Abstract:
Las MYPEs concentran casi el 50% de la mano de obra formal privada empleada  en Uruguay. Encierran diferentes tipos de relaciones laborales, en su mayoría de sustentadas en vínculos familiares, mientras que en otras, se establecen vínculos cercanos entre emprendedores y colaboradores, que están lejos de caracterizarse en base a la diferenciación clásica de capital y trabajo. Muchas de estas unidades productivas son en Uruguay ejemplos de trabajo autónomo, emprendimientos de trabajadores independientes que han creado sus unidades productivas por iniciativa propia, muchas veces luego de experiencias de trabajo dependiente. El sector MYPEs constituye además una fuente de generación de empleos aún cuando la economía del país no plantea una coyuntura favorable. Algunas explicaciones para esto son las siguientes: Mayor capacidad para absorber la mano de obra poco calificada. El costo de la creación de puestos de trabajo en las MYPEs es más bajo que en las empresas más grandes.  Mayor flexibilidad de la empresa menor para adaptarse a las condiciones cambiantes de los mercados. Se caracteriza a las MYPEs por generar empleos de baja calidad.  En muchos casos suelen estar asociadas a un “estilo de vida” o a “estrategias de supervivencia”. No cuentan con herramientas de planificación y gestión adecuadas ni perspectivas claras de formalización y crecimiento. Cuanto más pequeña es la empresa, mayor es la carencia de una adecuada división de tareas, existiendo una baja especialización del trabajo. Esto generalmente sobrecarga de tareas y responsabilidad al empresario,  convirtiéndose en un “hombre orquesta”, con largas jornadas laborales. En consecuencia se configura un proceso de toma de decisiones empresarial débil y precario, sostenido por una información limitada y recursos escasos. Estas problemáticas configuran un sinfín de situaciones complejas que atentan contra las condiciones de un empleo de calidad y decente, no solo para los dependientes, sino también para el pequeño empresario. Desde la óptica de promoción de políticas hacia el sector, es clara la necesidad  de diferenciar entre aquellas empresas de “sobrevivencia” de aquellas que trabajan con diversos niveles de productividad. La distinción de éste grupo constituye una base importante para poder delinear herramientas de fortalecimiento e inclusión de estas unidades económicas a condiciones de empleo de calidad. En nuestro país luego de recomponerse los Consejos de Salarios, muchos de los convenios colectivos celebrados han avanzado en aspectos que, más allá del salario y el conjunto de condiciones laborales básicas, han ido regulando aspectos vinculados con la formación, la capacitación y el reciclaje permanente de conocimientos. La ampliación de las actividades que se integran al mundo del trabajo, como la tecnología y la innovación, provocan nuevas instancias de negociación colectiva tendiente a brindar soluciones nuevas a problemas viejos. Se generan necesidades de información y conocimiento nuevas de los responsables de área y los empresarios. Por este motivo, la formación para la negociación es vital y se establece por fuerza de ley, a fin de favorecer el óptimo desenvolvimiento de las personas que componen las partes involucradas en la Negociación Colectiva en el marco del Sistema de Relaciones Laborales Nacional.     

Abstract:
GT – 17. Trabajo y Restructuración Productiva. A percepção do campo sindical sobre os limites da autonomia da vontade coletiva na negociação coletiva. No Brasil, desde o final dos anos 80, passam a ocorrer inúmeras iniciativas de promover a modernização da legislação trabalhista premidas pela intensificação da dinâmica do processo de globalização da economia e por uma ofensiva neoliberal. Até então, já foram adotadas algumas iniciativas no sentido de fortalecer a posição dos mercados resultaram na emergência de uma miríade de estatutos jurídicos não mais baseados no contrato de trabalho em tempo integral e por tempo indeterminado. Tais estatutos, em seus desdobramentos sociais configuram dispositivos de desmobilização coletiva, o que promove como um de seus resultados um cenário no qual os sindicatos perdem muito de sua força enquanto entidades representativas. Nesse contexto, a partir de 2001 passa-se a discutir sobre a possibilidade de sindicatos de trabalhadores e entidades empresariais disporem dos direitos trabalhistas como expressão da autonomia da vontade coletiva em negociação coletiva. Foram apresentados Projetos de lei (5.483/2001, 4.193/2012 e 4.962/2016), entidades empresariais, sindicatos de trabalhadores e partidos políticos também se manifestaram sobre este tema. A Confederação Nacional das Indústrias com o intuito de eliminar a rigidez da legislação trabalhista apresenta o documento “As 101 Propostas”. O Partido do Movimento Democrático do Brasil apresentou o documento “Uma ponte para o futuro”. E o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, vinculado a CUT, apresentaram a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho com Propósito Específico, que segundo alguns sociólogos e juristas também se caracteriza dentre as propostas de prevalência do negociado sobre o legislado. Estas propostas têm sido motivo de profundas dissidências e de alguns mal entendidos entre os diversos atores sociais envolvidos, entre os quais, as centrais sindicais, as representações empresariais, juízes do trabalho e procuradores do trabalho. Os críticos destas propostas, entendem-nas como inseridas em um esforço por uma maior flexibilização da legislação trabalhista, o que tenderia a levar à precarização das condições de trabalho. Já os seus defensores, enxergam no fortalecimento do instrumento da negociação coletiva como fonte normativa, a possibilidade de promover o fortalecimento da autonomia coletiva da vontade das partes envolvidas, contribuindo, assim, para a superação do hermetismo das legislações trabalhista e sindical brasileira e do caráter tutelar estatal. A metodologia utilizada foi exploratória e de caráter qualitativo valendo-se de doze entrevistas semiestruturadas de sindicalistas, advogados trabalhistas e um juiz trabalhista. Também serão analisadas as falas dos atores sociais (dirigentes sindicais, dirigentes empresariais, Ministros do Tribunal Superior do Trabalho juízes trabalhistas e procuradores do trabalho) presentes nas audiências públicas sobre os projetos de lei, que propõem a prevalência do negociado sobre o legislado, convocadas pela Câmara dos Deputados. O que está imposto ao campo sindical é a difícil concatenação entre fortalecer a autonomia da vontade coletiva, sem que isto resulte na mercantilização dos direitos trabalhistas e que a negociação coletiva não se transforme num mecanismo de desconstrução de direitos.  Palavras-chave: Negociação Coletiva; Flexibilização ou Precarização das relações de trabalho; Autonomia da Vontade.

Abstract:
En el año 1998 se desató un debate producto de una avanzada del denominado neoliberalismo sobre los derechos laborales. La avanzada consistía en terminar con el principio de la “ultractividad” establecido en la ley 14.250 y sus modificatorias (leyes 23.545 y 25.877). El argumento sostenía que  gran parte de los trabajadores insertos en la estructura productiva argentina, se encontraban enmarcados en  convenios colectivos que databan de mediados de la década de 1970 y que esos Convenios no acompañaban los cambios en la economía global. Finalmente los Convenios Colectivos continuaron vigentes pero la flexibilización laboral, las elevadas tasas de desempleo y el proceso de “externalización de costos” desplegado por las empresas (tercerización) hicieron, en los hechos, que los derechos consagrados en aquellas convenciones cayeran en saco roto.    En los últimos meses de este 2016, se presenta el mismo debate bajo la fórmula que sostiene que los convenios colectivos son muy antiguos y rígidos y que tal rigidez impide el incremento de la productividad y, más particularmente, la “lluvia de inversiones” esperada por el actual gobierno. Ocurre que entre 1998 y la actualidad –particularmente a partir de 2004/5- comienza una intensa actividad negocial que, en muchos casos sin tratar nuevos convenios, modifican los existentes mediante la firma paritaria de “actas acuerdo”. Es más, en muchos casos no se aplican las normas más antiguas sino que se ha avanzado en la descentralización de la negociación y, con ello, en la fragmentación de grandes unidades de negociación. En los hechos también, avanzaron los nuevos métodos de gestión de la fuerza de trabajo que en la gran mayoría de los casos, no toman en cuenta los derechos consagrados en aquellos convenios. La pregunta que guiará el trabajo es cuál es el objetivo del gobierno al plantear este debate. Se hipotetiza que no se trata de avanzar sobre la gestión del trabajo, porque ello ocurre incluso donde se encuentran vigentes los viejos convenios (en todo caso la resistencia a tales avances tiene que ver más con la conformación de los colectivos de trabajadores que con lo que dice la letra de los acuerdos)  que se trata de doblegar cultural e ideológicamente a la clase trabajadora. Para el desarrollo del trabajo se analizará el derrotero de la negociación desde 1975  a la fecha de uno de los gremios que mayor cantidad de trabajadores concentra. Al mismo tiempo se aportará una lectura crítica del modo en que los debates se presentan (hasta el momento en que haya que enviar el trabajo completo) en la prensa escrita. Ambas dimensiones del análisis se complementarán con entrevistas en profundidad a representantes sindicales.

Abstract:
As constantes transformações e crises porque passa o modo de produção capitalista submete os trabalhadores a novas formas de exploração/dominação. O avanço tecnológico acelerou o processo de produção e circulação de mercadorias e submeteu sobre outros requintes o trabalho humano ao capital, sobre estratégias de inspiração Toytista, a demandar trabalhadores polivalentes e multifuncionais. No Brasil, mudanças estruturais e institucionais, originaram-se pela Constituição de 1988 e pela abertura da economia ao exterior. O desafio maior seria promover a competitividade dos produtos brasileiros nos mercados nacionais e internacionais.  Cabia às empresas diminuir custos do trabalho, serem competitivas, objetivando agilidade, qualidade e flexibilidade. O que realizaram por meio da terceirização, a qual foi extremamente danosa aos trabalhadores, pois acarretou: precarização das relações de trabalho, perda de direitos trabalhistas e declínio das suas organizações, particularmente quando de trata de atividades como a distribuição de energia elétrica. A terceirização das Centrais Elétricas do Pará (CELPA), a realidade dos trabalhadores foi desastrosa: salários menores que os trabalhadores da contratante, acúmulo de funções, aumento da carga de trabalho, sucateamento dos equipamentos de segurança e cerceamento da liberdade de representação sindical.  Em 2012, a CELPA, até então pertencente ao Grupo Rede, entrou em recuperação judicial sendo vendida à Equatorial Energia, o que acirrou o confronto capital trabalho por meio da luta sindical como estratégias de enfretamento inclusive de âmbito judicial. Isso implicou a demissão de muitos trabalhadores com a perda de contrato por parte de muitas terceirizadas. O presente trabalho é resultado parcial de pesquisa denominada, “Capital, Trabalho e Luta Sindical na Terceirização e Recuperação Judicial das Centrais Elétricas do Pará (CELPA): as vozes dos atores”, pelo Instituto João José Geraldo.

Abstract:
La producción musical se ha constituido como una de las actividades que más han caracterizado la transformación que las industrias culturales (y creativas) han venido evidenciando en los últimos años a partir de la introducción de las tecnologías digitales. Su apelación como recurso social y económico, los procesos de autogestión y profesionalización de sus actores, el surgimiento de organizaciones no sindicales de músicos y la creciente participación de éstos en la escena pública son algunos de los aspectos más característicos de su dinámica actual. Sin embargo, todos ellos se dan en un marco signado por nuevos sentidos en términos de la actividad musical entendida como trabajo, en especial en el ámbito de la música independiente o autogestiva. Éstos se asientan en nociones de emprendedorismo individual, ausencia de regulaciones laborales y un marcado distanciamiento de la figura del trabajador de la música que se encuadra en lo que se conoce como trabajo creativo, lo que impacta en términos de derechos laborales y organización sindical. Procurando contribuir a un debate que la sociología del trabajo ha despertado en los últimos tiempos en torno a las nociones de trabajo creativo y las formas en que las industrias culturales reproducen modalidades cada vez más precarias de la explotación de la fuerza de trabajo, nuestro objetivo en el presente artículo es, desde un enfoque cualitativo que recupera las perspectivas de los actores mediante entrevistas con los músicos, reconocer las modalidades en que los procesos mencionados se desenvuelven en un ámbito específico de América Latina como es la ciudad de Buenos Aires. Para ello enfocamos las representaciones de los músicos sobre su propia actividad laboral, las condiciones en que se lleva a cabo y las perspectivas de acción colectiva con que se encuentran para defender sus intereses. Se concluye que la frontera entre actividad laboral y recreativa en la música independiente resulta crecientemente fluctuante y porosa, lo cual tensiona los sentidos tradicionales del trabajo en el ámbito de la cultura y explica que gran parte de los músicos desconozca y hasta se muestre indiferente por los convenios que rigen su actividad, naturalizando la condición del músico como un productor privado de mercancías bajo la forma del emprendedor, proyectando la recompensa en términos sensibles o emotivos por sobre la estrictamente económica y, pese a mostrar una llamativa participación política en los últimos años, mellando su propia capacidad para defender colectivamente sus intereses como trabajadores.   Palabras clave Producción musical – Emprendedorismo – Industria Cultural – Condiciones de Trabajo

Abstract:
En los años 70s se configura en el Perú el sindicalismo “clasista”. Sus principales características comprenden una acción reivindicativa desde lo sindical que incorpora la lucha de clases, la subordinación de la acción gremial a las orientaciones político partidarias, el predominio de las acciones de masas y una orientación ideológica tributaria del marxismo en sus diferentes variantes. Desde fines de los 80s predominan los estudios de las identidades “clasistas” en el movimiento sindical. Mientras algunos autores señalaban la vigencia y extensión de la identidad clasista (Carmen Rosa Balbi, Carmen Vildoso, Dennis Sulmont entre otros), otros argumentaban la crisis y superación de dicha identidad (Gonzalo Portocarrero, Rafael Tapia, Miguel Canessa y especialmente Jorge Parodi).   Este debate estuvo articulado a los cambios en la economía peruana producto de las reformas neoliberales y que significaron una reducción cuantitativa de los trabajadores industriales y especialmente la caída de la tasa de sindicalización que pasa del 30% a cerca del 5% en dos décadas. La sociología del trabajo peruana ha asumido que la crisis del sujeto social confirma la crisis de la identidad clasista. El proceso que en otros países se ha denominado “revitalización sindical” no se ha desarrollado en el Perú. Sin embargo, en la última década se registra un incremento de la conflictividad laboral, tanto en los espacios organizados como no organizados del mundo del trabajo. El texto analiza el desarrollo del movimiento sindical peruano a partir de dos hechos centrales: El primero, es la movilización social contra la Ley de Promoción del Empleo Juvenil entre diciembre del 2014 y enero del 2015 que culmina con la derogación de dicha ley. El segundo comprende las huelgas de los sindicatos de las empresas INDECO y Papelera Nacional realizadas en el 2012 y 2014 respectivamente. Se ha entrevistado a los principales líderes sindicales y juveniles de los gremios involucrados, así como revisado la bibliografía existente. Para procesar la información utilizamos los aportes teóricos de Alberto Melucci sobre identidad y acción colectiva que nos permiten explicar los cambios y continuidades entre el viejo sindicalismo clasista de los años 70s con el actual. Tanto en las movilizaciones juveniles como en las huelgas sindicales encontramos un discurso “clasista” que ha sobrevivido a los cambios sociales de las tres últimas décadas. El discurso contestatario, el predominio de las acciones de masas, junto con la centralidad del conflicto como explicación de la realidad coexisten en ambos espacios; pero a la vez, la desconfianza en los partidos políticos y en la misma política –como medio y fin- es un elemento nuevo.

Abstract:
Hacia el año 2011, las principales variables macroeconómicas de la economía argentina empezaron a estancarse y retroceder de modo considerable. Mientras el gobierno nacional ensayó algunas salidas, el sindicalismo en su conjunto y, particularmente, la Confederación General del Trabajo (CGT) formuló en paralelo una serie de demandas tendientes a recomponer la distribución en favor de los trabajadores. El vínculo entre las autoridades nacionales y algunas fracciones sindicales se deterioró al mismo tiempo que las diferencias entre fracciones de la CGT se cristalizaron en su ruptura entre mayo y octubre de 2012. En adelante, la CGT Alsina (oficialmente reconocida) y la CGT Azopardo funcionaron separadamente hasta su reunificación en agosto de 2016.   El objetivo de la ponencia será reconstruir los principales núcleos de discusión que atravesaron a la Confederación General del Trabajo de la República Argentina durante el último período kirchnerista (2011-2015). La fuente principal de este trabajo estará conformada por un corpus de entrevistas semi-estructuradas realizadas a dirigentes sindicales de distintos espacios político-sindicales que cohabitan la CGT. Sin embargo, también analizaré solicitadas sindicales publicadas en diarios de tirada nacional e información periodística relevante para el estudio de este caso. A modo de hipótesis, sostendré que el posicionamiento frente al gobierno constituye el aspecto más visible en los debates del momento pero, de fondo, subyacen diferencias más hondas y caras entre los sindicatos nucleados en la CGT. Algunas de ellas se remiten al modo de entender y ejecutar la participación política, a los repertorios de acción privilegiados por unas y otras fracciones sindicales y a las diferentes tentativas de articulación con otros actores del sistema político.

Abstract:
Esta ponencia analiza los debates y disensos que se producen en el movimiento sindical chileno durante el contexto de transición a la democracia, que culminan en el Congreso Constituyente del año 1988 realizado en Punta de Tralca, cuando se funda la Central Unitaria de Trabajadores y que consolida una nueva lógica de acción y discurso sindical, marcado por la política de diálogo social y consenso.   El movimiento sindical chileno vivió un proceso de desarticulación producto de la política de represión y autoritarismo impuesto por la dictadura cívico militar en Chile desde el golpe de Estado 1973. Esta política significó un ataque directo a las conquistas, derechos y organizaciones de los trabajadores e impactó directamente en los sindicatos a partir de la ilegalización de las organizaciones sindicales (como la Centra Única de Trabajadores, las grandes Federaciones y Confederaciones), impidiendo las huelgas y negociaciones colectivas, despidiendo y asesinando a dirigentes y activistas, imponiendo el terror y el disciplinamiento en las fábricas y lugares de trabajo.   Por otro lado, la reconversión de la estructura productiva a partir de la aplicación del modelo neoliberal conllevó un cambio en la morfología de la clase trabajadora, a partir de la desindustrialización relativa y la formación de nuevos enclaves productivos, como fueron la industria forestal o salmonera, la subcontratación y el trabajo precario.   La política de la dictadura buscaba una transformación profunda en lo político, laboral, social y cultural de los trabajadores, imponiendo un nuevo modelo basado en el proyecto neoliberal que se consolidó con el Plan Laboral del año 1979, que rige básicamente hasta la actualidad.   Desde mediados de 1980 comenzó el debate sobre la transición en Chile, marcada por los procesos de renovación del socialismo a nivel nacional e internacional, como también por los debates sobre el retroceso de la clase trabajadora y la crisis del movimiento sindical. En ese contexto comenzó el debate sobre la necesidad de fundar una nueva central sindical, proceso que culminó en el año 1988 cuando se realizó el Congreso Constituyente que dio origen a la Central Única de Trabajadores (CUT).   Esta ponencia aborda los debates, tensiones y disensos que se plantearon antes y durante ese Congreso, entre ellos, la crítica al sindicalismo de lucha de clases, la revalorización de la democracia, la discusión sobre la unidad del movimiento sindical, la política de diálogo y concertación social, que consolidan una nueva lógica de acción sindical, en el que se transforma la identidad y política de la clase trabajadora, al menos desde su fundación hasta la dictadura (asociado a la defensa del clasismo, la asociación con los partidos de izquierda, el horizonte de la revolución).   Para abordar esta ponencia trabajamos con prensa de la época, declaraciones de los dirigentes, entrevistas realizadas en la actualidad a quienes vivieron el proceso y bibliografía.

Abstract:
La ponencia gira en torno a los procesos sociales que supone la instalación del concepto “Cultura del Trabajo para el Desarrollo” como eje de las políticas del trabajo en Uruguay. En el último año, con la iniciativa del Ministerio de Trabajo aparece en escena este concepto dando sustento a la elaboración de la Directriz Estratégica del organismo para el periodo 2015-2020. Instalar este proceso, supone profundizar en el desarrollo de instancias de diálogo social que viene impulsando el gobierno de izquierda a partir de 2005; instancias que desde un punto de vista sociológico nos dan la posibilidad de profundizar en lo que son definidos como procesos enmarcados en una lógica de desarrollo de una ética comunicativa. La conveniencia de partir de esta definición de situación es que nos abre un campo de investigación muy amplio en torno a los actores del diálogo y en los procedimientos y posturas éticas desde las que se plantean participar en tales instancias con legitimidad y contribuir al desarrollo de sus objetivos. En el caso del sindicalismo se transforma en una oportunidad para reflexionar en torno a diversas problemáticas internas ligadas a cómo logra su representación en el marco de una diversificación creciente de demandas que conviven en su seno. En efecto, en el marco de una transformación profunda del sistema de relaciones laborales uruguayo, el sindicalismo experimenta profundas tendencias de cambio, incluso contradictorias, que tienen que ver tanto con procesos de individualización como de fortalecimiento del colectivismo en nuestras sociedades, de fortalecimiento de la regulación junto a fuertes tendencias construcciones institucionales con sus parteners sociales o bajo la influencia de algunas tendencias internas a una regulación más flexible, entre otras. En este contexto planteamos que uno de los principales desafíos que se le plantea hoy, es reconocer la existencia de diferentes culturas que buscan encontrar como son reconocidos y contemplados. Y poco a poco empieza a aparecer un problema que para la teoría social se liga al de la multiculturalidad y es el del reconocimiento de las diferencias. A partir de este planteo abrimos la interrogante: ¿cuál es el sentido que da el actor sindical a la propuesta de desarrollo de una Cultura del Trabajo?, frente a la cual, abre las siguientes preguntas secundarias:¿cuál es el papel que juegan los sindicatos en el mundo actual a partir de la individuación de las relaciones laborales y de la creciente diferenciación de las demandas de reconocimiento en los contextos laborales actuales? y ¿cuál es la postura que adopta el sindicalismo uruguayo frente a las diferencias y las distintas demandas de reconocimiento que de ellas emergen y cómo apoya esta lucha en el contexto de fuertes tendencias homogeneizantes?

Abstract:
A partir del año 2003, junto con la presidencia de Néstor Kirchner (2003-2007), los sindicatos recobraron el rol de actores centrales del conflicto social en Argentina. Paralelamente, se produjo un proceso de implicación de los jóvenes en la participación política que a diferencia de años anteriores se realiza a través de organizaciones tradicionales, como son los partidos políticos y los sindicatos. En el marco de estos procesos se crea en el año 2009 la Juventud Sindical como una organización destinada a organizar a los jóvenes trabajadores dentro del proyecto de gobierno liderado por Néstor y Cristina Kirchner (2007-2011 y 2011-2015). La emergencia de esta organización habilitó y permitió la conformación de juventudes sindicales en diferentes localidades y regiones, una de ellas en la región del Gran La Plata. En este contexto, el peronismo se revitalizó como proyecto ideológico que da sentido a las vidas de estos jóvenes trabajadores. En esta ponencia analizaremos estos tres aspectos –el regreso del actor sindical, la participación de los jóvenes en dicho proceso y la revitalización del peronismo– a través de un estudio de caso: la Juventud Sindical en el Gran La Plata (2010-2015). Nos interesa mostrar, por un lado, cuáles fueron las prácticas de estos jóvenes, qué tipo de acciones realizaron y qué formas de construcción políticas desarrollaron. Y, por otro lado, indagaremos en los sentidos que produjo dicha participación, cómo el peronismo se revitaliza y qué aspectos intervinieron en dicha revitalización para estos jóvenes trabajadores. Este trabajo es parte de un proyecto de investigación, realizado entre los años 2013-2016, en el que analicé, desde un abordaje metodológico cualitativo, la condición juvenil en la Juventud Sindical del Gran La Plata, sus prácticas, formas de construcción de poder y relaciones generacionales.

Abstract:
O presente artigo propõe-se a analisar a relação dos sindicatos – forma tradicional de organização dos trabalhadores – e uma juventude cada vez mais precária no mercado de trabalho e engajada nas lutas sociais brasileiras, em um contexto de perda de direitos.  Dados do PNAD e da SNJ (2014) mostram que mais da metade dos jovens brasileiros, com idade entre 15 e 29 anos, estão inseridos no mercado de trabalho. Apesar do crescimento da população economicamente ativa nesse segmento, a taxa de desemprego e informalidade nas relações de trabalho é três vezes maior que em outros segmentos etários, evidenciando a especial vulnerabilidade dessa população no mercado de trabalho. Estes formariam o precariato, que seriam trabalhadores à procura do primeiro emprego, que estão na informalidade, sub-remunerados e inseridos em condições precárias de trabalho. Uma população que cresceu muito desde a década de 1990, tanto na Europa, como no Brasil (Braga 2012 e 2015). Característica importante dessa geração é também seu engajamento. A juventude brasileira protagonizou as principais lutas sociais recentes no Brasil, como as manifestações  de 2013, as lutas contra o golpe de 2015-2016 e ações contra as atuais medidas de perdas de direitos, sejam estaduais ou federal, a resistência ao que alguns analistas chamariam de segunda investida neoliberal na América Latina. Porém, apesar da juventude trabalhadora ocupar cada vez mais espaço na composição da força de trabalho e esse tema estar presente na agenda política da maioria das centrais sindicais do Brasil, a juventude ainda é o segmento de menor engajamento no movimento sindical. Segundo Soares (2007), mesmo que em algumas categorias mais formais parcela considerável de jovens trabalhadores estão sindicalizados, eles não estão engajados no movimento sindical de maneira geral. É possível perceber, no entanto, aproximações e distanciamentos dos jovens trabalhadores engajados e do movimento sindical tradicional (Santana e Braga, 2015). O presente artigo pretende analisar essa relação em um atual contexto de perda de direitos, de erosão representativa das instituições brasileiras, de um crescimento da direita populista no Brasil e no mundo. Uma conjuntura onde a resistência é necessária, se faz também importante verificar seus atores e como se relacionam.

Abstract:
La capacidad de organización sindical y gremial, además de la facultad para negociar en forma colectiva, son aspectos fundamentales de una sociedad democrática. En Chile, 30 años de flexibilización ininterrumpida de las condiciones y relaciones laborales, han debilitado la organización en el mundo del trabajo, donde una parte considerable de los trabajadores del país no participa de algún tipo de agrupación corporativa y recibe escasa capacitación laboral (CASEN, 2013). A partir de entrevistas en profundidad, se analizan cualitativamente las percepciones de 26 agrupaciones sindicales, en sectores económicos con alta conflictividad laboral durante el año 2015, en la Región Metropolitana de Chile. Para observar la emergencia de nuevos sujetos políticos en el trabajo se delimitaron dos ejes centrales: las características de la conflictividad y los procesos de politización, desde el contexto específico de la huelga. Para abordar estos ejes, se examinaron los instrumentos de diálogo y confrontación usados, y se identificaron demandas, objetivos y proyecciones. La fisonomía sindical, depende en buena medida del patrón de acumulación, y por consiguiente, de la estructura laboral en que se la que se desenvuelve (Agacino, 2007). En ese sentido, los efectos sociales de la modernización del “neoliberalismo avanzado” chileno y el retiro del Estado como árbitro en las relaciones laborales, muestran una desprotección jurídica de los trabajadores y sus derechos. No obstante, se observa la emergencia de un sindicalismo incipiente en el sector privado, que coexiste con expresiones de un sindicalismo maduro de herencia estatal. A su vez, estos actores sindicales y sus manifestaciones, están fuertemente determinados por el carácter legal de la movilización. La ilegalidad de la huelga, de origen dictatorial, limita todo tipo de conflicto político o social derivado de las relaciones laborales, además de atomizar a los trabajadores y eliminar el trabajo como espacio de socialización. Sin embargo, al constatar que en la práctica la movilización es parte orgánica de la huelga, se aprecia que las agrupaciones buscan superar las restricciones legales y normativas, constituyendo nuevas expresiones de sindicalismo. Estas no solo cuestionan las precarias condiciones laborales, sino que además demandan una mayor participación sobre las decisiones tomadas en su lugar de trabajo. Las conclusiones principales se encuentran en torno a dos elementos. El primero, respecto de los casos estudiados, guarda relación con el desborde de la huelga legal, dificultades para ampliar la democracia sindical y necesidad de construir mayor legitimidad entre los trabajados adscritos a los sindicatos. En términos analíticos, se propone superar la distinción legal e ilegal de la huelga, pues este binomio conceptual pierde su capacidad explicativa. El segundo elemento, sugiere aumentos en la politización de las demandas (que trascienden lo económico-salarial) y ampliación y diversificación de los repertorios de acción de los trabajadores metropolitanos.