Abstract:
El trabajo de los actores y actrices se ha estudiado regularmente desde la perspectiva de sus condiciones laborales en espacios cerrados o desde su dimensión artística. Pero, poco se ha abordado en su relación con los espacios urbanos y las consecuencias que tiene su irrupción en ellos, analizados como actos políticos que forman parte de sus objetivos artísticos y de su proceso de trabajo. Lo público es usualmente analizado como una contraposición a lo privado, como clausura, que no es objeto de apropiación particular, como son las plazas y las calles, que representan lugares abiertos a todos (Rabotnikov, 2008). Sin embargo, la apropiación de los trabajadores de teatro de calle es simbólica al redefinir sus lógicas y usos. Es la transformación del espacio público en un espacio performático. Representa una decisión voluntaria, o no, de abandono del recinto teatral para llevar al teatro a un público sin acceso al espacio escénico, lo que implica un deseo de producir un impacto sociopolítico directo al mezclar la interpretación cultural y las manifestaciones sociales. En esta investigación buscamos explicar cómo se construye el significado de trabajo a partir de la irrupción, apropiación y resignificación del espacio público de los trabajadores de teatro de calle en la Ciudad de México. La estética hegemónica de las calles es deconstruida y reconstruida por la estética generada por la irrupción del trabajo simbólico, inmaterial y emocional, que da pie a nuevas estéticas y sentidos, no sólo del espacio público, sino también de la obra artística, del teatro y del espectador. La interacción de los que intervienen en el proceso involucran “relaciones con interacciones simbólicas, imposiciones, acuerdos, cooperaciones o conflictos”; éstas no sólo se dan entre empleados y empleadores, sino también con su público. El público realizaría un trabajo no remunerado como coproductor del espectáculo del que, en gran medida, se basa su éxito (De la Garza, s.f., p. 11-12). Para explicar esta problemática nos basaremos en el concepto de trabajo no clásico, y la diferenciación entre trabajo emocional y estético, propuesto por Enrique de la Garza. Si bien, las organizaciones utilizan ciertos símbolos como una forma vívida, dramática y emocionante porque saben que tienen el poder de afectar la forma en que la gente se siente (Witz et al., 2003), la producción de emociones y sentidos estéticos, en el teatro de calle, no representan una imposición organizacional, sino que representan el fin último de su trabajo. Por ello consideramos que el trabajo de teatro de calle representa una oportunidad para generar conocimiento empírico sobre un grupo laboral poco abordado desde los estudios del trabajo.

Abstract:
  El trabajo precario es en la actualidad un fenómeno persistente en las economías latinoamericanas. Si bien, se han intentado combatir los elevados índices de informalidad laboral, es una realidad que persiste y se naturaliza cada vez más entre sus principales protagonistas, los/as jóvenes trabajadores/as. Si las soluciones propuestas hasta hoy no resultan suficientes ¿Cómo hacen los jóvenes que trabajan en esas situaciones para lidiar con la precariedad? ¿Qué acciones, pensamientos, estrategias y tácticas emplean para superar, rodear o transcurrir la precariedad? ¿Toman acciones en conjunto o lo hacen individualmente?  ¿Cómo lo problematizan? ¿Quiénes intervienen? ¿Está el sindicato presente? Para responder a tales interrogantes se realizaron entrevistas a jóvenes trabajadores/as del comercio minorista urbano del Gran San Juan (Argentina) de establecimientos micro y pequeño empresariales, desarrollando algunos aspectos centrales de la trayectoria de trabajo de los/as jóvenes trabajadores/as y sus perspectivas a futuro respecto del trabajo en el comercio como principales marcos de sentido para dar cuenta de sus estrategias para lidiar con la precariedad en el lugar de trabajo. Este trabajo, se desarrolla en el marco de un estudio de caso sobre las relaciones de trabajo de jóvenes en el comercio como parte de una investigación doctoral que tiene como objetivo buscar y reconstruir sobre la emergencia de intereses, elementos comunes que permitan la constitución de un colectivo de trabajadores en espacios fragmentados y heterogéneos. Palabras clave: precariedad, juventud, heterogeneidad, comercio

Abstract:
A crise do trabalho assalariado da década de 1970 fez surgir propostas de alternativas de geração de trabalho e renda, como a Economia Solidária (ES), um movimento caracterizado pela organização autogestionária de trabalhadores(as), que surge no Brasil em meados da década de 1980. A mesma década foi marcada ainda pela emergência de debates sobre o Meio Ambiente e a Gestão do Lixo.  Ainda nos anos 80, surgem no Brasil as primeiras cooperativas de catadores(as) de materiais recicláveis, tanto como resposta tanto às questões ambientais quanto como proposta de melhoria de condições de trabalho e de vida para essa camada da marginalizada da sociedade. A catação de materiais recicláveis não é uma novidade, está é há muitas décadas uma atividade desenvolvida por uma parcela excluída da sociedade capitalista, no Brasil e em diversos países da América Latina e do mundo (LEITE, ARAÚJO e LIMA, 2015). Estudos vem demostrando como a organização destes trabalhadores(as) em cooperativas e associações autogestionárias vem possibilitando a inserção socioeconômica destes sujeitos (LEITE, 2012; LIMA, 2015; SANTOS, 2016). O fortalecimento do movimento da Economia Solidária abriu espaço para o diálogo entre militantes e as diversas instâncias de governo. Mais recentemente a ES passou a contar com o apoio de agentes governamentais, através da criação de estruturas políticas públicas específicas, como a Secretaria Nacional da Economia Solidária (Senaes). A organização dos EES de catadores(as) possibilitou o fortalecimento desta categoria, originando o Movimento Nacional dos(as) Catadores(as) de Materiais Recicláveis (MNCR), fundado em 2001. Ao longo dos 13 anos de governo do PT, os mandatos do Governo Lula e do Governo Dilma, os(as) catadores(as) realizaram diversas conquistas a nível de políticas públicas, garantindo direitos, inserção na Política Nacional de Resíduos Sólidos (Lei 12.305/2010) e contando com recursos para fomento dos EES de catadores(as). Tais políticas e incentivos contribuíram para mudanças na vida destes trabalhadores(as), na percepção que a sociedade tem dos(as) catadores(as) e na percepção destes sujeitos acerca de sua própria atividade (SANTOS, 2016). Observando o percurso histórico da categoria dos catadores(as) no Brasil, nos indagamos: Estaria o movimento de organização dos(as) catadores(as) de materiais recicláveis ao longo das últimas décadas configurando o surgimento de uma nova classe social no Brasil? Diante de tal indagação, surge este artigo, com o objetivo de analisar o processo histórico da organização dos(as) catadores(as) de materiais recicláveis do Brasil, investigando se a organização destes(as) trabalhadores(as) se configura como um movimento de formação de uma nova classe social. A metodologia pode ser classificada como: estudo de caso, exploratória e qualitativa. Os instrumentos de pesquisa incluem: Observação Participante; Incursões etnográficas; Entrevistas e Consulta a dados secundários.

Abstract:
En las últimas décadas asistimos a procesos de reconfiguración en el seno de las empresas periodísticas gráficas editoras de diarios impresos. En el caso argentino, en la década del ’90 confluyeron un proyecto político-económico neoliberal y la materialización de una tendencia mundial en el sector de las comunicaciones, que implicaron procesos de concentración y transnacionalización de empresas de medios. Con los gobiernos posteriores esas estructuras permanecieron, junto a un debilitamiento de parámetros periodísticos antes valorados en las empresas de origen familiar, que en muchos casos quedan en un segundo plano frente al predominio de la lógica comercial. Surgieron también nuevas estructuras de propiedad a partir de la quiebra de empresas periodísticas durante la denominada crisis económica de 2001 cuando algunas empresas fueron recuperadas por los trabajadores bajo la figura de cooperativas de medios. Asimismo, el desarrollo de las TICs propició fenómenos de audiovisualización y digitalización del periodismo y nuevos modos de consumo de la información con el consecuente retraimiento en la tirada de los diarios, en consonancia con una tendencia mundial. Los factores antes mencionados influyeron en las estructuras de las empresas del sector, como ya se dijo, en la organización de la actividad periodística, y en la situación de los periodistas, que padecen la precarización del empleo y la flexibilización laboral. El panorama de la prensa en Córdoba, segunda ciudad en importancia de la Argentina, no escapa a esa realidad someramente descripta, contando con medios gráficos que responden a tres configuraciones de las organizaciones periodísticas: empresas pertenecientes a grandes grupos multimedia, pequeñas empresas y cooperativas de trabajo. Para abordar esta problemática desde la perspectiva de los profesionales asalariados, en esta oportunidad se exponen los puntos de vista y las percepciones –en sentido bourdisiano– que los periodistas de tres diarios cordobeses incluidos en las configuraciones empresariales mencionadas poseen en torno a sus condiciones de trabajo, de contratación y salariales; y se establecen relaciones con su posición y la de su medio dentro del campo periodístico gráfico, con las características estructurales de las empresas y sus políticas, y con las formas de organización del trabajo en las redacciones para producir la información. Como parte de una investigación de mayor alcance, estos resultados se obtuvieron a partir del análisis cuali-cuantitativo de entrevistas semiestructuradas realizadas a la totalidad de periodistas de los medios de menor tamaño, y a una muestra de 16 periodistas en el caso del diario dominante del campo. Palabras clave: periodismo gráfico – condiciones de trabajo – percepciones, representaciones

Abstract:
En esta ponencia propongo un acercamiento desde las teorías feministas y la sociología del trabajo un análisis de las identidades laborales y las particularidades del trabajo que realizan mujeres trans (travestis, transexuales, transgeneristas), que se desempeñan como propietarias y estilistas en el sector de las peluquerías y salones de belleza en Bogotá, Colombia. Presento las trayectorias sociales y laborales de diversas mujeres trans que han ingresado al campo de los servicios estéticos y corporales, principalmente, como una estrategia ocupacional dentro de un contexto limitado de oportunidades laborales. Las peluquerías trans ocupan un lugar ambivalente, por un lado, visibilizan que el mundo del trabajo se encuentra segmentado y segregado por violentas jerarquías de género y sexualidad, y por otro lado, que la peluquería no sólo es un espacio de expulsión socio-laboral, sino también un espacio para la resistencia, el agenciamiento cultural y la creación de redes solidarias de producción. En este viaje a través de las peluquerías trans bogotanas, expongo las condiciones y las formas en que se organiza el trabajo de las mujeres trans; analizo los vínculos que ellas construyen con la clientela, así como las habilidades emocionales, corporales y estéticas que despliegan cotidianamente para el desempeño de su oficio. Por último, analizo en detalle la experiencia de activismo en dos peluquerías trans ubicadas en sectores populares de Bogotá, que a través de lo que llamo el “activismo de la belleza”, hicieron de la peluquería un espacio de intervención cultural, una red comunitaria y de generación de empleo, que le ha permite a muchas mujeres trans ganar legitimidad en sus territorios, reclamar sus derechos y enfrentar la transfobia, a través de acciones políticas y artísticas desplegadas en torno al trabajo de peluquería y belleza.

Abstract:
Este artigo analisa criticamente os processos de terceirização ocorridos no Estado da Paraíba nos últimos anos, e suas consequências no mercado de trabalho e na ação sindical. Ele mostra como esses processos se intensificaram nos anos 1990, resultantes de modificações tanto da legislação que trata do assunto, quanto das estratégias empresariais, que implicaram nas tendências de flexibilização, desregulamentação e informalidade, passando pela investida patronal em meados dos anos 2000, através do projeto de Lei 4.330/2004, que propunha uma nova regulação da terceirização, mais flexível e abrangente, de forma a contemplar as atividades finalísticas das empresas, chegando a análise aos anos mais recentes (2015-2016), marcados pelas crises econômica e política, que culminaram no golpe de Estado e no impedimento da Presidenta Dilma Rousseff, trazendo com isso, discussões, propostas e ações voltadas para a redução de direitos trabalhistas e individuais, incluindo aí as propostas de flexibilização da legislação trabalhista e das práticas de terceirização empresarial. Para ilustrar como os processos de terceirização ocorreram concretamente na Paraíba, procurou-se fazer um levantamento junto a diversas categorias profissionais do Estado, com o intuito de verificar as práticas engendradas e suas consequências para o mercado de trabalho e ação sindical trabalhista, como o aumento da precarização do trabalho e da pulverização da representação sindical que, por sua vez, proporcionam maiores dificuldades de mobilização e ação sindicais.

Abstract:
Esta ponencia concentrará sus esfuerzos en analizar un fenómeno complejo sobre la forma que adquiere la acción colectiva sindical subregional (Cono Sur) a partir de una metodología cualitativa que permita comprender en los relatos y representaciones de los actores sindicales, las estrategias y políticas sindicales en el MERCOSUR. El trabajo cualitativo intentará dar cuenta de una configuración que comporta al sindicalismo regional, nucleado en la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) con la finalidad de analizar las estrategias de dicha organización en la reestructuración económica, financiera y productiva en curso. Desde su creación, la CCSCS se conformó como interlocutor irreductible del proceso de integración a la vez que impulsó una fuerte exigencia política y normativa de redistribución de justicia social postnacional.   El trabajo mostrará que el actual comportamiento de las Cadenas Globales de Valor impulsa una nueva fase de globalización con primacía de los mega-regionalismos corporativos donde los Tratados de Libre Inversión y Libre Comercio[1] como el TISA, la Alianza del Pacífico, el CETA, TTIP, y los propios acuerdos entre bloques como la reactualización del Acuerdo Unión Europea – MERCOSUR incursionan en nuevas formas de acceso a mercados, novedosas temáticas que estaban ausentes con el GATT y las Rondas de la OMC, (Energía, comercio electrónico, ampliación de cuestiones de inversión, reglas de inversión en temas de comercio, Pymes, bienes ambientales, y químicos). Los cambios en la composición ideológica de la región, la crisis del Mercosur que implicara la paralización del bloque durante el año 2016 y el cese de los derechos plenos de la República Bolivariana de Venezuela (diciembre -2016) dispusieron la necesidad de un cambio en la estrategia del movimiento sindical de la región. Se indagará sobre las actuales estrategias de resistencia a la liberalización y flexibilización del MERCOSUR, los posicionamientos sobre el Acuerdo UE- MERCOSUR y la oposición a los acuerdos Mega-regionales. Para dar cuenta de las prácticas sindicales en torno a estas problemáticas globales, el trabajo realizará un relevamiento de fuentes y entrevistas abiertas a los principales referentes del Cono Sur dando voz a los protagonistas en la comprensión de dichos procesos con técnicas propias de la teoría fundamentada en el estudio empírico de las representaciones sociales (Charmaz: 2006)   [1] Aun cuando el Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (en inglés: Trans-Pacific Partnership, (TPP) haya sido desactivado por la administración estadounidense, luego de la victoria de Donald Trump a la Presidencia de dicho país, los once países restantes han firmado o están en proceso parlamentario para su firma.

Abstract:
Ruy Mauro Marini em a Dialética da Dependência (1973), ao analisar a dependência latino-americana, frente aos países chamados desenvolvidos, entende que os trabalhadores são submetidos a uma superexploração do trabalho. Justifica que esta superexploração do trabalho se dá frente a extração de mais-valia relativa e absoluta. A produção capitalista, ao desenvolver a força produtiva do trabalho, aumenta a exploração do trabalhador, e as combinações das formas de exploração capitalista se apresentam de maneira desigual, produzindo formas de organização social desiguais. A partir dessas ideias, como compreender as políticas sociais para o trabalho no primeiro governo da Frente Ampla (2005-2009), no Uruguai? Os Conselhos de Salários representam uma tentativa de superar a dependência frente as economias dos países desenvolvidos? A formulação de Políticas Públicas e Sociais que intencionam promover o trabalho decente, trazem consigo formas de trabalho precárias, as diretrizes de programas, projetos e políticas públicas, adéquam-se ao máximo as exigências do grande capital e das premissas liberais? Para analisarmos as políticas sociais da Frente Ampla (FA) no Uruguai de 2005 a 2009, consiste em considerar que na linha de frente das contradições do capital, na América Latina está à expansão do processo de informalidade do trabalho – e informalização do trabalho formal – e a proposição e formulação de Políticas Públicas e Sociais que intencionam promover o trabalho decente. A filosofia da práxis é a perspectiva metodológica que norteia a presente investigação, o referencial marxiano enquanto método das ciências sociais voltadas às condições sociais de existência. Castiglioni (2010), afirma que os Conselhos de Salários foram novamente convocados pelo governo, que já eram um espaço de negociação entre trabalhadores, empregadores e o Estado, organizados de acordo com o ramo de atividade. Porém, eles deixaram de ser convocados a partir do governo Lacalle (1990-1995). A volta dos Conselhos permitiu que o governo, além de satisfazer uma demanda da confederação de trabalhadores – que é um dos pilares eleitorais do governo de esquerda, recuperasse o salário real e equilibrasse a distribuição interna de poder na confederação ao incorporar novos membros do setor privado, que não estavam sindicalizados. As políticas sociais da Frente Ampla de 2005 a 2009 estiveram destinadas ao combate à pobreza, sobretudo tentaram atingir os setores da sociedade que estavam totalmente desatendidos pelo Estado. Os Conselhos de Salários foram estabelecidos por lei de 1943 como uma instância obrigatória de negociação salarial tripartite entre empresários e trabalhadores com a mediação do Estado. Se efetuaram três rodadas de negociações no período de 2005-2009. Em todos os casos, o governo determinou a duração dos convênios, as porcentagens do aumento e os prazos de ajustes dos salários.  

Abstract:
La siguiente investigación tiene por objetivo caracterizar las estrategias desarrolladas por los trabajadores de la mina de cobre estatal El Teniente y sus organizaciones como respuesta a los procesos de ajuste que llevaron a implantar el sistema de subcontratación como forma predominante de relación salarial y conocer las evaluaciones que realizan de estas estrategias. La importancia de generar estudios acerca del subcontrato se basa en la tesis que esta modalidad de contratación estaría generando nuevas configuraciones en las estructuras de relaciones sociales, las que estarían marcadas por la experiencia de vivir el subcontrato como un sistema de trabajo que se entiende como injusto, que genera desigualdades y que hace evidente la sobrexplotación (Aguilera, 2010). Todo esto, en el contexto de la economía chilena, donde más de un 15% de la población asalariada trabaja bajo esa modalidad de contrato (Dirección del Trabajo, 2015). La utilización intensiva del subcontrato empieza con la consolidación del neoliberalismo. Durante el régimen militar se generan las condiciones legales para ello, además de las condiciones de debilitamiento de las organizaciones de trabajadores. Sin embargo, llama la atención que las reestructuraciones en la empresa estatal CODELCO no son implementadas de manera total por este régimen, ya que se puede observar que el número de trabajadores contratistas sólo aumenta de manera significativa en la segunda mitad de los años 90 y supera al de trabajadores de planta en la década del 2000, en plena democracia. Esta investigación se centra en las estrategias desplegadas por los trabajadores y sus organizaciones. Esto implica realizar un análisis de los sindicatos presentes en El Teniente desde el año 1973 hasta la fecha, identificando agentes, hitos y acciones colectivas de trascendencia en torno a la ejecución de la subcontratación como nueva forma de relación salarial. Este análisis integra tanto a los trabajadores de la planta de CODELCO como a los contratistas.  

Abstract:
Desde hace tres décadas, el sistema económico mundial viene funcionando sobre las bases de la llamada globalización, que puede definirse como la expansión del capital, a través de empresas multinacionales (EMN) de los países centrales hacia todos los rincones del planeta, adaptando instituciones, sistemas políticos y prácticas sociales a sus necesidades de acumulación (Aronskind, 2015). Sklair (2003), sostiene que el funcionamiento del sistema global se desarrolla a partir de la fuerza que tienen las prácticas transnacionales aplicadas por las EMN, a la vez que son estas prácticas, las que definen al capitalismo global en las últimas décadas. Así, las EMN han sido actores predominantes de la economía mundial, lo que las convirtió en agentes clave para el desarrollo de nuevas prácticas vinculadas a las relaciones laborales, tanto a nivel sectorial como general de la economía de instalación. Una basta literatura internacional ha dado cuenta de las modificaciones que las EMN introducen en el empleo, la gestión de la fuerza de trabajo y las relaciones laborales en pos de homogeneizar su operatoria. En este sentido, en los últimos años las EMN han buscado extender prácticas desarrolladas en sus casas matrices al conjunto de los empleados a nivel mundial, buscando imponer estrategias de gestión de la fuerza de trabajo globales en medios locales. Asimismo, el sector de Software y servicios informáticos (SSI) que se encuentra vinculado a este proceso de transnacionalización del trabajo, ya que es a través de estos medios, junto con las comunicaciones lo que permitió la profundización de la globalización, en tanto que el crecimiento sectorial ha sido exponencial en los últimos años, lo que la convierte en una actividad central al momento de explicar las características que asumen las relaciones laborales en las EMN. La presentación de esta ponencia tiene dos objetivos. En primera instancia, analizar las estrategias de relaciones laborales de las EMN del sector de SSI en Argentina, describiendo sus especificidades sectoriales y sus formas de adaptación al medio local, como así también analizando la confluencia de prácticas en torno al país de origen de las empresas. El segundo de los objetivos, busca dar cuenta de las formas de gestión de la fuerza de trabajo en las firmas analizadas, específicamente en torno a los procesos de individualización, ligados a los sistemas de pagos por rendimiento en los salarios. Estos dos objetivos, a su vez se encuentran articulados a un objetivo de carácter general que busca determinar las estrategias de alcance global de las EMN y el grado de penetración en torno al trabajo local. Para llevar adelante este análisis se utiliza una metodología cualitativa a partir de entrevistas realizadas a los responsables de áreas como recursos humanos o relaciones laborales, las cuales fueron llevadas adelante entre los meses de Mayo y Noviembre de 2016.

Abstract:
Considerando a intensificação e complexificação dos processos de globalização sobre o mundo do trabalho, dois fenômenos despontam à análise da conjuntura econômico-política contemporânea. De um lado, fomentada pela elevação de técnicas, tecnologias e do próprio conhecimento científico ao estatuto de forças produtivas, a crescente flexibilização dos regimes de acumulação e de concentração de capitais tem reconfigurado as relações de trabalho. Predados por novas técnicas de otimização produtiva – como o downsizing e o outsourcing, – e novas estratégias de gestão do trabalho – como o home-office, as plataformas de upwork e coworking, os contratos temporários, de zero horas e a personificação jurídica e empreendedora de ocupações tipicamente assalariadas –, os tradicionais meios de identificação, organização e mobilização dos interesses coletivos a partir de uma estrutura objetiva de classes têm sido reduzidos a uma dimensão burocrática, assumindo cada vez mais a forma dos chamados novos movimentos sociais. De outro lado, a exponencial transnacionalização e financeirização de mercados e capitais produtivos tem colocado à prova a capacidade de regulação e de intervenção estatal sobre as economias nacionais, expressando uma crescente tendência de dissociação entre instituições públicas e sociedade civil. Tensionados pela subordinação das instâncias políticas e jurídicas à lógica de desenvolvimento socioeconômico em um contexto já mundializado, os elementos constituintes da assim designada crise da esfera pública estariam então em vias de radicalização, apontando para a consolidação de um cenário hiperglobalizado, expresso sobretudo pelo inter-relacionamento geopolítico e concorrencial de processos produtivos e de cadeias de valor. Exigindo a implementação de políticas de austeridade fiscal, salarial e de retração de direitos sociais, a manutenção do poder competitivo de setores atuantes nestas cadeias – a exemplo dos de Pesquisa e Desenvolvimento e de Tecnologia da Informação, hoje estabelecidos entre os mais produtivos entre as economias avançadas, emergentes e em desenvolvimento – vêm colocando em questão não só os limites da simbiótica relação entre as sociedades ditas democráticas e as economias capitalistas, como também do desenvolvimento interdependente das nações e dos blocos econômicos em uma assíncrona e assimétrica relação econômico-política. Lançando mão de alguns dos estudos mais recentes da International Labour Organization, que indicam que a América Latina e Caribe tiveram alguns dos piores abalos sobre seus mercados de trabalho e indicadores sociais em relação às economias mundiais – reflexos da crescente precarização das condições de trabalho e do ataque a garantias sociais historicamente conquistadas –, esta comunicação tem por objetivo discutir as tendências da hiperglobalização, a generalização das cadeias de valor, a ampliação e diversificação das formas de vigência do valor e seus impactos sobre o mundo do trabalho, reconstruindo a crítica da economia política a partir das atuais relações e estrutura de classes, dos chamados novos movimentos sociais e suas tensões com as democracias liberais capitalistas na contemporaneidade.

Abstract:
O artigo, fruto de pesquisa bibliográfica, tem por objetivo discutir as mudanças no mundo trabalho e suas implicações para a profissão do assistente social. Constitui-se como parte de uma pesquisa que analisa as condições de trabalho dos assistentes sociais inseridos na política de assistência social nos municípios da região de Paranavaí, Paraná - Brasil. O percurso metodológico aponta inicialmente a concepção de trabalho, sua relação com a produção e reprodução das relações sociais e sua especificidade na sociedade capitalista. O trabalho é entendido como elemento constitutivo da produção de bens e valores que constroem a riqueza social e são necessários à sobrevivência humana, contribuindo assim para o desenvolvimento do homem através das relações sociais de produção. Na sociedade capitalista, objetiva a produção de bens necessários à sobrevivência e a obtenção de lucros, assim, ao ampliar sua produção e valorização, o capital produz a invisibilidade do trabalho e banalização do ser humano. Posteriormente, discute as transformações societárias, evidenciadas a partir de 1970, que influenciaram em mudanças nas diversas esferas da sociedade e no mundo do trabalho. A reestruturação produtiva imposta pelo modo capitalista de produção, composta por um sistema ideológico e político de dominação, com contornos do neoliberalismo, privatização do Estado, desregulação dos direitos do trabalho e desmontagem do setor produtivo estatal provocou importantes mudanças no mundo do trabalho e reconfigurações nas políticas sociais, contribuindo para precarização do trabalho e consequentemente precarização socioeconômica e política. Neste período, há uma ofensiva generalizada do capital e do Estado contra a classe trabalhadora, o que incide fortemente sobre as profissões, suas áreas de intervenção, seus suportes de conhecimento e de implementação, suas funcionalidades, etc. Deste modo, partindo-se da premissa de que o Serviço Social é configurado como um tipo de especialização do trabalho coletivo que se encontra inserido na divisão social do trabalho, e sendo o assistente social um trabalhador, sofre também as refrações do mundo do trabalho. Estes, cuja categoria atua majoritariamente como funcionários públicos, na formulação, planejamento e execução de políticas sociais, passam a exercer suas atividades em condições desfavoráveis, desmotivados pelos baixos salários e pela precarização ou perda de direitos do trabalho via contratos temporários, dentre outros elementos. Também, essas transformações que afetam o mundo do trabalho, seus processos e sujeitos provocam redefinições profundas no Estado e nas políticas sociais, desencadeando novas requisições e demandas ao trabalho do assistente social. Assim, torna-se relevante o debate sobre o tema, entendendo que a profissão é tensionada pelo processo de reestruturação produtiva, imposto pelo modo capitalista de produção, e que esse, é um dos agentes responsáveis pela precarização das suas condições de trabalho e pela redefinição das respostas às demandas de trabalho contemporâneas do Serviço Social.