Abstract:
Las prácticas antisindicales pueden desarrollarse en contextos laborales con o sin sindicatos. Sin embargo, coinciden en el fin de permear, entorpecer y obstaculizar el funcionamiento (o formación) de la organización colectiva. Llegando hasta la desvinculación ilegal de dirigentes con fuero, que se les fue envestido por sus quehaceres sindicales y de representación. (Salinero, 2004:19).La presente investigación aborda las prácticas sindicales, con un carácter exploratorio y descriptivo, utilizando el marco reflexivo que nos brinda el concepto de dispositivo (Agamben, 2011). Enfocándonos en – estas prácticas como – la expresión del disciplinamiento en el trabajo (Julián, 2012). Nuestro análisis radica en las 33 condenas por prácticas antisindicales, a empresas de la región de La Araucanía (IX Región de Chile), en los últimos 5 años (2010-2015). Para la caracterización de estas, se utiliza las “tipologías de las prácticas desleales o antisindicales” (Salinero, 2009).Además, se incorpora un apartado de carácter cualitativo, realizando entrevistas y analizando los testimonios de dirigentes sindicales, los cuales estuvieron o fueron a quienes se les dirigieron las prácticas antisindicales. Algunas de las reflexiones, a modo de conclusión, fueron: (1) la mayoría de las prácticas antisindicales son explicitas, y no ocultar las intenciones de mermar el sindicato. Exponiéndose a las multas, pero estas no son efectivas con la función coercitiva y limitante para que las empresas reiteren en las mismas prácticas; y (2) las diversas formas de activar este dispositivo de disciplinamiento, travesado Por el interés y capacidad de mover los recursos necesarios, entrega la capacidad de actuar impersonalmente. Haciendo referencia a extender la asimetría de las relacionales laborales. No sólo en recursos económicos o materiales, sino que también en términos sociales y simbólicos. Por ejemplo, su reputación al momento de postular a un nuevo trabajo. Además, se debe mencionar que dos tercios de los sindicatos afectados (19) – que son implicados bajo la figura de “Negación del sujeto colectivo” – quedaron inhabilitados (en receso o inactivos) o simplemente disueltos. Presuntamente por el impacto que pudo tener el despido o la separación ilegal de las personas sindicalizadas. Es decir, sólo 6 sindicatos siguen activos, luego del proceso judicial que significa la condena. Por último, cabe recalcar la tendencia que se da en la región. Que dice relación a la figura de “Negación del sujeto colectivo”, que se da en un 57,6%, en el periodo analizado. Posicionándose por encima a la frecuencia estimaba Salinero (2009), para la misma categoría, con un 35,2%, en el periodo 2006-2009. Lo anterior, da paso generar a generar una panorámica actualizada de estas prácticas a nivel país.

Abstract:
O objetivo deste estudo é discutir sobre as novas formas de organização e atuação do movimento sindical brasileiro diante das transformações econômicas e políticas decorrentes do processo de globalização e reestruturação produtiva do capital. Para tanto, analisaremos as experiências recentes da Conlutas (Coordenação Nacional de Lutas) e das redes sindicais de trabalhadores em empresas multinacionais. Considerando a crescente fragmentação da classe trabalhadora e a atual reconfiguração das relações de trabalho, tais organizações buscam alternativas para enfrentar as dificuldades de atuação e mobilização de diferentes setores da classe trabalhadora, e contribuir para o fortalecimento da ação sindical. A Conlutas propõe-se a criar novos polos de organização, resistência e confrontação, aliando as esferas socialistas e anticapitalistas de entidades sindicais e de movimentos sociais urbanos e rurais. Seu principal objetivo é aglutinar os setores heterogêneos e lutar contra os ataques aos direitos sociais e trabalhistas causados pelas políticas neoliberais. Para isso, busca romper com as tendências corporativas, criando uma estrutura de organização sindical mais horizontal e classista, capaz de organizar e mobilizar a multifacetada classe trabalhadora. As redes sindicais, por sua vez, buscam a unidade internacional dentro do sindicalismo para lutar contra as práticas de precarização das relações de trabalho pelo globo. Por meio da articulação entre os representantes dos trabalhadores de uma mesma empresa multinacional, bem como da articulação com outros organismos da sociedade civil, as redes têm contribuído para fortalecer a organização sindical, tanto em termos de articulação nacional quanto internacional. Apesar das dificuldades de atuação, tendo em vista a diversidade de estruturas nacionais de relações industriais, bem como a internacionalização da produção, as redes sindicais, por meio de trocas de informações estratégicas e contatos internacionais, tem buscado superar a fragmentação sindical e promover melhorias nas condições de trabalho em diferentes partes do mundo. Nesse sentido, tanto a Conlutas quanto as redes sindicais de trabalhadores, ainda que organizações incipientes de renovação sindical apresentam-se como importantes alternativas para o enfrentamento dos desafios colocados pela globalização e pelas novas formas de organização do trabalho e da produção.

Abstract:
Esta ponencia se propone analizar las características que asumen la acción y organización colectiva de los trabajadores en ciudades medias en Argentina durante el periodo 2015-2016. Para ello realizamos un estudio de caso centrado en la ciudad de Tandil, una ciudad del interior bonaerense de 110 mil habitantes con un perfil productivo ligado a la agricultura, la industria manufacturera y el turismo. El periodo de análisis escogido resulta un momento clave en el mundo del trabajo en Argentina por el incremento del desempleo y las modificaciones políticas que cercenaron el proceso de revitalización sindical que venía vigente desde 2005 (bajo el anterior modelo político kirchnerista). Nos proponemos realizar un diagnóstico que dé cuenta de los principales actores políticos y sindicales de Tandil, sus demandas, formas de organización, repertorio de lucha y sector productivo donde se desarrollaron los conflictos laborales, tomando en consideración la incidencia de su contexto geográfico y su momento histórico. De esta manera,  la ponencia caracteriza  la dinámica de la conflictividad laboral en un periodo clave de transición política y modificación del mundo laboral -como el que implicó la asunción de Mauricio Macri como presidente en Argentina- a la luz de las particularidades que asume Tandil en tanto ciudad media del interior bonaerense. El estudio de las particularidades de la conflictividad laboral en ciudades medias resulta un área de vacancia en la Sociología del Trabajo. La mayor parte de los estudios sobre estos espacios en el campo de las Ciencias Sociales se han realizado desde la Antropología y la Geografía. En diálogo con los avances realizados en esos campos disciplinares en la caracterización de las ciudades medias, buscamos con este trabajo de investigación aportar un cuadro de situación que describa la situación de la conflictividad laboral en términos descriptivos generales. Partimos del supuesto de que las ciudades medias cuentan con particularidades culturales, políticas y económicas que inciden en el accionar político-sindical de sus actores y las diferencian de las de los grandes centros urbanos. En términos metodológicos, desde una perspectiva cuantitativa, construimos una base de conflictividad laboral a partir del seguimiento diario de medios gráficos locales, utilizando como modelo la base de conflictividad del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS). Dichos datos fueron procesados a partir de la aplicación del software SPSS. Con el propósito de asumir una perspectiva comparativa de la situación de Tandil con el desenvolvimiento de la conflictividad a nivel general, utilizamos como fuente de análisis complementaria la base de conflictividad nacional del MTEySS en el mismo periodo.

Abstract:
La lucha sindical es parte de la racionalidad de los trabajadores para la venta de su fuerza de trabajo, y, aunque la organización de sindicatos es también un ejercicio de la democracia, no todos los Estados y gobiernos en América Latina respetan las leyes que permiten y protegen este derecho de los trabajadores y menos hacen del mismo una práctica social y política. En Colombia los sindicatos se constituyeron legalmente desde los inicios del siglo XX, con la ley 6° de 1945, durante el gobierno liberal de Alfonso López Pumarejo pero tuvieron gestas gloriosas antes, en la luchas de Betsabé Espinosa y las obreras de Fabricato, las Bananeras de La Costa; así como en las luchas de los petroleros en Barrancabermeja y en los corteros de la Caña de Azúcar; en la industria floricultura se recuerdan sindicatos como Flores de la Sábana y  Agrícola Benilda, pioneros en la defensa de los trabajadores de esta industria. La tendencia general entre los empresarios colombianos es repudiar la organización sindical y estigmatizarla con el argumento: los sindicatos destruyen las empresas y por lo tanto acaban con opciones de trabajo. Este razonamiento manido y a todas luces una falacia se aplica como sentencia en las empresas y crea representaciones sociales adversas y contrarias a las organizaciones sindicales como estrategia ideológica para valorizar el capital invertido en el negocio a costa de bajos salarios, alta rotación de personal, negación de permisos para asistir al servicio de salud o calamidades familiares, etc., es decir, acumulando la mayor cantidad de horas de trabajo de sus empleados para su beneficio. La anterior estrategia ideológica empresarial antisindical hace parte de las decisiones legales y políticas en gobiernos actuales, que apoyados en argumentos como generar más empleo, flexibilizan las formas de contratación y la jornada laboral, aumentando el tiempo de trabajo. Si partimos de la tesis marxista sobre que el capital es trabajo acumulado (Marx, 1844), es obvio que los sindicatos que favorecen derechos de los trabajadores buscan, en principio, garantizar mejor la venta de la fuerza de trabajo,  por tanto, esta forma de organización se convierte en enemiga de la acumulación de capital y las estrategias para socavarla son múltiples y pueden ir desde la obstaculización a los líderes sindicales hasta el asesinato de los mismos, junto la utilización de una cantidad de estrategias legales que precisamente brindan los gobiernos a los empresarios como apoyo a la estrategia ideológica. Para detallar esta lucha entre sindicato y las estrategias antisindicales empresariales en la floricultura se analizan dos casos: una empresa reputada entre los trabajadores con mejor trato y otra empresa vista de peor trato a los mismos.

Abstract:
El crecimiento de las tecnologías de la información (IT) ha implicado grandes transformaciones en la sociedad como también en el mundo del trabajo. Los procesos de reestructuración productiva y de expansión de las nuevas tecnologías que tuvieron lugar en las últimas décadas han jerarquizado un nuevo tipo de trabajo, el trabajo informático. En sintonía con este fenómeno global, el Estado argentino ha promovido la industria del software desde el 2004 lo que conllevo a un aumento de los puestos del trabajo en el sector. A pesar de esta expansión en el mercado de trabajo, la actividad informática en el país ha crecido al calor de la tercerización y precarización laboral. Esta presentación se propone exponer los avances de la investigación en curso del desarrollo de beca en el marco del proyecto UBACyT “Poblaciones Trabajadoras extinguibles y post-Neoliberalismo en el siglo XXI. Métodos y procesos sociales de Trabajo en los límites del saber colectivo”  en la que se estudia éste fenómeno reciente  abordado por las investigaciones académicas que refiere a los procesos de trabajo de la actividad informática analizándolo en sus dimensiones de: división social y técnica, organización y condiciones de trabajo; junto con la emergencia de un sujeto colectivo de resistencia, indagando como éste procesa las demandas y conflictos que expresan los trabajadores. Sus antecedentes se registran desde los primeros intentos de organización gremial de los empleados de IBM en 2009 que culminó en la fundación de la Unión Informática (un sindicato netamente informático) en el 2011, logrando representatividad en más de 35 empresas de distintos lugares del país, en las que se han formado comisiones internas y llevando a cabo diversas medidas gremiales. Éste sindicato obtuvo su inscripción gremial en el 2013, lo que les permitió avanzar en sus prácticas sociales sindicales en defensa de los trabajadores, con nuevos desafíos en su horizonte. Nuestra investigación parte de un diseño correspondiente a la metodología cualitativa de investigación social, mediante la utilización de diferentes técnicas de recolección de datos y fuentes: análisis de datos secundarios, entrevistas participativas en profundidad e interacción con grupos focales, en el marco de la coproducción investigativa. 

Abstract:
La industria bananera se constituye como uno de los sectores de la agroindustria más grandes del Ecuador, y es una de las principales fuentes generadoras de divisas para el país. Sin embargo, su expansión durante las últimas décadas en los territorios rurales, no sólo se basó en la depredación de recursos naturales y el desplazamiento de las comunidades, sino que también fue posible sobre la base de la explotación de trabajadores y trabajadoras que se han tenido que emplear como peones, jornaleros, temporeros, destajistas u obreros, en condiciones generalmente precarias y recibiendo muy bajos salarios. La situación de precariedad laboral y las pésimas condiciones de salud laboral de los trabajadores bananeros fueron registradas en diferentes informes realizados por la OIT y Human Rights Watch. Los antecedentes de investigación sobre el tema coinciden en afirmar el predominio de condiciones de vida y trabajo precarias de sus trabajadores, así como la persecución gremial hacia sus trabajadores. El siguiente trabajo se propone analizar las políticas y estrategias patronales para gestionar el trabajo, y cuáles son las diversas expresiones que adopta la flexibilización y precarización laboral en el sector. También se avanza en el análisis de los posicionamientos y accionar de los trabajadores bananeros nucleados en Asociación Sindical de Trabajadores Agrícolas y Campesinos (ASTAC). La perspectiva teórica que orienta el trabajo pondera los aspectos complejos y contradictorios de las relaciones entre capital y trabajo, atendiendo a los cambios producidos en la organización y gestión del trabajo como así también a las transformaciones político-económicas generales. En cuanto a la orientación metodológica del trabajo, se utiliza un abordaje metodológico centrado en lo cualitativo, a partir de observaciones en los lugares de trabajo y entrevistas en profundidad tanto individuales como colectivas a los trabajadores y activistas gremiales. Pretendiendo registrar las prácticas sociales, las modalidades de relación, los sentidos dados por los sujetos a sus condiciones y modos de trabajo y de vida, estas técnicas apuntan a garantizar la riqueza y la profundidad de los datos, sobre todo en un trabajo que involucra dimensiones claves de la vida cotidiana. El recorte empírico para desarrollar el trabajo es la provincia de Los Ríos la cual es considerada la nueva capital bananera de Ecuador por ser el centro de operaciones de la mayoría de compañías bananeras que operan en el país. Puntualmente, hemos trabajado en los cantones de Babahoyo (La Unión); Buena Fe (San Pedro de la Y) y Quevedo.  

Abstract:
Nos últimos anos, tem sido crescente a publicação de trabalhos preocupados com as respostas dos trabalhadores à globalização. Em especial, a proposição de que estaria em desenvolvimento um "novo internacionalismo operário" motivou debate. O alcance deste processo ainda é incerto, mas sindicalistas alojados em organizações sindicais internacionais levaram a cabo iniciativas na tentativa de responder aos desafios da globalização, o que tem gerado experiências inovadoras. Esta pesquisa explora as características das redes sindicais em empresas transnacionais em atuação no Brasil nos setores químico e metalúrgico, exemplo de ação sindical que tem sido considerado parte dessa tendência. Essas redes articulam trabalhadores e sindicatos que atuam em relação a uma mesma empresa transnacional em diversas partes do mundo e são hoje bem conhecidas entre os sindicalistas engajados nesse tipo de atividade. O trabalho introduz a questão do novo internacionalismo operário, apresenta a origem das redes no mundo e no Brasil e, por fim, analisa a ação de 15 redes sindicais. O que torna essas redes relevantes é o fato de que elas oferecem um exemplo concreto de como é possível articular o "global" e o "local" através de uma ação sindical “multiescalar”: ao ligar em um movimento global sindicatos até então separados entre si, elas criam a possibilidade de enfrentar a empresa em escalas para além do local, seja nacionalmente ou internacionalmente. Por outro lado, a pesquisa revela que o engajamento dos sindicatos locais implica um processo de acomodação em que os seus interesses imediatos, vinculados ao trabalho sindical cotidiano, precisam ser atendidos para que as redes sejam viáveis na prática. Além disso, o fato de que as redes são construídas a partir da estrutura sindical já constituída impõe limites às suas possibilidades de ação. Ainda que mobilizem alianças internacionais, assim, a estratégia das redes é marcada por preocupações pragmáticas típicas do sindicalismo local. Para subsidiar a análise, a pesquisa mapeou as redes sindicais em atuação no país e, após análise documental preliminar, realizou uma série de entrevistas semiestruturadas com dirigentes sindicais brasileiros e estrangeiros. Um primeiro conjunto de entrevistas serviu para identificar as posições dos formuladores da política geral de redes sindicais, representantes de um "sindicalismo global". Nessa etapa, realizou-se entrevistas com dirigentes de organizações sindicais nacionais e internacionais. Posteriormente, a pesquisa se voltou para o trabalho mais cotidiano das redes. Foram entrevistados coordenadores e participantes de 15 redes sindicais em atuação no país, sindicalistas locais em contato próximo com o chão de fábrica. Cada uma dessas redes se organiza em relação a uma empresa específica, e estão representadas empresas brasileiras, europeias e norte-americanas.

Abstract:
El objetivo del presente trabajo es analizar las formas de organización sindical de base en la fábrica Propulsora Siderúrgica en el mediano-largo plazo, entre finales de 1969 cuando comenzó a funcionar la planta y 1993 cuando la empresa logró imponer un profundo proceso de reconversión productiva logrando vencer a la comisión interna. El trabajo se sostiene en tres tipos de fuentes principales: las provenientes de la inteligencia de la Policía de la provincia de Buenos Aires, las publicaciones de las organizaciones políticas con participación en la empresa y los testimonios de los trabajadores y ex-trabajadores de la empresa. Nos proponemos pensar el rol que tuvo la organización en el lugar de trabajo a partir del cuerpo de delegados y de la comisión interna en las distintas coyunturas analizando las transformaciones sufridas en la organización de base de los trabajadores de propulsora. Sostenemos que la organización de base fue clave en el enfrentamiento con la empresa en pos de mejorar las condiciones de trabajo antes del golpe militar de 1976 y durante los años ochenta, encontrando un vacío significativo durante la dictadura. Las comiciones internas y los cuerpos de delegados, como formas de representación en el lugar de trabajo sufren modificaciones constantes en cuanto a las formas de funcionamiento y a sus objetivos. En este sentido es fundamental,a la hora de indagar en la experiencia del colectivo de trabajadores de Propulsora SIderúrgica en las diferentes etapas.

Abstract:
Hasta el año 2006, el último conflicto abierto en el sector automotriz de Córdoba había tenido lugar en 1998 en Renault. Entre estos años, tuvieron lugar procesos de reestructuración productiva en las fábricas del sector. El retorno de las movilizaciones laborales a mediados de la primera década del presente siglo se originan desde las bases, emergen en los espacios de trabajo –que luego intentan trascender, con distinto grado de efectividad-, a partir de situaciones concretas que estallan como conflictos abiertos de fábrica. De allí que en el análisis de esta dinámica no puedan dejarse de lado las relaciones de trabajo y sus modificaciones históricas concretas. Las mencionadas modificaciones en el mundo del trabajo fabril operan a partir de los ’90 en el sector automotriz local, y su estudio nos remite a ciertas discusiones que provienen de la economía y de la sociología del trabajo. Hablar de la centralidad del conflicto capital-trabajo implica adoptar la perspectiva de que las modificaciones históricas del trabajo fabril resultan de la lucha entre el capital por aumentar su rentabilidad en gran medida disciplinando o controlando el trabajo del obrero, y los obreros resistiendo a tales intentos. Consecuentemente, el proceso de trabajo es tanto técnico como político. Se abren aquí debates entre la utilidad de los conceptos de Manufactura y Gran Industria (Marx) y los de Fordismo y post fordismo (iniciados por el Regulacionismo); o sobre la pertinencia de abordar el proceso productivo  o el proceso de trabajo. En esta ponencia se abordará el concepto de relaciones de trabajo, lo que implica considerar tanto características de los procesos de trabajo cuanto las dimensiones contractuales de la relación entre los trabajadores y las empresas automotrices y autopartistas de Córdoba, como intentos de obturar la movilización laboral – además de aumentar la productividad-. Las disputas entre capital y trabajo en el marco de estas relaciones a partir de 2006 en Córdoba, Argentina, dan cuenta de las contradicciones entre los mencionados procesos de reestructuración productiva y el mantenimiento de las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores fabriles del sector automotriz. La ponencia propuesta intenta abordar en profundidad estas dimensiones, profundizando en 3 casos donde sí hubo movilización.

Abstract:
Con la entrada del modelo neoliberal a finales del siglo XX y principios del presente, se han desarrollado diferentes empresas privadas en México. Mismas, que han encontrado cobijo por parte del gobierno para poder establecerse, dado que las políticas y reformas en materia de trabajo, son ineficientes y carecen de sentido de veracidad. Es decir, muchas de estas empresas se han establecido en nuestro país y con base en la implementación de políticas internas se han ido regulando y desarrollando. Asimismo, las políticas reguladoras del gobierno en materia de trabajo, muchas veces no son acatadas por estas empresas transnacionales. Por ello, muchas de estas empresas recurren a hacer sus propios reglamentos. Es aquí donde veremos el caso específico de los Centro de Distribución de Mercancías Generales de Wal-Mart, los cuales se han establecido en puntos estratégicos del país y en donde, las posibilidades de encontrar trabajo, los bajos sueldos y las necesidades de las personas, les han hecho optar por entrar a trabajar ahí. Las condiciones de trabajo en la que estas personas están sujetas no les permiten desenvolverse de manera tranquila. Los hostigamientos, la presión por bonos de productividad, los bajos sueldos, los cambios constantes de turno, la discriminación, el compadrazgo, entre otros aspectos son puntos a desatacar en el día a día de esta empresa. Las relaciones de trabajo se ven coartadas por la desigualdad que existe entre uno y otro trabajador. Es decir, el valor que se le da a un trabajador no es el mismo que se le da a otro. Existen diferencias visibles al momento de observar estos comportamientos y que además dicho argumento se sustenta en sus políticas internas. Es aquí donde explicaremos las bases fuertes de sus políticas internas. Mismas, que nos permitirán entender y comprender cómo es crean las condiciones y se llevan a cabo las relaciones de trabajo. Al final, daremos una conclusión de lo que sería para nosotros un lugar de trabajo donde se reconozcan las habilidades y conocimientos de cada uno de los trabajadores, así como se hagan validos los derechos humanos y se acaten para tener un ambiente de trabajo más sano.

Abstract:
  En esta ponencia me interesa centrarme en uno de los elementos relativamente novedoso en las relaciones laborales de las empresas siderúrgicas:[1] las redes sindicales internacionales que se  estructuraron en la industria siderúrgica durante la última década, impulsadas por Industriall – uno de los principales “Sindicatos Globales”. Se trata de organizaciones internacionales de trabajadores se enfrentan a organizaciones empresarias multinacionales. Si bien la organización sindical internacional no es un elemento novedoso en sí como tampoco lo son las organizaciones sindicales que participan de la constitución de las redes, consideramos que las formas institucionales específicas representan y contienen las transformaciones en la organización social de la producción vinculadas con el proceso de globalización En la ponencia pretendo avanzar en la conceptualización y en la caracterización de las redes sindicales internacionales, en tanto expresión de conjuntos de trabajadores dispersos geográficamente pero organizados socialmente por el mismo capital. Con este objetivo, presento una breve descripción de las formas e instituciones vinculadas con el sindicalismo transnacional desde la posguerra, momento en que las empresas multinacionales comienzan a ser objeto de políticas sindicales específicas. Posteriormente, y a partir de la exposición de datos etnográficos, describo algunas características de la formación, funcionamiento y dinámica de las redes sindicales internacionales contemporáneas. Concluyo planteando algunos elementos de conceptualización sobre el accionar sindical que permiten vincular la emergencia de las redes sindicales con los procesos de organización, desorganización y reorganización de la clase trabajadora. Me focalizo en las redes que agrupan a trabajadores de tres empresas siderúrgicas de origen latinoamericano, cuya transnacionalización se desarrolló desde 2000 (aproximadamente). A partir de estos datos, avanzo hipótesis sobre  las relaciones con los conjuntos de trabajadores cuya representación ejercen y con las empresas multinacionales a las que confrontan. En línea con la premisa teórica expuesta, la hipótesis de trabajo de esta ponencia sostiene que las redes son un elemento fundante de una institucionalidad sindical transnacional emergente. Esta hipótesis se sostiene en la noción de las redes como constructoras de una “legalidad cosmopolita subalterna”  (Baylos: 2009: 113). En esta perspectiva avanzo en la construcción de hipótesis sobre sus potencialidades y sus límites.   [1] A lo largo de nuestro trabajo de investigación, el caso de la industria siderúrgica ha operado como “mirador” privilegiado para el análisis de diferentes problemas y procesos (relaciones entre reconversión productiva y privatizaciones, constitución de colectivos inclusivos y reivindicativos, relaciones empresa –comunidad, etc. Recientemente, siguiendo nuestro interés por interpretar y explicar el accionar sindical como una dimensión del accionar de la clase obrera, volcamos nuestra atención a las redes sindicales internacionales por ser un producto novedoso en la organización sindical.

Abstract:
No contexto da globalização, tornou-se influente a ideia de que a "organização em rede" é um caminho possível para a renovação dos movimentos sociais, em especial na escala internacional. A massificação do acesso às tecnologias da informação permitiria uma organização mais ágil, democrática e horizontal e, além disso, potencialmente internacional e adaptada às condições de um capitalismo global. O sindicalismo não esteve imune a esses desenvolvimentos, mas a transformação de sua organização internacional se deu a partir de uma tradição mais antiga e consolidada de internacionalismo operário.  Muito embora diferentes tipos de redes sejam hoje parte da estratégia de movimentos internacionais, o funcionamento prático dessas redes é pouco explorado pela literatura e às vezes obscurecido por fórmulas abstratas. O objetivo do texto é apresentar de que forma se organizam na prática as redes sindicais nos ramos químico e metalúrgico em multinacionais que atuam no Brasil. As redes sindicais organizam trabalhadores vinculados a uma mesma empresa transnacional dispersos por várias unidades produtivas ao redor do globo. A pesquisa procurou responder às seguintes questões: a especificidade das redes sindicais no contexto brasileiro; a expectativa dos atores em relação a essa política; o impacto da articulação internacional para a organização local e, além disso, averiguar até que ponto o otimismo do discurso se confirma na prática. A pesquisa consistiu de 34 entrevistas semidirigidas com sindicalistas divididos em dois grupos: dirigentes de entidades sindicais nacionais e internacionais que formulam a política das redes, por um lado, e os responsáveis por essas redes no chão de fábrica. As entrevistas, realizadas entre Agosto e Novembro de 2014, perfazem cerca de 60 horas. Também foi utilizada análise documental das redes e dos sindicatos. Foram escolhidas 14 importantes empresas transnacionais em atuação no Brasil nos ramos químico e metalúrgico. O texto está dividido da seguinte forma: na primeira parte, é feita uma rápida caracterização das tendências da globalização produtiva, da divisão internacional do trabalho e do papel das transnacionais no atual cenário, com especial ênfase para o papel da cadeia global de fornecedores. As redes sindicais aparecem nesse cenário: o texto aborda as suas especificidades, seus potenciais e desafios, a partir da perspectiva teórica dos chamados Global Labour Studies. A segunda parte foca no funcionamento concreto das redes sindicais no Brasil, baseado nos relatos dos coordenadores dessas redes. Como a participação dos sindicatos brasileiros nas redes internacionais melhora a sua posição em relação à empresa? De que forma as redes podem reagir à reestruturação produtiva? Qual a relação da rede com os trabalhadores subcontratados? Como as redes interferem na estrutura da organização nacional dos sindicatos? Por fim, é feito um balanço mostrando as principais dificuldades para as redes sindicais no Brasil.