Abstract:
Este trabajo muestra el grado de asociación entre los factores psicosociales de riesgo y la salud mental en población trabajadora de la zona metroipolitana del estado de Querétaro México, El estudio es de tipo explicativo, de campo, transversal de comprobación de hipótesis con un diseño ex post facto, ya que no posee control directo de las variables independientes debido a que sus manifestaciones ya han ocurrido. Para conocer los perifles de salud mental se utilizó parte de la escala del "SWS-Survey" de salud mental y estrés ocupacional para el caso de la varible de factores psicosociales, se validaron preguntas por pares y expertos. Para el análisis de las variables, se aplicó estadística descriptiva y la correlación de Pearson. Aunque se observa la dirección teóricamente plantada, se identificó el rechazo de la hipótesis, (coeficiente de correlación de .317) no existe relación estadisticamente significativa entre la salud mental y los once factores psicosociales de riesgo o estrés, es decir dichos factores no repercuten en el nivel de salud mental; sin embargo pueden describirse las implicaciones económicas y las reacciones nocivas en la salud. Finalmente se propusieron alternativas de intervención que permiten modificar las condiciones de trabajo para incremetnar la salud física y mental y, disminuir los factores psicosociales de riesgo de la población trabajadora. Palabras clave: Salud Mental, Factores Psicosociales de riesgo, Población trabajadora. 

Abstract:
Os direitos à vida e à saúde estiveram, por muito tempo, reservados somente as classes abastadas da sociedade. Quando tratamos especificamente da sociedade capitalista, consideramos que esta reservou, por longo período, esse privilégio a classe detentora dos meios de produção, isto é, a burguesia. Foram necessárias diversas e incansáveis lutas para que os trabalhadores alcançassem conquistas nesse sentido.  Contudo, apesar dos diversos movimentos empreendidos, ainda há muito que avançar, seja na consideração e garantia das condições mínimas de saúde física dos trabalhadores, como também nas de sua saúde mental. Entretanto, conhecer um pouco a respeito de como se desenvolveram essas conquistas no decorrer da história pode nos auxiliar no delineamento de novas demandas e movimentos. Nesse sentido, utilizando-se essencialmente das reflexões marxianas (2002; 2010; 2015; 2016) e das obras de Christophe Dejours (2015), Edith Seligmann-Silva (2011), e Ricardo Antunes (2012; 2015), o presente artigo tem como objetivo geral apresentar alguns elementos acerca dos desafios e conquistas empreendidas pelos trabalhadores relativos ao seu direito à vida e à saúde na sociedade capitalista. Para tanto, utilizamos a abordagem qualitativa e pesquisa bibliográfica acerca do tema.

Abstract:
Problema En años de intensificación de la apertura comercial, de crisis y recuperación, de reciente expansión de empresas en el país y en la región, interesa analizar los modelos productivos presentes en las empresas automotrices, tanto ensambladoras como empresas de autopartes. Desde allí resalta la centralidad del estudio del proceso de trabajo en la industria automotriz. Modelos tayloristas-fordistas implican riesgos físicos en esta industria (las implicaciones del trabajo repetitivo y monótono, el incremento en el ritmo del trabajo con el tedioso trabajo en cadena, la configuración del tiempo de trabajo y las condiciones bio-mecánicas, trabajos duros como levantar cargas pesadas o presentar posturas inadecuadas, etc.). Incidiendo en la dimensión de nuevas formas de organización del trabajo en la industria automotriz, y en el contexto ahora de la microelectrónica, la informática y la robótica en las plantas, se intenta conocer las condiciones y medio ambiente de trabajo de la industria automotriz. Son conocidos los estudios que reportan como carga horaria de trabajo o cantidad de horas semanales trabajadas de más de 40 horas, sobrecarga de trabajo sin reconocimiento de horas extras, días usados de descanso, y ritmos de trabajo más apremiantes ante mayor demanda o cambio de la demanda. Sin descartar los riesgos físicos se aborda el más velado aspecto que tiene que ver con los riesgos psicosociales.  Metodología Se utiliza estudio de caso para analizar riesgos físicos y psicosociales en una empresa automotriz. A través de la revisión de los contratos colectivos de trabajo y reglamento interno de trabajo, se focaliza en el cuidado por las condiciones de salud y seguridad. Paralelamente se incide en el nivel de flexibilidad laboral (carga horaria de trabajo, ritmos de trabajo, remuneraciones percibidas por rendimiento, incremento de días trabajados, etc.). Finalmente, se intenta constatar con fuentes primarias causas de ausentismo laboral, ausentismo por enfermedad. Teoría Interesa profundizar en la noción del proceso de trabajo “relacional”, es decir, relaciones en el ámbito de la producción, las relaciones que los trabajadores establecen en el lugar de trabajo entre sí y con los miembros de la dirección. Introducir variables como el control jerárquico y directo, y relaciones entre grupos.   Objetivo El objetivo es conocer y analizar los factores de riesgo psicosociales, dentro de las condiciones y medio ambiente de trabajo en una empresa automotriz. Resultados esperados Conocer de riesgos en las plantas automotrices implica no solo conocer acerca de la prolongación del tiempo de trabajo, o trabajos más complejos que demandan mayor atención. El trabajo pretende caracterizar las nuevas formas de organización de la producción y los riesgos físicos y psicosociales incidiendo en las relaciones entre los actores laborales. Palabras clave: Industria automotriz, condiciones y medio ambiente de trabajo, organización del trabajo, flexibilización del trabajo.

Abstract:
As transformações no mundo do trabalho após a reestruturação produtiva, provocaram um grande impacto na organização da sociedade, na vida e na saúde da população.  No Brasil, segundo dados oficiais da Previdência Social, é perceptível um crescente número de afastamentos por Distúrbios Osteomusculares (CID 10-M) e Transtornos Mentais (CID 10-F) relacionados ao trabalho. O Ministério da Saúde vem incentivando a vigilância sobre o processo através da organização da Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST) e o Departamento de Atenção Básica (DAB-MS), respondeu à demanda incluindo no Manual de Auto Avaliação para a Melhoria do Acesso e Qualidade da Atenção Básica (AMAQ/PMAQ), questões específicas sobre a relação entre adoecimento e trabalho, tanto na dimensão Gestão Municipal e como na de Gestão da UBS, de forma a pautar a questão internamente nas equipes da AB. Alguns municípios vêm desenvolvendo arranjos locais para potencializar a RENAST. São Paulo, buscou sistematizar a atenção à saúde do trabalhador lançando a “Política Municipal de Saúde do Trabalhador e Trabalhadora - Plano Plurianual” (PPA,2013), que dentre outras ações, prevê a inclusão na rotina das Redes de Atenção um olhar específico sobre o trabalho.  Neste contexto, as equipes de Atenção Básica que são as primeiras a prestar atendimento aos trabalhadores mais vulneráveis, sem sistema de saúde complementar, conseguem identificar entre seus usuários, os casos descritos acima e coordenar o cuidado deste usuário de forma a possibilita-lo a ingressar na RENAST e receber os benefícios que tem o direito? A Região de São Mateus está localizada na Zona Leste do município de São Paulo e conta com cerca de 600.000 habitantes, sendo uma das mais vulneráveis. É composta por três distritos administrativos, São Mateus, São Rafael e Iguatemi. Possui 22 Unidades Básicas de Saúde onde atuam 42 equipes de Saúde da Família que aderiram voluntariamente ao Programa de Auto Avaliação para a Melhoria do Acesso e Qualidade da Atenção Básica (AMAQ/PMAQ). Nele, após a auto avaliação, os trabalhadores criam uma matriz de intervenção. Das 42 equipes pesquisadas, nenhuma reconheceu a dificuldade em associar doenças crônicas ou mesmo quadros agudos ao trabalho, demonstrando tanto o desconhecimento como a falta de sensibilização para o problema, em que pese a política específica tenha sido implantada em 2013. Mas os casos de adoecimento em decorrência do trabalho, onde estão? Por onde passaram? O Núcleo Integrado de Reabilitação (NIR), em seu setor de reabilitação física atende 75% de pacientes diagnosticados como Distúrbios Osteomusculares (CID 10-M), encaminhados pelas UBS. Este artigo demonstra o cruzamento destes dados.  

Abstract:
Los despidos masivos que vienen sucediéndose en la Argentina en 2016 y 2017 forman parte de una estrategia de reestructuración de las políticas de empleo, que  en el marco de una nueva ofensiva neoliberal, tiene como  propósito  reducir el costo laboral de la mano de obra Argentina y disciplinar a los trabajadores. Partiendo de la base de que dicha dinámica no sólo genera efectos en materia de pobreza y desigualdad, sino que posee un impacto significativo en la salud / salud mental de la población en su conjunto, se propone comentar los resultados de una investigación en curso[1], planteada en dos etapas: en la primera se analizan los resultados de  la Encuesta psicosocial a trabajadores despedidos (EPSTD); en la segunda se profundiza la exploración del impacto de los despidos mediante entrevistas individuales y colectivas a despedidos y sobrevivientes, a fin de identificar las formas que asume el impacto individual y colectivo de las estrategias de disciplinamiento puestas en marcha.   En este artículo, se propone: 1. presentar los principales hallazgos de investigaciones  realizadas en torno de la relación desempleo/despidos y salud mental, en diversos países del mundo; para luego 2. dar a conocer los resultados de la encuesta EPSTD realizada con trabajadores despedidos en Argentina. La misma se aplicó entre diciembre de 2015 y junio de 2016, y fue completada en línea por 450 personas despedidas durante el primer semestre de 2016.  La EPSTD  recabó información sobre 4 dimensiones: 1) Datos sobre el puesto de trabajo de la persona despedida; 2) Datos socio-demográficos del individuo y su familia; 3) Datos sobre salud, recursos físicos y psicológicos y 4) Datos sobre sintomatología psicofísica al momento de la encuesta  y retroactiva a seis meses. Se incluyo la Escala SRQ-20[2] para evaluar sintomatología general y de salud mental Entre los principales resultados obtenidos se destaca la existencia de una diferencia de más de 5 puntos en la salud autoreferida de los despedidos/as entre septiembre de 2015 y junio de 2016; y que todos y cada uno de los 20 indicadores de sintomatología de la escala SRQ dan cuenta de un agravamiento significativo en el mismo lapso. Entre los resultados más impactantes se destaca que se triplicaron los problemas de salud mental y  se deterioró  un 20,5% el indicador de salud física.       [1] La investigación se titula “Salud mental y subjetividad en despedidos y sobrevivientes. Un estudio cuanti-cualitativo sobre el impacto psicosocial de las reestructuraciones laborales en Argentina” (Programa de Salud y Trabajo, UNLa, 2017-2019), bajo la dirección de Miriam Wlosko y la co-dirección de Cecilia Ros. [2] El SRQ20 es un cuestionario elaborado por la OMS (WHO, 1994) para realizar screaning de sintomatología general y de salud mental, La versión utilizada en  esta investigación es autoadministrada y tiene 20 indicadores.  

Abstract:
Neste artigo, resumimos alguns argumentos sobre a crescente desresponsabilização do Estado brasileiro quanto aos deveres previstos na Constituição Federal de 1988 (CF/88). Em nome do pagamento da dívida pública brasileira, tem sido adotada a progressiva redução do atendimento de demandas básicas relacionadas à infraestrutura e à oferta de serviços de qualidade nas áreas da educação, saúde e assistência social. Na perspectiva de análise, a conquista da meta do superávit primário pelo governo se traduz na expropriação da riqueza produzida no Brasil, na redução ou corte dos investimentos nas áreas mencionadas e na transferência das obrigações previstas na CF/88 para o chamado terceiro setor. Os serviços públicos foram histórica e socialmente limitados e seletivos no Brasil. A universalização de serviços – como transporte, saúde, educação ou previdência –, direcionada aos setores populares, jamais foi completa e, mesmo quando conquistada a possibilidade legal de universalização, foi limitada pelo número de servidores e pelos escassos recursos direcionados para essas áreas. A estreita afinidade com o capital, organizado ou não em aparelhos de hegemonia, em geral é considerada a principal razão das limitações dos serviços públicos no Brasil, bem como a seletividade das políticas do Estado. A ampliação seletiva do Estado – ou seja, o aumento do atendimento das necessidades das classes dominantes em contraposição à participação e às reivindicações da classe trabalhadora – acontece mediante a difusão de um projeto de sociedade por aparelhos privados de hegemonia, patronais e burgueses, integrados ao Estado brasileiro. Algumas organizações sociais passam a mediar interesses políticos e econômicos na esfera da sociedade civil, imprimindo uma atmosfera de segurança social, ambiental e, sobretudo, democrática. A falsa harmonia do funcionamento do sistema segrega e criminaliza a luta de setores populares que não se enquadram ao formato estabelecido e contribui para a reprodução do sistema capitalista. Realizamos também uma exposição do crescimento da dívida pública brasileira nos últimos anos, abordando a submissão do poder político do Estado brasileiro ao hegemônico poder econômico, representado por grandes corporações financeiras e instituições internacionais. Tomamos como base o estudo de caso do Banco Comunitário União Sampaio e da Agência Popular Solano Trindade, localizados na periferia da zona sul de São Paulo, no interior da Associação de Mulheres do Campo Limpo e Adjacências, conhecida também como União Popular de Mulheres (UPM) – experiência que vivencia os princípios da Economia Solidária. Por meio desse estudo, verificamos como são percebidas, pela comunidade organizada, as ações do Estado que visam o atendimento de demandas locais, as implicações envolvidas na realização de parcerias e/ou convênios junto ao Estado, e o horizonte de transformação tangenciado pelos trabalhadores daquela localidade.

Abstract:
Una inédita ampliación de la política socio-asistencial ha sido la respuesta privilegiada en América Latina para hacer frente a los elevados índices de pobreza e indigencia producidos por los efectos sociales regresivos de las políticas de los 90. Esta respuesta se ha mantenido en el tiempo pese a la superación de los momentos más difíciles de la crisis e, incluso, frente al crecimiento económico y la disminución del desempleo. La masividad y la institucionalización de la respuesta asistencial ha tomado la forma, fundamentalmente, de transferencias de renta condicionada. Todo parece indicar que la respuesta asistencial llegó para quedarse redefiniendo a su población destinataria y reorganizando los procesos de trabajo a ella asociados. Principios y orientaciones introducidos en la producción de mercancías han permeado la “producción” de los servicios sociales colocando un nuevo orden de problemas. La jerarquización de los parámetros de eficiencia, la emergencia de una nueva institucionalidad dedicada a la evaluación de resultados y el monitoreo de procesos, los requerimientos de saberes y agentes profesionales que, tradicionalmente, no han estado asociados a las intervenciones socioasistenciales, etc son procesos indicativos de la consolidación de una modalidad de asistencia gerencial. En la ponencia se pretende rastrear las condiciones sociohistóricas bajo las cuales se desarrolló la gerencialización de la asistencia. El análisis parte de la creación del Ministerio de Desarrollo Social por considerarlo un hito central para comprender la consolidación de esta modalidad de gestión. La institucionalización y la masividad de la respuesta asistencial parecen constituir argumentos de peso para reorganizar los procesos de trabajo involucrados en el campo socioasistencial. El desarrollo tecnológico es otro factor que habilita ciertas operaciones que contribuyen con la identificación, selección y vigilancia de la población destinataria y, también aportan al monitoreo y control del trabajo profesional y la evaluación de sus resultados. A su vez, la modalidad gerencial parece acompañar, de forma más o menos coherente, lo que entiendo como una alteración paradigmática de la asistencia “justificada” por el nuevo perfil de las poblaciones asistidas a través de las transferencias de renta condicionadas. Este perfil, relativamente nuevo, no aparece demarcado exclusivamente por su aptitud para el trabajo sino que se trata de un número creciente de población que sufre los efectos estructurales de la persistente precariedad y miseria del trabajo en nuestras sociedades. Si bien se destacan las particularidades del caso uruguayo, creemos aportar a un debate más amplio acerca de los rasgos institucionales de la política socio-asistencial “moderna” y de su creciente aceptación por parte de los gobiernos como respuesta ante los problemas de cantidad y calidad del empleo.  

Abstract:
Na atualidade realiza-se um movimento mundial de retirada de direitos sociais diante da crise contemporânea, sendo a reestruturação produtiva, a contrarreforma nas politicas sociais, a especulação financeira e as medidas de austeridade os pilares centrais desse processo. A crise social que atinge o Brasil tende a se agravar pela política de ajuste fiscal e contrarreformas em curso orientadas pelo governo federal, principalmente pela redução de gastos do Orçamento Geral da União com politicas públicas e manutenção do pagamento de juros e amortização da dívida pública. A presente comunicação objetiva analisar as principais ofensivas aos direitos da classe trabalhadora brasileira, em especial as propostas oriundas da burguesia nacional que propaga a ideologia da “modernização trabalhista”. Diante do aprofundamento da crise mundial os empresários propõem mudanças na legislação social com o objetivo de flexibilizar direitos trabalhistas, evidenciando desta forma as práticas superexploradoras do patronato brasileiro. Os documentos da Confederação Nacional da Indústria (CNI) radicalizam na direção da privatização, redução de direitos sociais e trabalhistas e, por conseguinte, desconsideram qualquer perspectiva de soberania nacional. Do documento intitulado “101 propostas de modernização trabalhista” se evolui para a construção do “Mapa Estratégico para a Indústria 2013/2022”, em seguida este se desdobra nas “42 propostas para os presidenciáveis”. Em 2016, logo no início do governo de Michel Temer, o Fórum Nacional da Indústria e a CNI apresentam outro documento, “119 propostas para a competitividade”, ao governo pela mediação do Ministério da Fazenda. A burguesia nacional pressiona o governo federal e este acelera as políticas de ajustes fiscais e “modernização trabalhista”, resultando na terceirização e precarização do trabalho, privatização e congelamento dos investimentos em politicas públicas. Existe uma identidade de proposições no documento do PMDB, “Ponte para o futuro”, com as propostas da burguesia, em especial com os documentos da CNI. Portanto, esta pesquisa analisa, por meio dos documentos citados, as principais ofensivas aos direitos do trabalhador brasileiro.

Abstract:
As transformações na conjuntura macroeconômica brasileira na primeira década do século XXI causaram significativos rebatimentos no mundo do trabalho através da expressiva elevação do emprego formal, com destaque para o setor da construção civil. Dessa forma, o objetivo deste artigo é comparar o mercado de trabalho da construção civil na Região Metropolitana de Fortaleza (RMF) e Salvador (RMS), bem como traçar o perfil socioeconômico dos seus trabalhadores. Os dados são da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para tanto, considera-se o número de estabelecimentos e empregos formais por ramo de atividade econômica, quantidade de empregados por tamanho do estabelecimento, sexo, faixa etária, grau de instrução, tempo de serviço e faixa de remuneração. Os principais resultados por um lado são positivos, e apontam que entre 2001 e 2010 o setor da construção civilregistroumaior crescimentoem número de estabelecimentos dentre os grandes setores da atividade econômica com 67,98% e 52,17% na RMF e RMS respectivamente, e como conseqüência abertura de novos postos formais de trabalho. Por outro lado, os dados mostram que os empregos criados são precários, principalmente na RMF, caracterizados pela alta rotatividade, baixo grau de instrução, empobrecimento dos trabalhadores e elevada seletividade por sexo e idade.

Abstract:
As regiões de Fronteira têm sido caracterizadas não apenas como espaços físicos, capazes de delimitar e limitar espaços nacionais, mas como espaços nos quais diferentes interesses e objetivos de natureza econômica, cultural e humana dialogam e, ao dialogarem, extrapolam as fronteiras físicas dos Estados, transformando-as em espaços marcados por multipolaridades (MACHADO e SILVA, 2012). Essa realidade de fronteira é extremamente complexa e desafia as normas estatais que pretendem regular as relações sociais, sobretudo as relações de trabalho, ao que requer uma nova maneira de compreensão dessa realidade, na qual práticas sociais assumem contornos diferenciados de práticas observadas em outras regiões do país. Direitos sociais são sobrepostos e há constante flexibilização e atualização das relações de emprego, que desafiam as normas nacionais que tutelam o trabalho a ressignificarem essas relações também enquanto direito social. Desse modo, reconhecemos a necessidade de compreender as relações de trabalho na fronteira, como elementos representativos e constitutivos da própria vida dos trabalhadores dessa região, o que significa tomar o trabalho transfronteiriço como agente gerador de cidadania, legitimando esse grupo de trabalhadores como cidadãos da fronteira. Dentro dessa temática, o presente artigo discute relações entre trabalho e cidadania nas dinâmicas sociais de fronteira, mais especificamente propõe como objetivo investigar as relações de trabalho existentes na região de fronteira entre o Brasil e o Paraguai, entre as cidades de Foz do Iguaçu e Ciudad Del Este, sobretudo as relações de trabalho estabelecidas por brasileiros em Ciudad del Este, no Paraguai, e por paraguaios em Foz do Iguaçu, do que se verifica haver uma constante movimentação de trabalhadores transfronteiriços que cruzam os limites da fronteira para exercer atividades de trabalho (CARDIN, 2011; RABOSSI, 2011; ALBUQUERQUE, 2010; SLOMP, 2014). Para dar conta do nosso objetivo, propomos uma pesquisa bibliográfica e análise de dados de pesquisas já realizadas, verificando a maneira pela qual as relações de trabalho são constituídas nessa região. Como resultados, destacamos que o trabalho versus emprego, na fronteira, tem relações ambíguas com a cidadania nacional – no sentido tanto de pertencimento civil quanto do direito ao trabalho e, assim, fica exposto à ausência ou ao esquecimento do direito humano à vida com dignidade no sentido mais universalizável, pois é destituído das garantias sociais. O papel que o trabalho tem ocupado na vida do homem não permite mais que sua existência seja pensada sem a realização de uma atividade que lhe complete e seja capaz de inseri-lo nas dinâmicas sociais de um modelo econômico orientado pelo capitalismo (Giddens, 2005). Concluímos que o trabalho é elemento fundamental, mas não exclusivo, de inserção do homem nas relações socioeconômicas pelas quais está marcado, estabelecendo, assim, uma relação direta entre o trabalho e a cidadania.   Palavras-chave: Trabalho; Cidadania; Fronteira; Direito Social.

Abstract:
A questão migratória é um tema que está entrelaçado com o tema do trabalho escravo. O presente estudo problematiza as políticas migratórias no Brasil, que embora não sejam determinantes, confirmam e favorecem práticas de escravização. O artigo aborda a relação entre elementos presentes em tais políticas e trabalho escravo com imigrantes irregulares. Afirma-se a importância de se rever a trajetória das políticas e as análises para sua transformação e efetivação, em meio a tensões presentes no contexto global de mundialização e reestruturação produtiva.  A escolha dos caminhos que nortearão as políticas migratórias definirá as decisões sobre a vida e os direitos dos imigrantes e provocará alterações no traçado das atividades escravagistas a que estão sujeitos.