Abstract:
En el marco de la sociedad y la economía del conocimiento emerge una política pública centrada en el impulso a la investigación con presencia directa de CONACYT. Precisamente, este estudio se centra en los jóvenes investigadores de la convocatoria de Cátedras del CONACYT. La dinámica es convocar a grupos académicos para proponer un proyecto y a investigadores para desarrollarlo con el grupo en la Institución de Educación Superior (IES). Los jóvenes investigadores deben cumplir con las tareas que impone CONACYT y apegarse a la normativa de las IES. La presencia de la subcontratación en el ámbito académico modifica la dinámica laboral, dotando de particularidades a las tareas que realizan los jóvenes investigadores. Al respecto, se desarrolla la siguiente tesis: para el cumplimiento de actividades de CONACYT en la IES, el trabajo de los jóvenes investigadores se observa descentralizado y desterritorializado, puesto que realizan tareas en más de una institución. El capital social adquiere centralidad en la búsqueda de apoyo para realizar sus actividades y deben ser innovadores para crear estrategias que les permitan desempeñar su labor y permanecer en el empleo. Es parte de una investigación que indaga las prácticas de los jóvenes investigadores en el proceso de inserción a las IES. El estudio es cualitativo y el análisis es inductivo con una perspectiva socio-institucional. Los datos presentados corresponden a 3 jóvenes investigadores.

Abstract:
Do agronegócio às pequenas confecções têxteis, o trabalho degradante, exercido em condições mínimas de segurança e salubridade; e porque não dizer em expropriação da dignidade, é um exemplo concreto de que não há limites à exploração exercida pelo capital (MARX, 1867). O trabalho análogo ao de escravo é mais uma das faces do Brasil que, enquanto personagem do capitalismo periférico, ainda reflete, conforme Barbosa (2008), os ranços de um passado colonial de exploração, escravocrata e patriarcalista. De 1995 a 2015, 49.816 pessoas foram resgatadas em condições análogas ao trabalho escravo no Brasil- indivíduos vulneráveis aliciados, muitas vezes, por promessas de boas condições de trabalho e remuneração satisfatória. Em meio a jornadas exaustivas e inexistência de direitos, o trabalho análogo ao escravo é reproduzido ciclicamente, alimentado pela pobreza estrutural e baixa qualificação da força de trabalho. Neste processo, a vulnerabilidade da mulher é um retrato das desigualdades de gênero (SANCHES; GEBRIN, 2003), tão cotidianas que naturalizam a exploração degradante de sua força trabalho. Este artigo se propõe a analisar o perfil e as principais atividades exercidas pelas mulheres resgatadas em condições análogas à escravidão entre 2014 e 2016 no Brasil, e confrontá-las com a declaração das atividades pretendidas, isto é, o que essas mulheres desejam exercer enquanto profissionais. A discussão objetiva explicitar o hiato entre a realidade vivenciada e os sonhos, no qual se manifesta o papel da resistência, em especial no espaço rural, onde a maioria dos resgates ocorre. Scott (1990) argumenta que é na resistência diária, em pequena escala e, muitas vezes, informal dos camponeses, que reside elementos práticos de uma contra-hegemonia da ordem dominante; compreende-se a resistência aqui, portanto, a partir do sonho como elemento de manifestação da vontade individual. Combater o trabalho análogo ao escravo feminino é, além de entender de onde essas mulheres vêm, reconhecer para onde elas querem ir e os espaços que pretendem ocupar. Este trabalho torna-se possível a partir da análise dos Dados do Seguro Desemprego, do Caderno de Conflitos da Comissão Pastoral da Terra (CPT), os relatórios da Força Tarefa de Combate ao Trabalho Análogo ao Escravo na Bahia e outras fontes.   Palavras-chaves: trabalho análogo ao escravo; resistência; exploração da trabalhadora; vulnerabilidade.

Abstract:
 Esta investigación, trata sobre la situación laboral del colectivo trans en el marco de la teoría queer  (teoría de los cuerpos) frente al actual debate tan candente en el seno mismo del feminismo latinoamericano, del trabajo sexual o el abolicionismo. Es importante desde la epistemología feminista y la economía feminista, analizar este proceso desde un pensamiento crítico, alejándose de los discursos homogéneos y binarios que se imponen.  Es por ello que se propone un análisis cualitativo y cuantitativo sobre los principales indicadores en cuanto a educación, salud y trabajo, profundizando sobre las experiencias de este colectivo mediante entrevistas a sus protagonistas, procurando a la vez, un análisis heterogéneo y atento a la diversidad.El contexto de análisis se desarrolla en  marco de ley de identidad de género sancionada en el 2012 (Ley 26.743). Vanguardia  en cuanto a la posibilidad de visibilizar el sistema de sexo/género y la biopolíticas  para pensar al cuerpo en cuanto a cuerpo como vehículos u obstáculos para la vida digna de los seres. Entendiendo que la heteronormatividad y el capitalismo someten y mercantilizan los cuerpos, en función de segmentar y encorsetar a los cuerpos no privilegiados en trabajos que no son considerados por las clásicas clasificaciones de trabajo /empleo, informalidad, precariedad. Sin embargo forman parte de una economía “desde abajo” que son aprovechadas para la acumulación y la normalización como válvulas de escape a la conflictividad social.       PALABRAS CLAVE: Teoría Queer, trabajo, trans, economía feminista, biopolíticas.

Abstract:
Titulo de la Ponencia: Construcción de subjetividades en la producción colectiva autogestionada. Análisis de la experiencia “Grupo Mujeres del Sur”. Autoras: Beatriz Wehle - Universidad Nacional de Quilmes- Argentina Grisel Baudry - Universidad Nacional de Quilmes- Argentina   Resumen El objetivo de esta ponencia busca la reflexión sobre una serie de interrogaciones acerca de las prácticas de producción colectiva autogestionadas desde la subjetividad de miembros de emprendimientos de espacios de economía alternativa. Las prácticas y los dispositivos de producción autogestivo ocupan hoy un lugar central de reflexión en las ciencias sociales, algunos autores las han caracterizado como formas de organización del trabajo con potencialidad de ser un modo de producción alternativo al hegemónico capitalista y potenciando un giro epistémico en el marco del pensamiento crítico latinoamericano, Coraggio, 2002, 2005, 2008; Quijano, A. 2008, 2011; Santos, Boaventura de Sousa 2011; Bialakowsky, 2013; Pastore 2014. Las practicas y valores alternativos y las formas en que se piensa el trabajo de los miembros de experiencias de la economía social y solidaria nos interrogan sobre ¿qué causas y expectativas les dan origen? ¿Cómo conciben las dificultades que han atravesado en su accionar? ¿Qué aprendizajes colectivos han adquirido y construido? ¿Qué limitaciones internas han enfrentado? ¿Cómo hacen frente a las limitaciones del mercado? En tal sentido, este trabajo se propone conocer contenidos de las formas de producción solidarias y como son vividos los dispositivos de los colectivos de trabajo desde la propia subjetividad del trabajador y cómo sus miembros toman conciencia de la producción de conocimiento grupal. A través de entrevistas en profundidad, a un grupo de mujeres autodenominadas “Grupo Mujeres del Sur”, que vienen autogestionando su producción desde el año 2012 en Quilmes (Provincia de Buenos Aires), analizamos como ellas conciben desde su propia praxis ser parte de prácticas de producción económicas alternativas a las hegemónicas. Analizar esta experiencia nos ha permitido acceder al sentido que para los sujetos tiene el trabajo asociado, rastrear los valores y objetivos compartidos y explorar la construcción de identidades colectivas.

Abstract:
El desarrollo de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ha sido el escenario propicio sobre el cual han emergido formas no antes vistas de experiencias sexuales pagas mediadas por el internet y la telefonía. En las plataformas virtuales el comercio sexual ha encontrado nuevas dinámicas y agentes; se diversifican las opciones, las formas de pago; los mediadores se despersonifican y el anonimato es una variable constante. En este marco socioeconómico, centrado en los servicios, se encuentra la creciente popularización de las webcams, específicamente del cibersexo mediante cámaras web, que se convierte en una opción laboral relativamente popular entre jóvenes estudiantes que buscan trabajos flexibles, temporales y con una entrada de dinero considerable como para mantenerse estudiando. Al tratarse de un trabajo deslocalizado, sin actores definidos y muchos intermediarios -pues pocas veces son relaciones laborales que se den frente a frente- causa incertidumbre en quienes trabajan respecto a la seguridad y protección frente a los abusos. La hiperindividualización de este tipo de oficio hace que los trabajadores sean dotados de una total autonomía y responsabilidad frente a lo que hacen y cómo lo hacen, viéndose desprotegidos por las empresas para las cuales trabajan. En ese sentido, los riesgos a los que se enfrentan los y las trabajadoras se alejan de lo físico para enfocarse en el aspecto emocional, repercutiendo en su salud mental así como en su vida sentimental, familiar y personal. Entendido lo anterior, es necesario precisar este trabajo está inscrito en la comprensión de una reciente forma de trabajo sexual como lo es el teletrabajo sexual mediante cámara web. Examina los riesgos de éste tipo de trabajo emocional, las dificultades que presentan los y las trabajadoras, así como analiza el cambio y desdibujamiento en las relaciones laborales entre empleado y empleador.  Para ello, se recurrió a una metodología cualitativa inspirada en extensas entrevistas a través plataformas virtuales, así como una revisión exhaustiva de documentos, páginas web y folletos informativos que dieron luz a conceptos teóricos ilustrativos sobre la transformación laboral que brinda este trabajo. Las conclusiones se dirigen a demostrar que la situación de las y los modelos webcam es una de precariedad laboral, haciendo énfasis en riesgos de salud mental y problemáticas reflejadas en su vida personal. Igualmente se concluye que hay ciertos tipos de condiciones económicas y sociales que llevan a estos jóvenes a emplearse en este tipo de trabajo, llevados muchas veces por la necesidad de un trabajo flexible, que no quite mucho tiempo y que no requiera experiencia. Así las cosas, se observa la dificultad que tienen los jóvenes para acceder al mercado laboral, las nuevas visiones que tienen sobre la vida y sus expectativas frente al futuro.

Abstract:
El siglo XXI ha llegado con una constante aceleración de los ritmos de vida.  Lo que denominamos rutinas diarias han ido adquiriendo una velocidad en aumento.  Autores como Hartmut Rosa, Paul Virilio, entre otros, se han dedicado a estudiar los efectos de esa celeridad en la vida social.  Por lo mismo es interesante reflexionar esta problemática, desde una mirada crítica, en grupos sociales especialmente sensibles a ello.  En este caso son mujeres profesionales, que siendo madres deben compaginar sus responsabilidades domésticas (dueña de casa, madre, esposa) con el trabajo.  Se debe reconocer que en general en Latinoamérica, y en lo particular de Chile lo doméstico y la crianza es relacionada con el mundo femenino y por lo mismo los hombres se desprenden en muchos casos de esas responsabilidades, teniendo que en algunos casos asumir a solas la jefatura de hogar y la crianza de uno o más hijos. Por otra parte, los profesionales que trabajan en programas sociales en infancia y/o adolescencia,  en el caso chileno relacionados con el Servicio Nacional de menores, son en un alto porcentaje mujeres (psicólogas y trabajadoras sociales); dado que ese rango etáreo se asimila con la “crianza”, convoca más a mujeres que hombres en el mercado laboral chileno.  Siendo la temática de trabajo altamente estresante (niños en situación de abandono, vulneración de derechos y víctimas de maltrato físico y psicológicos) las profesionales se ven sometidas a jornadas laborales muy desafiantes y a veces extenuantes, donde el fracaso de la rehabilitación o reparación es muy alto y los procesos burocráticos muy desgastantes.  Este es un grupo profesional siempre en riesgo de sufrir burn-out o quemarse en el trabajo, y a mediano plazo deshumanizarse y ver su accionar profesional en forma rutinaria y en su extremo decepcionante.  Estas condiciones pueden ser a veces alienantes, y por la edad de las profesionales (jóvenes y adultas jóvenes) podrían implicar un perturbación en los proyectos de vida personales y laborales. ¿Cómo estas mujeres concilian estos distintos aspectos de los mundos de la vida? ¿Qué efectos le atribuyen a sus ritmos y cargas de trabajos y la aceleración de su vida? ¿Qué cambios han debido enfrentar y como se hacen cargo de sus proyectos de vida en un ambiente social inestable? Estas interrogantes se desarrollarán con un grupo de mujeres profesionales en la ciudad de Chillán (capital Provincia de Ñuble, República de Chile) que es una ciudad intermedia en pleno desarrollo y por lo mismo en plena complejización de su vida urbana.

Abstract:
O mundo do trabalho possibilita relações por vezes antagônicas. O trabalho feminino vivencia esse conflito antagônico e, além disso, contou ao longo da história com a invisibilidade o que contribuiu para a precarização desse trabalho. Para as mulheres esse antagonismo é fortemente vivenciado na medida em que o seu trabalho está arraigado em uma sociedade patriarcal que propicia que as às relações entre homens e mulheres sejam permeadas por relações de poder, o que contribui para a colocação de mulheres em condição de subalternidade. Nesse sentido, o presente estudo visa discutir a relação de emancipação e subordinação presente nas relações do trabalho feminino na feira da Sulanca do município de Caruaru- PE/ Brasil. Apresentamos o universo do trabalho feminino das feirantes da Sulanca na Cidade de Caruaru e a contribuição do seu trabalho para o desenvolvimento do Agreste de Pernambuco. A feira da Sulanca está ligada ao polo de confecções do agreste, este constituído por três cidades- polos e circunvizinhas que trabalham na produção de confecção, entre outros produtos. A cidade de Caruaru compreende um complexo de desenvolvimento regional. O trabalho das mulheres é fundamental para a manutenção da atividade econômica em Caruaru. As mulheres atuam em todas as áreas no processo produtivo, desde a transformação da matéria-prima a comercialização dos produtos de maneira informal. A pesquisa foi realizada a partir da pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa e utilizou como instrumento de coleta de dados a entrevista semiestruturada. A análise dos dados foi desenvolvida a partir da análise de conteúdo. O referencial teórico do trabalho se sustenta em autores como: MARX (2010, 1996), PERROT (2012), SAFIOTTI (2004), ANTUNES (2009). Alguns resultados apresentam a afirmação de direitos econômicos com o trabalho informal e por outro lado a falta de garantia de direitos sociais como a presença de mulheres em situações de extrema vulnerabilidade e precariedade na feira, baixa rede de proteção social, inúmeras violações aos seus direitos essenciais que limitam sua afirmação de direitos e emancipação. O que nos remete a discussão de Antunes (2009), pois o antagonismo existente no mundo do trabalho propicia uma relação entre emancipação e subordinação, entre o que emancipa também pode alienar, libera e escraviza ou libera e vulnerabiliza nesse contexto descrito.

Abstract:
Este trabalho tem por objetivo realizar um resgate histórico da criação do Coletivo de Mulheres Petroleiras da Federação Única dos Petroleiros (FUP) , assim como fazer um balanço de suas ações e mobilizações no interregno dos quatro anos de existência do refereido coletivo.             Os textos produzidos por Paolla Cappellin, Vera Soares, Joan Scott, Michelle Perrot, Pierre Bourdieu e Helena Hirata fornecem um arcabouço teórico para pensarmos questões tais como movimento de trabalhadoras, a cidadania fragilizada das mulheres, genêro e trabalho e dominação masculina tendo em tela o referido coletivo.             A metodologia utilizada é a pesquisa qualitativa e a observação participante durante os eventos da Federação Única dos Petroleiros e dos encontros nacionais do Coletivo Coletivo de Mulheres Petroleiras . Além da análise de documentos, boletins sindicais produzidos pela FUP e pelo Coletivo de Mulheres Petroleiras e entrevistas realizadas.

Abstract:
La expansión del neoliberalismo en América Latina tiene en la clase trabajadora a uno de sus blancos principales. La creciente flexibilización y precarización laboral a la que ha sido expuesta ha propiciado importantes mutaciones en las formas de trabajar y de emplearse y, en consecuencia, a cambios en sus estilos de vida. En el trayecto, perdió certezas y la incertidumbre se instaló como compañera de su existencia.  El inusitado desarrollo de las tecnologías de información y comunicación ha permitido que tales cambios lleguen a lugares apartados que, apenas hace tres décadas, podía considerarse adyacentes al sistema capitalista dada la observancia de algunas prácticas como la producción de sus propios alimentos y el alejamiento del consumo industrial, a causa principalmente de su aislamiento geográfico y comunicativo. Fue precisamente el interés del gran capital por ampliar sus márgenes de acción a nivel global y de renovar sus fuentes de ganancia lo que hace redireccionar su atención hacia esos recónditos lugares. Los espacios que no contaron con recursos naturales explotables fueron requeridos por su fuerza de trabajo. El objetivo de esta ponencia es plantear y discutir las consecuencias del neoliberalismo para la clase trabajadora en México, especificamente en una entidad del sureste del país: Yucatán y principalmente su ciudad capital: Mérida. Me interesa ahondar en los cambios que están teniendo lugar en el ámbito de la subjetividad de los trabajadores yucatecos, o sea, me centro en reconstruir los valores, significados y expectativas construidas por ellos alrededor de su quehacer laboral. Metodológicamente considero que comparar a dos grupos etarios extremos como son los jóvenes y los adultos mayores puede ser pertinente para acercarme a mi objetivo de investigación. En esta ponencia analizo información proveniente de veinte entrevistas en profundidad: diez de cada uno de los grupos etarios seleccionados. Cabe señalar que en el caso de los jóvenes, éstas fueron realizadas a trabajadores del comercio y los servicios avecindados en Mérida ya que el 75% del empleo de esta ciudad es generado por el sector terciario.  

Abstract:
  Este estudio examina el papel de la mujer en los puestos de dirección dentro del sector turístico específicamente el subsector de la hotelería, valorando su capacitación y habilidades de liderazgo, contemplando la conciliación entre la vida laboral y familiar. Dicho análisis se encuadra con base a la empresa multinacional hotelera SEH United Hoteliers, que ha logrado la inclusión de este grupo de interés en los puestos directivos.   SUJETO DE ESTUDIO SEH es una cooperativa hotelera multimarca de Europa, ofrece una oferta variada de 550 (Seh United Hoteliers, 2017).   METODOLOGÍA Se planteó la metodología; de enfoque cualitativo ya que se pretende describir con base en los hechos a una sola organización, el método será inductivo realizando un análisis de la teoría a los hechos, el tipo de investigación es estudio de caso y su diseño es no experimental. Se realizó una entrevista semiestructurada a Montse Moliné, Country Manager de España, Andorra y Portugal. TEORÍA Para la construcion del marco teorico  se tomaron en cuenta los factores que influyen  en el volumen de mujeres en cargos directivos en el Subsector de alojamiento realizando un comparativo de diversos autores, se contempló  la conciliación de vida laboral y familiar en el subsector de alojamiento, así como la carencia de modelos de imitación de la mujer en cargos directivos  desde un enfoque stakeholder , incluyendo en la investigación las supuestas diferencias encontradas en el ámbito empresarial que incluyen características  psicológicas, neuropsicológicas y neurobiológicas   ANÁLISIS DE RESULTADOS   La autonomía cómo un factor esencial en un cargo directivo o de gestión el objetivo no es cubrir un horario, si no el cumplimiento de objetivos Las características de los puestos se encuentran estereotipadas con tendencias masculinas. La representatividad de todos los grupos de interés es una característica fundamental en la cooperativa y la organización al ser de carácter internacional ya se encuentra sensibilizada en este sentido. El liderazgo es una característica de los puestos de dirección, no se puede hablar de un único tipo de liderazgo ya que en una dirección se ejecutara el necesario según el caso, un líder no puede serlo si no cuenta con la capacidad de ser empático con los acontecimientos de sus colaboradores sin importar el género, también se puede apreciar que en cuanto a la empatía con las madres la mujeres que no tienen hijos suelen ser menos empáticas. Respecto a la toma de decisiones las mujeres suelen tomarla con mayor análisis que los hombres, lo cual puede repercutir en que estás decisiones resulten menos riesgosas, lo importante son los resultados en la decisiones.   

Abstract:
El presente resumen surge de una investigación sociológica plan de Tesis de Maestría en Sociología, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la República, en la temática  del management de recursos humanos, las configuraciones organizacionales, base del trabajo y la reestructuración productiva. El objetivo general de la investigación es conocer mecanismos sociales que sostienen igualdad y desigualdad en la inserción laboral de varones y mujeres en la industria de producción de software en Uruguay en el periodo 2011-2015. En los últimos años la globalización, la flexibilidad laboral, las nuevas tecnologías, el incremento en la participación educativa y laboral de varones y mujeres ha permitido un pujante crecimiento y desarrollo de la industria del software. El trabajo examina la gestión y las desigualdades de género entre varones y mujeres en la industria de producción de software. En el periodo de referencia, a partir de que el conocimiento empieza a ser considerado un factor de producción la industria se vuelve modélica de las transformaciones que ocurren en el trabajo. La gestión del conocimiento, muestra nuevas formas de organizar y controlar el trabajo, los procesos productivos, las prácticas de gestión y las de recursos humanos Quiñones (2015). Se estudia la construcción de subjetividades y las practicas del management en el contexto actual en las dimensiones prácticas de gestión (organización) y autogestión (actor). Desde estas dimensiones se examinan las carreras, las competencias, la profesionalización, la negociación individual (y colectiva) de las condiciones de trabajo (remuneración, movilidad, segregación, autonomía en relación a la gestión de la vida familiar-personal-profesional). Se exploran las posibilidades y límites de autonomía y presentan algunas recomendaciones hacia el desarrollo e igualdad. El análisis da cuenta de que las desigualdades de género son persistentes en la industria del software.  No obstante, cada vez más mujeres dirigen proyectos en esta industria. En consecuencia las relaciones entre género y tecnología están cambiando. En definitiva, la gestión del conocimiento pauta las formas de organizar y controlar el trabajo, los procesos productivos y las prácticas de gestión y autogestión de varones y mujeres en esta industria. Los principales resultados de la investigación se basan en el análisis cualitativo de entrevistas a personas gestoras de recursos humanos de la industria y desarrolladores. Además se fundan en datos secundarios publicados por la Cámara Uruguaya de Industria y Tecnología (CUTI) y datos de la ECH del periodo.

Abstract:
La presente comunicación cuestiona los paradigmas clásicos de la sociedad del trabajo que ponían el acento en el hombre-obrero-industrial. En contraposición, se sostiene la existencia de una reorganización del mundo del trabajo la cual emerge en diversos sentidos, tales como las actividades de carácter no industrial, ni de regulación laboral. A éste debe añadirse la inserción del uso de las tecnologías de la información y comunicación. Por ende, esta investigación se enfoca en dos aspectos fundamentales de dicha reorganización que son: la proliferación de actividades en el sector informal y el uso de las tecnologías de información y comunicación en el trabajo. Para la comprensión de estos ejes de análisis se retoma el comercio electrónico ejercido a partir de la plataforma Facebook. Si bien dicha plataforma ha sido cooptada por las grandes empresas para publicitar productos, se pone sobre la mesa la configuración de un mercado de trabajo informal caracterizado por mujeres que utilizan dicho dispositivo tecnológico para comercializar bajo el nombre de bazares de ropa por Facebook. Se sostiene la tesis de que el trabajo desarrollado en dichos bazares se encuentra permeado por estereotipos de género. Así, el objetivo reside en comprender la configuración de las subjetividades a partir de los estereotipos de género en el ámbito laboral en la coyuntura histórica actual. Para la realización de dicho objetivo, se planteó una metodología cualitativa que analiza aspectos laborales, usos de tiempo e interacción con la tecnología. El trabajo fue entendido bajo ejes como la producción de servicios, la desterritorialización del trabajo, así como la producción de símbolos. Cada eje relacionado con un estereotipo de género como la mujer en el sector informal, la articulación trabajo doméstico-extradoméstico/productivo-reproductivo y la feminización del mercado de productos respectivamente. Este artículo enfatiza la divulgación de los procesos de desterritorialización a partir del uso de las tecnologías de información y comunicación. Lo anterior, deviene primordialmente importante en la medida en que se subvierten los conceptos de jornada de trabajo y espacio productivo. Así, se permea una articulación del trabajo doméstico y trabajo extra-doméstico, así como trabajo productivo y trabajo reproductivo. Esto como condición particular en la cual se encuentra inserta la mujer. La argumentación se desarrolla bajo tres apartados. El primero conceptualiza la actividad bajo las categorías de trabajo no-clásico, comercio electrónico informal, estereotipos de género, trabajo doméstico y trabajo reproductivo. El segundo presenta la coyuntura histórica de los bazares de ropa por Facebook permeados por el contexto neoliberal. El tercero devela la metodología y los resultados.