação, assumindo um caráter cada vez mais internacionalizado. A precarização é estruturante do trabalho no capitalismo, mas ela se modifica e se reconfigura ao longo da história. Ela só é possível por conta de um modo de produção que se molda a partir de um trabalho alienado, um desemprego estruturante e uma ideologia que convence os trabalhadores de que pior do que ter um emprego precário é não ter nenhum emprego.   Com a crise do capitalismo nas primeiras décadas do século XX e os consequentes problemas do modelo fordista de produção, novas formas de gerência do capital e do trabalho foram surgindo, entre elas o toyotismo ou modelo japonês, marcado pela centralidade da terceirização. Para Druck (2014, p.2), “a terceirização é uma modalidade de gestão do trabalho incentivada pela lógica da acumulação financeira que, no âmbito do processo de trabalho e do mercado de trabalho, exige flexibilidade em todos os níveis, instituindo um novo tipo de precarização social. Assim, num quadro em que a economia está contaminada pela lógica financeira sustentada no curtíssimo prazo, as empresas buscam garantir a sua rentabilidade, transferindo aos trabalhadores a pressão pela maximização do tempo, pelas altas taxas de produtividade, com a redução dos custos do trabalho e com a “volatilidade” nas formas de inserção e de contratos. E a terceirização corresponde, como nenhuma outra modalidade de gestão, a essas exigências. ” A partir desse debate teórico, analisaremos os dados coletados através de questionários, contratos e relatórios de gestão da universidade na pesquisa que realizamos entre 2015 e 2016 sobre a terceirização na UFBA, dando destaque ao caso das trabalhadoras da limpeza,  que elucida melhor o debate da consubstancialidade ou simbiose das relações sociais de classe, sexo e raça, e como essas relações determinam as frações da classe trabalhadora que serão mais precarizadas.      

Abstract:
Neoliberalismo, reestruturação produtiva e globalização marcaram a virada do século XX para o século XXI e impuseram mudanças no mundo do trabalho que alteraram não apenas os aparatos tecnológicos e organizacionais das empresas mas também a própria constituição da classe trabalhadora. Ela se expandiu e se diversificou. O mundo do trabalho tornou-se mais global e uma nova divisão internacional do trabalho e da produção se impôs. O padrão de acumulação taylorista/fordista (guardada as devidas proporções) é substituído pelo toyotismo e traz consigo novas formas e significados para o trabalho. Por outro lado, o mesmo processo exigiu uma estrutural mudança no ordenamento jurídico obrigando o Estado diminuir sua participação na esfera pública. As consequências desse duplo movimento resultaram em desemprego e precarização do trabalho, que são faces da mesma moeda. É neste contexto que a questão da terceirização ganha destaque e, no Brasil, terceirização é sinônimo de precarização do trabalho. A terceirização promove a precarização tanto das relações quanto das condições de trabalho e alcança o próprio trabalhador à medida em que é sobre seu corpo que recaem os adoecimentos e os acidentes de trabalho, o que nos faz refletir sobre a natureza do trabalho neste contexto e na própria “precarização do homem que trabalha”. No Brasil, vários estudos demonstram os impactos negativos da terceirização para os trabalhadores: além de implicar em aviltamento salarial, em extinção de direitos e no aumento da jornada de trabalho, dentre outros malefícios, a terceirização traz consigo o aumento no número de acidentes de trabalho. Esta situação vem sendo agravada neste momento histórico no país onde um governo ilegítimo impõe reformas trabalhistas que preveem a ampliação desmedida da terceirização. Este texto demonstra as formas de precarização do trabalho, com destaque para a terceirização, e a natureza produtiva que é imposta ao trabalho imaterial, alcançando o trabalho dos pesquisadores e seu impacto sobre a ciência brasileira.   Palavras-chave: terceirização; reestruturação produtiva; precarização do trabalho

Abstract:
A partir de la crisis del modelo de producción en la década de los años 80, el Estado implementa una serie de transformaciones necesarias para mantener las condiciones propicias para el mercado, entre esas transformaciones se encuentran las políticas neoliberales y el auge del trabajo tercearizado. En este trabajo, se pretende colocar algunas consideraciones sobre las bases históricas y ontológicas que dieron origen al trabajo tercearizado como una respuesta del mercado (apoyado por el Estado) para adecuarse a las necesidades del modo de producción, en este contexto, es importante conocer que la tercearización representa una táctica implementada para generar mas tasa de lucro sin tomar en cuenta las condiciones precarias que esto genera en la clase que vive del trabajo. La tercearización se concibe como la transferencia o la contratación externa de cualquier tipo de actividad, las cuales anteriormente fueron desarrolladas internamente dentro de la estructura de la empresa y/o organización y pasan a realzarse en el exterior de la misma por parte de terceros, sin embargo, más allá de eso, la tercerización trae consigo la precarización profunda de la vida de los trabajadores, donde los derechos socialmente conquistados van perdiendo valor y legitimidad estatal y la clase trabajadora sufre un debilitamiento en su organización. Ante este panorama, se presenta el caso de Costa Rica, el cual, en los últimos años ha aumentado el trabajo tercearizado y se ha expuesto mundialmente como un país con las condiciones aptas para esto; según informes mundiales en el tema, Costa Rica tiene muchas ventajas en la venta de servicios tercearizados y se coloca como pionero, de aquí la importancia del tema y colocarlo como objeto de estudio.

Abstract:
Esse estudo buscou analisar a relação entre a terceirização no setor de limpeza e a precarização do trabalho. O contexto dessa pesquisa é o dos anos 2000, sob a égide dos governos federais do PT. Tendo em vista que, nesse período, houve crescimento do trabalho formal e isso acarretou, também, no aumento de postos de trabalho terceirizados, buscou-se compreender se esse tipo de trabalho permitiu crescimento econômico e social dos trabalhadores ou se retroalimentou sua condição de vulnerabilidade. Para tanto, essa pesquisa foi realizada em dois momentos: primeiramente, foi realizado um levantamento estatístico-descritivo da terceirização no Brasil, e particularmente, em Santa Maria/RS, para verificar a localização e extensão desse fenômeno no período de 2004 a 2014. Na sequência, foram realizadas observações e entrevistas com mulheres, funcionárias terceirizadas do setor de limpeza de Santa Maria/RS, para analisar suas condições de trabalho e vida. Os dados levantados permitiram identificar que o trabalho terceirizado, no setor de limpeza, possui características de precarização, tais como: baixa remuneração; instabilidade; desproteção quanto à saúde e segurança no trabalho; diferença de tratamento entre efetivos e terceirizados; enfraquecimento dos laços e “invisibilidade social” para os trabalhadores terceirizados. No entanto, o trabalho terceirizado mostrou-se uma “via de mão dupla”. Apesar de todos os seus efeitos negativos e de toda a vulnerabilidade que este representa, observou-se que a posse da carteira de trabalho significou um avanço para as trabalhadoras terceirizadas do setor da limpeza, que, em sua maioria, trabalhavam anteriormente como informais ou como assalariadas sem carteira assinada. Compreende-se, assim, que o trabalho terceirizado, no contexto dos anos 2000, sob a égide dos governos federais do PT, representa a “formalidade precária” (SOUZA, 2012). Isto é, ainda que seja um trabalho formal, os trabalhadores estão submetidos à condições precárias de trabalho (que refletem além da esfera laboral) e que se escondem por trás da carteira assinada.

Abstract:
Desde el último cuarto del siglo XX los países capitalistas occidentales transitan procesos de fuerte reestructuración social asentados tanto en transformaciones decisivas en la matriz productiva y en el mercado de trabajo como en cambios producidos en la estructura y en las formas de intervención del Estado. La conjunción de ambos procesos dio lugar a una profunda heterogeneización de la clase obrera (disminución de la clase obrera industrial tradicional y significativo aumento de la subproletarizacion del trabajo, entre otros), y produjo efectos decisivos sobre el excedente de fuerza de trabajo. A partir de entonces el carácter estructural del desempleo, la masificación del subempleo y la "inseguridad endémica" constituyen los rasgos distintivos que caracterizan el modo de vida de buena parte de la población. Este contexto presenta también una serie de desafíos en términos teóricos para caracterizar y nominar a las denominadas clases inferiores. En este sentido, este trabajo se propone revisar dos vertientes de la discusión que pretendió dar cuenta de las poblaciones excedentarias en el capitalismo contemporáneo: la discusión anglosajona en torno al concepto de underclass y a la reinauguración del debate sobre la marginalidad en América Latina. Dentro de la primera discusión la polémica se centró en la capacidad explicativa de la noción versus su contenido moralizante; en tanto la segunda discusión se da fundamentalmente en dos líneas: por un lado se reflexiona sobre la aplicabilidad en América Latina de las nociones de "nuevo régimen de marginalidad" o "marginalidad avanzada" desarrolladas por Loïc Wacquant para caracterizar las realidades norteamericana y francesa contemporáneas, mientras que por el otro lado se desarrolla una revisita y revalorización de la vertiente económica-estructural de la marginalidad latinoamericana.

Abstract:
En este trabajo presento la interrelación entre la acumulación de capital y el ejército industrial de reserva desarrollada por Marx que se encuentra a la base de la explicación del desempleo estructural del sistema capitalista pero considerando el embate del neoliberalismo en la economía mundial planteo la necesidad de actualizar nuestra concepción en torno a dicho ejército y proponer nuevas figuras del mismo. En este trabajo expongo tres representaciones: 1. Ejército intelectual de reserva, en el cual los jóvenes egresados con una alta calificación académica se encuentran desempleados produciéndose así una subjetividad fuertemente deteriorada con varias aristas; 2. Ejército infantil de reserva que presenta diversas formas: niños sicarios, niños objeto de trata y niños mineros y 3. Ejército desterritorializado de reserva  que refiere a aquel que se genera en aquellas regiones habitadas por comunidades indígenas o campesinas que se resisten a los actuales proyectos de muerte (por ejemplo, la megaminería tóxica)  lo que ha ocasionado que los propietarios sean despojados de sus territorios produciéndose no sólo  la expropiación de sus tierras con la consecuente destrucción de su economía, del despojo de sus aguas y entornos y la contaminación mortal de los mismos sino también a que esta desterritorialización genera la destrucción de culturas ancestrales, en tanto el territorio habla de la relación simbólica entre cultura y espacio en la experiencia colectiva.

Abstract:
Neste trabalho, pretende-se analisar as trajetórias de trabalhadoras e trabalhadores no mercado de trabalho de Pelotas. Além de identificar o perfil dos indivíduos entrevistados, procura-se analisar e problematizar suas formas de inserção ocupacional e suas experiências subjetivas à luz dos dilemas que envolvem a formação e transformação do mercado de trabalho no Brasil. Com a dinâmica recente de reestruturação produtiva do capitalismo contemporâneo e seus processos de flexibilização das relações de trabalho, tem-se observado, em maior escala, uma crescente precarização do trabalho e um aumento das desigualdades sociais. No Brasil, esse processo ocorreu principalmente ao longo dos anos noventa, quando houve uma profunda desestruturação do mercado de trabalho através da elevação das taxas de desemprego e dos níveis de informalidade. É nesse contexto que este trabalho propõe as seguintes questões: como têm sido as formas de integração e as experiências dos trabalhadores e trabalhadoras no mercado local de trabalho, tendo em vista esse contexto recente de crise do mercado de trabalho no Brasil? Como se manifesta a precariedade do trabalho nas trajetórias desses trabalhadores, tanto objetiva como subjetivamente? A realização desta pesquisa se deu através da utilização de entrevistas biográficas com trabalhadores empregados e desempregados. Inicialmente, definida a metodologia de abordagem de campo, foram elaborados os instrumentos de coleta de dados (formulário, roteiro de entrevistas), assim como realizada a preparação das pesquisadoras para a condução das entrevistas. A amostra parcial desta pesquisa, ainda em curso, abrange um total de quarenta e uma entrevistas. A análise das trajetórias dos indivíduos entrevistados no âmbito desta pesquisa permite concluir que a precariedade do trabalho se manifesta de maneiras diversas, objetiva e subjetivamente, sendo condicionada por múltiplas relações sociais. Apesar dos dados analisados ainda serem provisórios e parciais, foi possível apreender aspectos importantes relacionados às condições de classe, de gênero e de geração dos entrevistados. Assim, constata-se que, embora hajam diferenças entre si, essas trajetórias mostram-se objetivamente bastante precárias, sendo marcadas por forte instabilidade dos vínculos empregatícios, tanto no emprego formal como no informal, pela insegurança e falta de garantia no acesso a direitos e proteções, pela inserção precoce no mercado de trabalho, bem como pelo abandono também precoce da escola. Jovens e mulheres são particularmente afetados por essas condições. Também se observa uma divisão sexual do trabalho precário, com formas típicas de inserção segundo o gênero, bem como uma proximidade maior das mulheres às situações de instabilidade e insegurança. A precariedade também se apresenta de forma subjetiva, tendo em vista que, para a maior parte dos entrevistados, a relação subjetiva com o trabalho é bastante instrumental, ou seja, o trabalho é vivido como meio de garantir a sobrevivência e não como um ofício digno.

Abstract:
The question of the labor conditions in any large area such as Latin America and the Caribbean ¹ is not ease to disentangle, because this region is not homogeneous in economic terms, and ‘labor’ is such a vague concept which includes different professions and different human conditions. There are white and Afro-descendent workers, rich and poor, educated, migrants, urban and rural, industrial and farmers. As we show in this paper, there is not uniformity in the region when relating to many economic and social aspects related to labor trends (for a discussion of the Latin American history see Roxborough 1994 and De La Peña 1994). In this paper, we want to tackle some general questions related to the conditions of the labor force in Latin America in the recent years, without ignoring these conceptual difficulties. We analyze the official statistics furnished by the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLA) and the International Labor Organization (ILO). We also make use of the main classical and present-day literature concerning our theme. We make a descriptive review of the main available empirical data without resorting to statistical methods. Relevant subjects, such as strikes, affiliation to trade unions, illegal activities etc. are not tackled because of the lack of suitable data. We aim to summarize the main labor trends in Latin America over the last years, taking the economic crisis of 2008 as a cornerstone, with regard to demographic aspects, labor allocation, wages, wealth distribution and social cohesion. The work is organized as follows: (1) introduction; (2) empirical evaluation; (3) conclusions; (4) sources and references. 1 We adopt this term for reasons of simplicity and convenience; ‘Nuestra América’ or ‘Afro-Latin America’ may be more adequate.